2024版事業(yè)單位聘用合同規(guī)范與實操指引

2024版事業(yè)單位聘用合同規(guī)范與實操指引本合同目錄一覽一、聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序1.2聘用合同的簽訂主體1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容二、聘用合同的生效與解除2.1聘用合同的生效條件2.2聘用合同的解除條件2.3聘用合同的解除程序三、聘用合同的履行3.1聘用合同的履行期限3.2聘用合同的履行地點3.3聘用合同的履行內(nèi)容四、聘用合同的變更4.1聘用合同的變更條件4.2聘用合同的變更程序4.3聘用合同變更的內(nèi)容五、聘用合同的延續(xù)5.1聘用合同的延續(xù)條件5.2聘用合同的延續(xù)程序5.3聘用合同延續(xù)的內(nèi)容六、聘用合同的終止6.1聘用合同的終止條件6.2聘用合同的終止程序6.3聘用合同終止后的待遇七、聘用合同的違約責(zé)任7.1聘用合同違約的責(zé)任主體7.2聘用合同違約的責(zé)任內(nèi)容7.3聘用合同違約的責(zé)任追究程序八、聘用合同的爭議處理8.1聘用合同爭議的解決方式8.2聘用合同爭議的解決主體8.3聘用合同爭議的解決程序九、聘用合同的解除和終止的特殊情況9.1病假解除和終止聘用合同的特殊情況9.2產(chǎn)假解除和終止聘用合同的特殊情況9.3其他特殊情況解除和終止聘用合同的處理十、聘用合同的續(xù)簽10.1聘用合同續(xù)簽的條件10.2聘用合同續(xù)簽的程序10.3聘用合同續(xù)簽的內(nèi)容十一、聘用合同的解除和終止的經(jīng)濟補償11.1聘用合同解除和終止的經(jīng)濟補償標準11.2聘用合同解除和終止的經(jīng)濟補償支付程序11.3聘用合同解除和終止的經(jīng)濟補償爭議處理十二、聘用合同的保密協(xié)議12.1保密協(xié)議的內(nèi)容12.2保密協(xié)議的簽訂程序12.3保密協(xié)議的違約責(zé)任十三、聘用合同的培訓(xùn)協(xié)議13.1培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容13.2培訓(xùn)協(xié)議的簽訂程序13.3培訓(xùn)協(xié)議的違約責(zé)任十四、聘用合同的附件14.1附件的構(gòu)成14.2附件的效力14.3附件的變更和解除第一部分：合同如下：一、聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序（1）雙方意向確定后，由聘用單位向擬聘用人員提供聘用合同草案，擬聘用人員應(yīng)當(dāng)在了解合同內(nèi)容后，明確表示是否同意簽訂合同。（2）聘用合同草案經(jīng)雙方確認無異議后，由雙方簽訂聘用合同。聘用單位應(yīng)當(dāng)自聘用合同簽訂之日起30日內(nèi)，將聘用合同報主管部門備案。（3）聘用合同簽訂后，聘用單位應(yīng)當(dāng)向擬聘用人員發(fā)放聘用證書，作為聘用關(guān)系的證明。1.2聘用合同的簽訂主體（1）聘用單位：指依法成立的事業(yè)單位，具有獨立的法人資格，根據(jù)工作需要，按照規(guī)定的程序和條件，聘用人員。（2）擬聘用人員：指符合聘用單位所需崗位條件，經(jīng)過考核合格，被聘用的人員。1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容（1）聘用合同應(yīng)當(dāng)包括：雙方的基本情況、崗位及職責(zé)、合同期限、工作條件和待遇、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、違約責(zé)任等內(nèi)容。（2）聘用合同的具體內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。二、聘用合同的生效與解除2.1聘用合同的生效條件（1）聘用合同自雙方簽訂之日起生效。（2）聘用合同的生效不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.2聘用合同的解除條件（1）合同期限屆滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽意向的，聘用合同自動解除。（2）雙方協(xié)商一致解除聘用合同的。（3）依法應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的其他情形。2.3聘用合同的解除程序（1）雙方協(xié)商一致解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂解除協(xié)議，明確解除原因、解除時間等相關(guān)事項。（2）解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)向主管部門報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、聘用合同的履行3.1聘用合同的履行期限（1）聘用合同的期限一般為三年。（2）聘用合同可以續(xù)簽，續(xù)簽的條件和程序按照合同約定執(zhí)行。3.2聘用合同的履行地點（1）聘用合同的履行地點一般為聘用單位的所在地。（2）聘用單位根據(jù)工作需要，可以安排聘用人員在國內(nèi)外其他地點工作，但應(yīng)當(dāng)與聘用人員協(xié)商一致。3.3聘用合同的履行內(nèi)容（1）聘用人員應(yīng)當(dāng)按照聘用合同的約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）聘用單位應(yīng)當(dāng)按照聘用合同的約定，提供工作條件，支付工作報酬。四、聘用合同的變更4.1聘用合同的變更條件（1）合同期限尚未屆滿，雙方同意變更合同內(nèi)容的。（2）由于國家法律法規(guī)、政策變化，導(dǎo)致聘用合同內(nèi)容需要變更的。4.2聘用合同的變更程序（1）雙方協(xié)商一致變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、變更時間等相關(guān)事項。（2）變更聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)向主管部門報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.3聘用合同變更的內(nèi)容（1）變更聘用合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害雙方的合法權(quán)益。（2）變更聘用合同的內(nèi)容一般包括工作職責(zé)、工作條件、工作報酬等方面的調(diào)整。八、聘用合同的爭議處理8.1聘用合同爭議的解決方式（1）雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決合同爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2聘用合同爭議的解決主體（1）雙方應(yīng)當(dāng)作為爭議解決的主體，共同參與爭議解決。（2）勞動爭議仲裁委員會和人民法院作為爭議解決的第三方機構(gòu)，依法審理和解決爭議。8.3聘用合同爭議的解決程序（1）雙方在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。（3）對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、聘用合同的解除和終止的特殊情況9.1病假解除和終止聘用合同的特殊情況（1）聘用人員因病需要長期休假的，聘用單位可以根據(jù)實際情況解除或者終止聘用合同。（2）聘用人員因病死亡，聘用合同自動終止。9.2產(chǎn)假解除和終止聘用合同的特殊情況（1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，聘用單位不得解除或者終止其聘用合同。（2）女職工在產(chǎn)假期間，因工作需要可以提前解除或者終止聘用合同，但應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.3其他特殊情況解除和終止聘用合同的處理（1）聘用人員因國家法律法規(guī)規(guī)定的其他特殊原因需要解除或者終止聘用合同的，可以按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。（2）聘用單位因國家法律法規(guī)規(guī)定的其他特殊原因需要解除或者終止聘用合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。十、聘用合同的續(xù)簽10.1聘用合同續(xù)簽的條件（1）聘用合同期滿，雙方同意續(xù)簽的。10.2聘用合同續(xù)簽的程序（1）雙方在合同期滿前3個月內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽事宜。（2）續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)簽訂新的聘用合同，明確續(xù)簽的期限、工作條件和待遇等內(nèi)容。10.3聘用合同續(xù)簽的內(nèi)容（1）續(xù)簽的聘用合同期限一般不超過三年。（2）續(xù)簽的聘用合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得低于原合同的標準。十一、聘用合同的解除和終止的經(jīng)濟補償11.1聘用合同解除和終止的經(jīng)濟補償標準（1）雙方協(xié)商一致解除或者終止聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的經(jīng)濟補償標準支付經(jīng)濟補償。（2）聘用人員因違反聘用合同規(guī)定被解除或者終止合同的，不予支付經(jīng)濟補償。11.2聘用合同解除和終止的經(jīng)濟補償支付程序（1）聘用單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同之日起30日內(nèi)，向聘用人員支付經(jīng)濟補償。（2）經(jīng)濟補償支付方式可以為現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。11.3聘用合同解除和終止的經(jīng)濟補償爭議處理（1）雙方對經(jīng)濟補償?shù)慕痤~有爭議的，可以依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。（2）仲裁或者訴訟結(jié)果生效后，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照生效文書的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。十二、聘用合同的保密協(xié)議12.1保密協(xié)議的內(nèi)容（1）聘用人員應(yīng)當(dāng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（2）保密協(xié)議的具體內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，可以包括保密期限、保密范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。12.2保密協(xié)議的簽訂程序（1）保密協(xié)議作為聘用合同的附件，與聘用合同一并簽訂。（2）保密協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.3保密協(xié)議的違約責(zé)任（1）聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。（2）保密協(xié)議的違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定。十三、聘用合同的培訓(xùn)協(xié)議13.1培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容（1）聘用單位提供培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、期限、費用和待遇等內(nèi)容。（2）培訓(xùn)協(xié)議的具體內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，可以包括培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬和違約責(zé)任等內(nèi)容。13.2培訓(xùn)協(xié)議的簽訂程序（1）培訓(xùn)協(xié)議作為聘用合同的附件，與聘用合同一并簽訂。（2）培訓(xùn)協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.3培訓(xùn)協(xié)議的違約第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同草案詳細要求和說明：聘用合同草案應(yīng)包括雙方的基本情況、崗位及職責(zé)、合同期限、工作條件和待遇、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.附件二：解除協(xié)議詳細要求和說明：解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除時間等相關(guān)事項，雙方協(xié)商一致解除聘用合同時簽訂。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密期限、保密范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容，用以規(guī)范聘用人員保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.附件四：培訓(xùn)協(xié)議詳細要求和說明：培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、期限、費用和待遇等內(nèi)容，用于規(guī)定聘用單位提供培訓(xùn)的相關(guān)事宜。5.附件五：經(jīng)濟補償支付證明詳細要求和說明：經(jīng)濟補償支付證明應(yīng)包括經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?、支付時間、支付方式等信息，用以證明聘用單位按照約定支付經(jīng)濟補償。6.附件六：培訓(xùn)成果歸屬證明詳細要求和說明：培訓(xùn)成果歸屬證明應(yīng)明確培訓(xùn)成果的歸屬和使用權(quán)限，用于確認聘用人員培訓(xùn)成果的權(quán)利歸屬。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為未按照約定履行工作職責(zé)的。未按照約定提供工作條件的。未按照約定支付工作報酬的。未經(jīng)同意泄露聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的。未按照培訓(xùn)協(xié)議約定完成培訓(xùn)任務(wù)的。2.責(zé)任認定標準違約行為導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為情節(jié)嚴重，影響聘用合同履行的，對方有權(quán)解除合同。違約行為涉及法律法規(guī)的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明示例一：聘用人員未按照約定完成培訓(xùn)任務(wù)，導(dǎo)致聘用單位損失萬元的，應(yīng)賠償損失。示例二：聘用單位未按照約定提供工作條件，導(dǎo)致聘用人員無法正常工作，聘用人員有權(quán)要求履行