2024年版新員工停薪留職合同模板下載

2024年版新員工停薪留職合同模板本合同目錄一覽1.停薪留職合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的基本信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.停薪留職的期限與條件3.1期限3.2條件4.停薪留職期間的權利與義務4.1甲方權利與義務4.2乙方權利與義務5.合同的終止與解除5.1終止條件5.2解除條件6.合同的違約責任6.1違約定義6.2違約責任7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3法律途徑8.合同的生效、修改與解除8.1生效條件8.2修改條件8.3解除條件9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3泄密責任10.知識產權保護10.1知識產權定義10.2保護措施10.3侵權責任11.合同的轉讓11.1轉讓條件11.2轉讓程序12.附件12.1附件定義12.2附件內容13.其他條款13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同的完整性與互斥性14.簽字蓋章頁14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條停薪留職合同的定義與范圍1.1定義本合同是指甲方（用人單位）與乙方（員工）在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上，乙方因個人原因暫時離開工作崗位，甲方同意暫停發(fā)放乙方工資，并保留乙方在甲方的工作職位，待乙方返回工作崗位時繼續(xù)履行勞動合同的協(xié)議。1.2范圍本合同適用于甲方與乙方之間因個人原因進行的停薪留職安排，包括但不限于家庭原因、健康原因、繼續(xù)教育等原因。第二條雙方的基本信息2.1甲方信息甲方全稱：__________營業(yè)執(zhí)照號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.2乙方信息乙方姓名：__________身份證號碼：__________工作崗位：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第三條停薪留職的期限與條件3.1期限乙方停薪留職的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2條件（1）乙方提前向甲方提交書面停薪留職申請，并說明停薪留職的原因及期限；（2）甲方同意乙方的停薪留職申請，并與乙方簽訂本合同；（3）乙方在停薪留職期間不得享受工資、獎金、福利等待遇；（4）乙方在停薪留職期間應當保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方個人情況的變化；（5）乙方在停薪留職期間不得與其他用人單位建立勞動關系，不得損害甲方的利益。第四條停薪留職期間的權利與義務4.1甲方權利與義務甲方權利：（1）根據實際情況決定是否同意乙方的停薪留職申請；（2）要求乙方在停薪留職期間保持與甲方的聯(lián)系，并及時告知個人情況的變化；（3）在乙方停薪留職期間，甲方有權解除本合同，但應提前通知乙方。甲方義務：（1）在乙方停薪留職期間，保持乙方的職位空缺，不得招聘其他人員填補；（2）在乙方停薪留職期間，不得解除乙方的勞動合同，不得變更乙方的勞動合同內容；（3）在乙方停薪留職結束后，乙方返回工作崗位時，甲方應按照乙方的原工作崗位安排工作，并恢復乙方的工資、獎金、福利等待遇。4.2乙方權利與義務乙方權利：（1）向甲方提出停薪留職的申請；（2）在停薪留職期間，保持與甲方的聯(lián)系，并及時告知個人情況的變化；（3）在停薪留職期間，有權尋找其他就業(yè)機會，但不得與其他用人單位建立勞動關系，不得損害甲方的利益。乙方義務：（1）在停薪留職期間，不得享受工資、獎金、福利等待遇；（2）在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何活動，不得損害甲方的利益；（3）在停薪留職期間，應保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方個人情況的變化；（4）在停薪留職結束后，按照甲方的安排返回工作崗位，繼續(xù)履行勞動合同。第五條合同的終止與解除5.1終止條件（1）乙方在停薪留職期間主動解除本合同；（2）甲方在停薪留職期間解除本合同；（3）本合同約定的停薪留職期限屆滿。5.2解除條件（1）乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動關系，導致本合同無法履行；（2）乙方在停薪留職期間嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同；（3）乙方在停薪留職期間因個人原因無法返回工作崗位，甲方有權解除本合同。第六條合同的違約責任6.1違約定義違約是指乙方在停薪留職期間違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成甲方損失的行為。6.2違約責任乙方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成甲方損失的，乙方應當承擔違約責任，賠償甲方的損失。損失賠償額應當包括甲方因乙方違約所遭受的直接經濟損失和甲方為實現(xiàn)違約責任而支出的合理費用。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方第八條爭議解決方式7.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。7.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。7.3法律途徑若調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、修改與解除8.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2修改條件本合同的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。8.3解除條件本合同的解除需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十條保密條款9.1保密內容乙方在停薪留職期間及解除或終止本合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自乙方簽署本合同時起算，至解除或終止本合同之日起____年止。9.3泄密責任如乙方違反保密義務，導致甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等被泄露，乙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方的損失。第十一條知識產權保護10.1知識產權定義知識產權是指依法享有的與作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計、商標等有關的專有權利。10.2保護措施乙方在停薪留職期間及解除或終止本合同后，對其在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產權歸屬甲方所有，未經甲方書面同意，乙方不得使用、轉讓、許可他人使用甲方的知識產權。10.3侵權責任如乙方違反知識產權保護義務，導致甲方的知識產權被侵犯，乙方應承擔相應的侵權責任，賠償甲方的損失。第十二條合同的轉讓11.1轉讓條件本合同未經甲方書面同意，乙方不得將其權利和義務轉讓給第三方。11.2轉讓程序如乙方確需轉讓其權利和義務，應向甲方提交書面申請，經甲方同意后，方可進行轉讓。第十三條其他條款12.1不可抗力因不可抗力導致乙方無法履行本合同的，乙方應及時通知甲方，并在合理時間內提供相關證明。12.2法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.3合同的完整性與互斥性本合同構成雙方之間關于停薪留職事項的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。第十四條簽字蓋章頁13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方身份證復印件附件三：乙方工作崗位說明附件四：停薪留職申請書附件五：甲方同意停薪留職的書面意見附件六：保密協(xié)議附件七：知識產權歸屬確認書附件八：職位空缺證明附件九：工資、獎金、福利暫停證明附件十：勞動合同解除證明附件的詳細要求和說明：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件，應清晰、完整，并加蓋甲方公章。附件二：乙方身份證復印件，應清晰、完整，并注明“與原件一致”。附件三：乙方工作崗位說明，應詳細說明乙方在甲方的工作崗位及職責。附件四：停薪留職申請書，應由乙方親筆簽名，并注明申請停薪留職的原因及期限。附件五：甲方同意停薪留職的書面意見，應由甲方負責人簽字，并加蓋甲方公章。附件六：保密協(xié)議，應詳細列出保密信息的內容、保密期限及違約責任。附件七：知識產權歸屬確認書，應明確確認乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產權歸屬甲方所有。附件八：職位空缺證明，應由甲方出具，證明乙方停薪留職期間甲方未招聘其他人員填補乙方職位。附件九：工資、獎金、福利暫停證明，應由甲方出具，證明乙方在停薪留職期間甲方已暫停發(fā)放乙方工資、獎金、福利。附件十：勞動合同解除證明，應由甲方出具，證明乙方在停薪留職結束后，甲方已恢復乙方的勞動合同。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方在停薪留職期間主動解除本合同。2.甲方在停薪留職期間解除本合同。3.本合同約定的停薪留職期限屆滿。4.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動關系，導致本合同無法履行。5.乙方在停薪留職期間嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。6.乙方在停薪留職期間因個人原因無法返回工作崗位，甲方有權解除本合同。違約責任認定標準：1.乙方主動解除本合同，視為違約，應承擔違約責任。2.甲方解除本合同，應根據合同約定及法律規(guī)定，判斷是否承擔違約責任。3.停薪留職期限屆滿，視為合同自然終止，雙方互不承擔違約責任。4.乙方與其他用人單位建立勞動關系，導致本合同無法履行，乙方應承擔違約責任。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，乙方應承擔違約責任。6.乙方因個人原因無法返回工作崗位，甲方有權解除本合同，乙方應承擔違約責任。示例說明：如乙方在停薪留職期間未經甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系，導致本合同無法履行，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.停薪留職：指勞動者暫時離開工作崗位，用人單位暫停發(fā)放工資，保留勞動者的工作職位，待勞動者返回工作崗位時繼續(xù)履行勞動合同的行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.知識產權：指權利人依法對其創(chuàng)作的智力成果享有