勞動(dòng)合同法2024版第4條第4款實(shí)操指導(dǎo)

勞動(dòng)合同法2024版第4條第4款實(shí)操指導(dǎo)本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2訂立勞動(dòng)合同的方式1.3勞動(dòng)合同的期限2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的事項(xiàng)2.2勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款2.3勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充3.勞動(dòng)合同的履行3.1雙方履行勞動(dòng)合同的原則3.2勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)3.3用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)4.勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件4.2勞動(dòng)合同變更的程序4.3勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容5.勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件5.2勞動(dòng)合同終止的條件5.3勞動(dòng)合同解除和終止的程序6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付6.2賠償?shù)挠?jì)算和支付7.勞動(dòng)合同的解除或者終止后的權(quán)益處理7.1解除或者終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)闹Ц?.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任8.1用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任8.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效10.勞動(dòng)合同的解除或者終止后的保密協(xié)議10.1保密協(xié)議的內(nèi)容10.2保密協(xié)議的期限10.3違反保密協(xié)議的責(zé)任11.勞動(dòng)合同的解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限11.2競(jìng)業(yè)限制的解除和終止11.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任12.勞動(dòng)合同的解除或者終止后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)12.2勞動(dòng)者創(chuàng)作的作品和發(fā)明創(chuàng)造的歸屬12.3違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的責(zé)任13.勞動(dòng)合同的解除或者終止后的其他事項(xiàng)13.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的處理13.2勞動(dòng)者的檔案和戶籍處理13.3雙方約定的其他事項(xiàng)14.勞動(dòng)合同的解除或者終止后的雙方權(quán)益保障14.1雙方權(quán)益保障的措施14.2雙方權(quán)益保障的實(shí)現(xiàn)途徑14.3雙方權(quán)益保障的期限第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.1.1合法原則：勞動(dòng)合同的訂立必須遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策。1.1.2公平原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)公平、公正，確保雙方權(quán)益的平衡。1.1.3自愿原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)基于雙方的真實(shí)意愿，不得強(qiáng)迫或者欺詐。1.2訂立勞動(dòng)合同的方式1.2.1書面形式：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2.2雙方簽字：勞動(dòng)合同由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，以確保合同的有效性。1.2.3備案手續(xù)：勞動(dòng)合同訂立后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門備案，以便于勞動(dòng)保障部門的監(jiān)督和管理。1.3勞動(dòng)合同的期限1.3.1固定期限：勞動(dòng)合同可以約定固定期限，雙方按照約定的期限履行合同義務(wù)。1.3.2無固定期限：勞動(dòng)合同可以約定無固定期限，雙方在履行合同過程中，除非有法律規(guī)定的解除情形，否則不得解除合同。1.3.3以完成一定工作任務(wù)為期限：勞動(dòng)合同可以約定以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方按照約定的工作任務(wù)履行合同義務(wù)。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的事項(xiàng)2.1.1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：明確用人單位的基本信息。2.1.2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼：明確勞動(dòng)者的基本信息。2.1.3勞動(dòng)合同期限：明確勞動(dòng)合同的期限，包括起始日期和終止日期。2.1.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：明確勞動(dòng)者的工作崗位、工作職責(zé)以及工作地點(diǎn)。2.1.5工作時(shí)間和休息休假：明確勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間、每周工作時(shí)間以及休息休假制度。2.1.6勞動(dòng)報(bào)酬：明確勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式和支付時(shí)間。2.1.7社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：明確用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇的情況。2.1.8勞動(dòng)保護(hù)：明確用人單位應(yīng)當(dāng)采取的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的安全和健康。2.1.9勞動(dòng)條件和環(huán)境：明確勞動(dòng)者的工作條件和工作環(huán)境。2.1.10違約責(zé)任：明確雙方在違反勞動(dòng)合同約定時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。2.2勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款2.2.1試用期：用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。2.2.2培訓(xùn)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)，并明確培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇。2.2.3保密協(xié)議：用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，明確保密事項(xiàng)和保密期限。2.2.4競(jìng)業(yè)限制：用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限。2.2.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。2.3勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充2.3.1修改勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同的修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.3.2補(bǔ)充勞動(dòng)合同：雙方可以在勞動(dòng)合同訂立后，就未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充，以書面形式訂立補(bǔ)充協(xié)議。8.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任8.1用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任8.1.1未按照約定提供勞動(dòng)條件：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.2未支付勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任8.2.1勞動(dòng)者未按照約定提供勞動(dòng)：勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.3勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑9.1.1協(xié)商解決：雙方可以先通過友好協(xié)商的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。9.1.2調(diào)解解決：如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。9.1.3仲裁解決：如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序9.2.1仲裁申請(qǐng)：申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照仲裁委員會(huì)的要求提供相關(guān)證據(jù)。9.2.2仲裁受理：仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)決定是否受理。9.2.3仲裁開庭：仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織開庭審理，并作出裁決。9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效9.3.1仲裁時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年，自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。9.3.2訴訟時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，自勞動(dòng)者收到仲裁裁決書之日起計(jì)算。10.勞動(dòng)合同的解除或者終止后的保密協(xié)議10.1保密協(xié)議的內(nèi)容10.1.1保密信息：明確勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中接觸到的保密信息的內(nèi)容和范圍。10.1.2保密期限：明確保密信息的保護(hù)期限，自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起計(jì)算。10.1.3保密義務(wù)：明確勞動(dòng)者在保密期限內(nèi)不得泄露保密信息，不得利用保密信息從事與用人單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。10.2保密協(xié)議的期限10.2.1固定期限：保密協(xié)議的期限可以約定為固定期限，自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起計(jì)算。10.2.2依約期限：保密協(xié)議的期限可以依據(jù)雙方的具體情況約定，自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起計(jì)算。10.3違反保密協(xié)議的責(zé)任10.3.1賠償責(zé)任：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3.2違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.勞動(dòng)合同的解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限11.1.1競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍：明確競(jìng)業(yè)限制適用的行業(yè)范圍，不得超出用人單位的業(yè)務(wù)范圍。11.1.2競(jìng)業(yè)限制的地域范圍：明確競(jìng)業(yè)限制適用的地域范圍，不得超出用人單位的營(yíng)業(yè)地。11.1.3競(jìng)業(yè)限制的期限：明確競(jìng)業(yè)限制的期限，自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起計(jì)算。11.2競(jìng)業(yè)限制的解除和終止11.2.1勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制：勞動(dòng)者可以書面形式向用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制。11.2.2用人單位同意解除競(jìng)業(yè)限制：用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況同意勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制。11.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任11.3.1賠償責(zé)任：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.3.2違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.勞動(dòng)合同的解除或者終止后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)12.1.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬：明確勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。12.1.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)：明確用人單位應(yīng)當(dāng)采取的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)合同的正式文本，包含了雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及工作條件、薪酬、福利等方面的具體約定。雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解附件內(nèi)容，確保雙方對(duì)合同條款的一致理解。2.附件二：《試用期協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件用于規(guī)定試用期的期限、試用期間的工作職責(zé)以及試用期的工資待遇等事項(xiàng)。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：《培訓(xùn)協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件用于明確用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限以及培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇等事項(xiàng)。培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)條件，并支付培訓(xùn)期間的工資。4.附件四：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件用于規(guī)定勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中接觸到的保密信息的內(nèi)容和范圍、保密期限以及勞動(dòng)者在保密期限內(nèi)的保密義務(wù)等事項(xiàng)。保密協(xié)議的期限可以約定為固定期限或者依約期限。5.附件五：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件用于規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍以及競(jìng)業(yè)限制的期限等事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制的期限可以自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起計(jì)算。6.附件六：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件用于明確勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。應(yīng)明確雙方對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)的約定，以及用人單位應(yīng)當(dāng)采取的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施。7.附件七：《社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明》詳細(xì)要求和說明：本附件用于證明用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供繳納證明。8.附件八：《勞動(dòng)者的身份證明》詳細(xì)要求和說明：本附件用于提交勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效身份證件的復(fù)印件，以證明勞動(dòng)者的身份。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件：如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以要求用人單位履行合同約定，并可以要求用人單位支付違約金。示例說明：用人單位未提供合同約定的工作設(shè)備，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法正常開展工作，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供設(shè)備，并支付因未能正常工作而造成的損失。2.用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬：如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資，并可以要求用人單位支付遲延支付工資的違約金。示例說明：用人單位遲延支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資，并要求支付因遲延支付造成的利息損失。3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可以要求用人單位支付違約金。示例說明：用人單位未為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并要求支付因未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的