印刷工人崗位勞動(dòng)合同（2024年修訂）

印刷工人崗位勞動(dòng)合同（2024年修訂）本合同目錄一覽第一條勞動(dòng)合同主體1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息第二條合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條工作地點(diǎn)與工作時(shí)間3.1工作地點(diǎn)3.2工作時(shí)間第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2加班工資4.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼第五條工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作崗位5.2工作職責(zé)第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇第八條勞動(dòng)保護(hù)與安全8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2勞動(dòng)安全第九條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第十條合同解除與終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形第十一條違約責(zé)任11.1用人單位違約11.2勞動(dòng)者違約第十二條爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決第十三條其他條款13.1合同的修訂13.2合同的生效與終止13.3信息保密13.4法律適用13.5爭(zhēng)議的時(shí)效第十四條雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2勞動(dòng)者簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同主體1.1用人單位信息1.1.1用人單位名稱：印刷廠1.1.2用人單位地址：市區(qū)路號(hào)1.1.3用人單位負(fù)責(zé)人：1.2勞動(dòng)者信息1.2.1勞動(dòng)者姓名：1.2.2勞動(dòng)者性別：男/女1.2.3勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：1.2.4勞動(dòng)者聯(lián)系方式：第二條合同期限2.1固定期限2.1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。2.2無固定期限2.2.1在勞動(dòng)者符合法定勞動(dòng)合同續(xù)簽條件的情況下，本合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條工作地點(diǎn)與工作時(shí)間3.1工作地點(diǎn)3.1.1勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為市區(qū)路號(hào)。3.2工作時(shí)間3.2.1勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2.2勞動(dòng)者需遵守用人單位的考勤制度，按照用人單位規(guī)定的作息時(shí)間上下班。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.1.1勞動(dòng)者的基本工資為每月人民幣元。4.1.2勞動(dòng)者試用期為____個(gè)月，試用期工資為基本工資的90%。4.2加班工資4.2.1勞動(dòng)者加班工資按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。4.2.2勞動(dòng)者每周工作時(shí)間超過40小時(shí)的加班，按照基本工資的150%支付加班費(fèi)。4.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.3.1勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3.2用人單位根據(jù)實(shí)際情況，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第五條工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作崗位5.1.1勞動(dòng)者擔(dān)任印刷工人崗位，負(fù)責(zé)印刷廠的生產(chǎn)任務(wù)。5.2工作職責(zé)5.2.1勞動(dòng)者需按照用人單位的生產(chǎn)計(jì)劃，完成印刷任務(wù)。5.2.2勞動(dòng)者需嚴(yán)格遵守印刷廠的安全生產(chǎn)規(guī)定，確保生產(chǎn)過程的安全。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.1.1用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者參加相關(guān)培訓(xùn)。6.1.2勞動(dòng)者應(yīng)積極接受培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和條件。6.2.2勞動(dòng)者可根據(jù)自身發(fā)展需要，與用人單位協(xié)商職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第八條勞動(dòng)保護(hù)與安全8.1勞動(dòng)保護(hù)8.1.1用人單位應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。8.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)。8.2勞動(dòng)安全8.2.1用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，確保生產(chǎn)過程的安全。8.2.2勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，不得違反操作規(guī)程。第九條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.1.1勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。9.1.2勞動(dòng)者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸屬用人單位所有。9.2.2勞動(dòng)者在合同期內(nèi)創(chuàng)作的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸用人單位所有。第十條合同解除與終止10.1解除合同的情形10.1.1勞動(dòng)者提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知用人單位。10.1.2用人單位提前解除合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2終止合同的情形10.2.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。10.2.2勞動(dòng)者因故不能繼續(xù)工作的，勞動(dòng)合同可終止。第十一條違約責(zé)任11.1用人單位違約11.1.1用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付勞動(dòng)者違約金。11.1.2用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2勞動(dòng)者違約11.2.1勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)的，應(yīng)支付用人單位違約金。11.2.2勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決12.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決12.2.1如協(xié)商解決不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.3仲裁解決12.3.1如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.4訴訟解決12.4.1如對(duì)仲裁裁決不服，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1合同的修訂13.1.1合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2合同的生效與終止13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同到期日止。13.2.2合同到期后，如雙方不再續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月書面通知對(duì)方。13.3信息保密13.3.1雙方在合同履行過程中，應(yīng)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密。13.4法律適用13.4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.5爭(zhēng)議的時(shí)效13.5.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。第十四條雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2勞動(dòng)者簽字蓋章第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：勞動(dòng)者身份證明復(fù)印件附件三：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)附件四：勞動(dòng)者的職位描述附件五：勞動(dòng)者的崗位職責(zé)說明書附件六：勞動(dòng)者的培訓(xùn)計(jì)劃附件七：勞動(dòng)保護(hù)用品清單附件八：保密協(xié)議附件九：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書附件十一：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書附件十二：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表附件十三：勞動(dòng)合同解除或終止申請(qǐng)書附件十四：違約金計(jì)算公式附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件需提供清晰、完整的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，以證明用人單位的合法經(jīng)營(yíng)資格。附件二：勞動(dòng)者身份證明復(fù)印件需提供清晰、完整的身份證復(fù)印件，以證明勞動(dòng)者的身份信息。附件三：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出試用期內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)完成的任務(wù)和考核指標(biāo)，作為評(píng)價(jià)勞動(dòng)者是否符合職位要求的依據(jù)。附件四：勞動(dòng)者的職位描述明確勞動(dòng)者的職位名稱、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等，以便雙方對(duì)職位要求有清晰的認(rèn)識(shí)。附件五：勞動(dòng)者的崗位職責(zé)說明書詳細(xì)說明勞動(dòng)者在崗位上的具體職責(zé)和任務(wù)，以及對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。附件六：勞動(dòng)者的培訓(xùn)計(jì)劃列出勞動(dòng)者在合同期內(nèi)應(yīng)接受的培訓(xùn)課程、時(shí)間安排以及培訓(xùn)目標(biāo)。附件七：勞動(dòng)保護(hù)用品清單詳細(xì)列出用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)用品的種類、數(shù)量和使用方法。附件八：保密協(xié)議明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和保密信息的范圍。附件九：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書確認(rèn)勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬用人單位所有，以及雙方對(duì)于職務(wù)作品著作權(quán)的約定。附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書用于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的模板，明確雙方的基本信息和調(diào)解請(qǐng)求。附件十一：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書用于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的模板，明確雙方的基本信息和仲裁請(qǐng)求。附件十二：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表用于勞動(dòng)者或用人單位提出勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)時(shí)使用的表格。附件十三：勞動(dòng)合同解除或終止申請(qǐng)書用于勞動(dòng)者或用人單位提出勞動(dòng)合同解除或終止申請(qǐng)時(shí)使用的表格。附件十四：違約金計(jì)算公式明確違約金的計(jì)算方法和計(jì)算公式，以便在違約行為發(fā)生時(shí)進(jìn)行計(jì)算。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)。2.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)。4.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)。5.雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)的，應(yīng)支付用人單位違約金。2.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付勞動(dòng)者違約金。3.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：1.若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除合同，未提前一個(gè)月書面通知用人單位，則構(gòu)成違約，應(yīng)支付用人單位違約金。2.若用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如延遲支付或減少支付，則構(gòu)成違約，應(yīng)支付勞動(dòng)者違約金。3.若用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)用品，如未提供安全帽、手套等，則構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.若勞動(dòng)者泄露了用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，則構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.若雙方在合同履行過程中，未按照合同約定參加培訓(xùn)或未履行其他約定義務(wù)，則構(gòu)成違約，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、加班工資、