薪資激勵(lì)計(jì)劃補(bǔ)充合同（2024年版）

薪資激勵(lì)計(jì)劃補(bǔ)充合同（2024年版）本合同目錄一覽1.薪資激勵(lì)計(jì)劃補(bǔ)充合同概述1.1合同主體1.2合同期限1.3合同目的2.薪資激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容2.1基本工資2.2績效獎(jiǎng)金2.3提成分配2.4股權(quán)激勵(lì)3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1工作績效指標(biāo)3.2績效評(píng)估流程3.3績效結(jié)果應(yīng)用4.提成分配機(jī)制4.1提成計(jì)算方式4.2提成分配時(shí)間4.3提成分配條件5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃5.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象5.2股權(quán)激勵(lì)方式5.3股權(quán)激勵(lì)條件5.4股權(quán)激勵(lì)的授予與解鎖6.合同的變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同變更與解除的程序7.合同的違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約保密條款10.合同的生效、終止與續(xù)簽10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同續(xù)簽程序11.合同的附則11.1合同的解釋權(quán)11.2合同的修改權(quán)11.3合同的附件12.其他約定12.1勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利12.2勞動(dòng)爭議處理12.3員工培訓(xùn)與發(fā)展13.合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署主體14.合同的附件14.1附件一：薪資激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)方案14.2附件二：績效考核辦法14.3附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)方案第一部分：合同如下：第一條薪資激勵(lì)計(jì)劃補(bǔ)充合同概述1.1合同主體本合同由甲乙雙方共同簽訂，甲方為【公司名稱】，乙方為【員工姓名】。1.2合同期限本合同自簽字之日起生效，有效期為一年，自【起始日期】至【終止日期】。1.3合同目的為激勵(lì)乙方更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率，甲乙雙方同意在原有薪資基礎(chǔ)上，增加薪資激勵(lì)計(jì)劃，以共同實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)。第二條薪資激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容2.1基本工資乙方每月基本工資為人民幣【金額】。2.2績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)每月績效考核結(jié)果，可獲得相當(dāng)于每月基本工資【百分比】的績效獎(jiǎng)金。2.3提成分配乙方按照完成的業(yè)務(wù)量，可獲得相當(dāng)于業(yè)務(wù)金額【百分比】的提成。2.4股權(quán)激勵(lì)乙方根據(jù)在甲方的工作年限和業(yè)績表現(xiàn)，可獲得甲方提供的股權(quán)激勵(lì)。第三條績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1工作績效指標(biāo)乙方的績效考核指標(biāo)包括：銷售額、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.2績效評(píng)估流程績效評(píng)估每月底進(jìn)行一次，由甲方負(fù)責(zé)人根據(jù)乙方當(dāng)月的績效指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。3.3績效結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方年終獎(jiǎng)及職位晉升的重要依據(jù)。第四條提成分配機(jī)制4.1提成計(jì)算方式乙方的提成按照完成的業(yè)務(wù)金額計(jì)算，具體計(jì)算方式為：【計(jì)算公式】。4.2提成分配時(shí)間乙方的提成將在業(yè)務(wù)完成后【時(shí)間】內(nèi)分配。4.3提成分配條件第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃5.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象甲方將在合同期內(nèi)向乙方提供股權(quán)激勵(lì)，具體對(duì)象根據(jù)乙方的工作年限和業(yè)績表現(xiàn)確定。5.2股權(quán)激勵(lì)方式甲方將通過內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃向乙方提供股權(quán)激勵(lì)，具體方式為：【方式】。5.3股權(quán)激勵(lì)條件5.4股權(quán)激勵(lì)的授予與解鎖股權(quán)激勵(lì)的授予和解鎖條件、時(shí)間及比例由甲方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中明確規(guī)定。第六條合同的變更與解除6.1合同變更條件合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.2合同解除條件合同解除的條件如下：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同；（2）乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除合同；（3）乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意解除合同；（4）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。6.3合同變更與解除的程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）書面確認(rèn)變更或解除內(nèi)容；（3）雙方簽字蓋章；（4）合同生效。第八條違約責(zé)任7.1違約行為（1）乙方未按合同約定完成工作；（2）乙方違反甲方保密協(xié)議；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗；（4）其他違反合同約定的行為。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金，違約金為乙方試用期工資的【百分比】；（2）賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）承擔(dān)甲方因此產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用。第九條爭議解決方式8.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、終止與續(xù)簽9.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件合同終止的條件如下：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方因病因傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意解除合同；（4）乙方死亡或喪失民事行為能力；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.3合同續(xù)簽程序合同到期前【時(shí)間】內(nèi)，甲乙雙方均未提出終止合同的，視為自動(dòng)續(xù)簽。如需重新簽訂合同，雙方應(yīng)在本合同到期前【時(shí)間】內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。第十一條合同的附則10.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。10.2合同的修改權(quán)合同的修改權(quán)歸甲乙雙方共同所有。10.3合同的附件本合同附件包括：【附件列表】。第十二條其他約定11.1勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利甲乙雙方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。11.2勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)解決勞動(dòng)爭議。11.3員工培訓(xùn)與發(fā)展甲方為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，支持乙方個(gè)人發(fā)展。第十三條合同的簽署12.1簽署日期本合同簽署日期為【日期】。12.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為【地點(diǎn)】。12.3簽署主體甲方：【公司名稱】，乙方：【員工姓名】。第十四條合同的附件13.1附件一：薪資激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)方案13.2附件二：績效考核辦法13.3附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)方案第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪資激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)方案本附件詳細(xì)說明了薪資激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)內(nèi)容，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、提成分配和股權(quán)激勵(lì)的具體計(jì)算方式、分配時(shí)間、條件以及激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程。附件二：績效考核辦法本附件詳細(xì)闡述了績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括工作績效指標(biāo)、績效評(píng)估流程以及績效結(jié)果的應(yīng)用，用于評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)和確定乙方的績效獎(jiǎng)金。附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)方案本附件詳細(xì)介紹了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)內(nèi)容，包括股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象、方式、條件和授予與解鎖的規(guī)則，用于激勵(lì)乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按合同約定完成工作，如無故缺勤、不完成分配的任務(wù)等。2.乙方違反甲方保密協(xié)議，如泄露公司商業(yè)秘密、核心技術(shù)等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗，如未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假、離職等。4.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約金責(zé)任，違約金為乙方試用期工資的20%。2.乙方違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)進(jìn)行賠償。3.乙方違約產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用，如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等，由乙方承擔(dān)。示例說明：假設(shè)乙方在合同期內(nèi)泄露了甲方的商業(yè)秘密，違反了保密協(xié)議，根據(jù)合同中的違約責(zé)任條款，乙方應(yīng)承擔(dān)違約金責(zé)任，并賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。具體賠償金額需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指【公司名稱】，是合同的一方主體。2.乙方：指【員工姓名】，是合同的另一方主體。3.基本工資：指乙方的固定月薪，作為薪資激勵(lì)計(jì)劃的基礎(chǔ)。4.績效獎(jiǎng)金：指乙方根據(jù)每月績效考核結(jié)果獲得的獎(jiǎng)金。5.提成分配：指乙方按照完成的業(yè)務(wù)量獲得的提成。6.股權(quán)激勵(lì)：指甲方提供的給予乙方的一種激勵(lì)方式，通過給予乙方公司股權(quán)，使其分享公司的發(fā)展成果。7.合同期限：指合同的有效期限，自簽字之日起至終止日期。8.違約金：指乙