酒店聘用合同協(xié)議書2024年

酒店聘用合同協(xié)議書2024年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店的__________崗位，負責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面提出，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（幣種：人民幣），每月支付一次。3.2乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及個人業(yè)績，可按甲方規(guī)定進行調(diào)整。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方工作安全。4.4甲方為乙方提供規(guī)定的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，支持乙方職業(yè)發(fā)展。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要撤銷乙方崗位，甲方有權(quán)終止本合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。6.4雙方同意解除或終止合同時，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，甲方一次性支付乙方工資及加班費等。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.保密協(xié)議7.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。3.甲方未按時支付乙方工資、加班費等。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳：及時溝通，提供培訓(xùn)，設(shè)定改進計劃，如仍無改善，根據(jù)實際情況考慮調(diào)崗或解聘。2.乙方離職：提前一個月通知，辦理工作交接，確保酒店運營不受影響。3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，提供相關(guān)法律規(guī)定，要求按時支付工資。4.甲方未繳納社會保險：及時與甲方溝通，提供相關(guān)法律規(guī)定，要求