業(yè)績考核協(xié)議書2024年

業(yè)績考核協(xié)議書2024年通用合同編號：__________業(yè)績考核協(xié)議書甲方：（公司名稱/個人姓名）

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聯(lián)系人：_____________________________

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電子郵箱：_____________________________乙方：（公司名稱/個人姓名）

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電子郵箱：_____________________________鑒于：1.甲方為乙方提供產(chǎn)品/服務(wù)，并希望通過業(yè)績考核來評估乙方的績效。

2.乙方同意接受甲方的業(yè)績考核，并根據(jù)考核結(jié)果獲取相應(yīng)的獎勵或處罰。雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議。第一條考核目標1.1甲方應(yīng)以乙方的銷售額/業(yè)績作為主要考核指標。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時提供銷售數(shù)據(jù)和其他相關(guān)信息。第二條考核周期2.1本協(xié)議的有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。

2.2考核周期為每個月，自每月1日至每月一日。第三條考核標準和獎勵機制3.1乙方的銷售額/業(yè)績應(yīng)達到甲方規(guī)定的考核標準。具體的考核標準如下：銷售額/業(yè)績指標：____________________________

考核標準：____________________________3.2若乙方在考核周期內(nèi)達到或超過考核標準，甲方將根據(jù)實際情況給予乙方相應(yīng)的獎勵。具體的獎勵機制如下：獎勵方式：____________________________

獎勵金額/比例：____________________________3.3若乙方未達到考核標準，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方進行處罰。具體的處罰措施如下：處罰方式：____________________________

處罰金額/比例：____________________________第四條信息保密4.1雙方應(yīng)對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。

4.2未經(jīng)對方書面同意，雙方不得向第三方披露本協(xié)議的內(nèi)容和相關(guān)的商業(yè)秘密。第五條解除和終止5.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止本協(xié)議，但應(yīng)提前一個月書面通知對方。

5.2解除或終止本協(xié)議后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理相關(guān)的后續(xù)事項。第六條法律適用和爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________

乙方（蓋章）：______________________甲方代表（簽名）：______________

乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：______________________一、附件列表：

1.乙方銷售數(shù)據(jù)報告

2.甲方獎勵政策文件

3.甲方處罰政策文件

4.乙方商業(yè)秘密和機密信息清單

5.雙方簽署的解除或終止協(xié)議書二、違約行為及認定：

1.乙方未達到銷售額/業(yè)績指標：根據(jù)第三條的考核標準和獎勵機制，如果乙方在考核周期內(nèi)未達到甲方規(guī)定的銷售額/業(yè)績指標，則視為違約。

2.乙方未按時提供銷售數(shù)據(jù)和其他相關(guān)信息：根據(jù)第一條的考核目標，如果乙方未按照甲方的要求及時提供銷售數(shù)據(jù)和其他相關(guān)信息，則視為違約。

3.雙方未保密商業(yè)秘密和機密信息：根據(jù)第四條的信息保密條款，如果雙方未對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，則視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.業(yè)績考核協(xié)議書：指雙方為明確雙方在業(yè)績考核方面的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。

2.銷售額/業(yè)績指標：指乙方在考核周期內(nèi)需要達到的銷售業(yè)績目標。

3.考核周期：指本協(xié)議中規(guī)定的考核的時間段，如每個月或每個季度。

4.獎勵機制：指根據(jù)乙方達到的銷售額/業(yè)績指標，甲方給予乙方的獎勵方式和金額/比例。

5.處罰措施：指根據(jù)乙方未達到銷售額/業(yè)績指標，甲方對乙方的處罰方式和金額/比例。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未達到銷售額/業(yè)績指標：

解決辦法：與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持和幫助，重新制定銷售計劃和目標。

2.乙方未按時提供銷售數(shù)據(jù)和其他相關(guān)信息：

解決辦法：提醒乙方及時提供銷售數(shù)據(jù)和其他相關(guān)信息，必要時與乙方協(xié)商調(diào)整數(shù)據(jù)提交的時間和方式。

3.雙方未保密商業(yè)秘密和機密信息：

解決辦法：加強雙方之間的保密意識，簽訂保密協(xié)議，定期進行保密培訓(xùn)和檢