專為房地產(chǎn)總經(jīng)理定制：2024年版聘用合同

專為房地產(chǎn)總經(jīng)理定制：2024年版聘用合同本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責1.1崗位名稱與職責描述1.2工作地點與工作時間2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3五險一金3.4帶薪年假4.工作成果與評估4.1工作成果標準4.2績效評估與反饋5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限6.競業(yè)限制6.1限制范圍與期限7.合同解除與終止7.1雙方解除合同的條件7.2經(jīng)濟補償8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔方式9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決地點與方式11.其他約定11.1培訓(xùn)與晉升11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3信息保護與隱私權(quán)12.合同的簽訂與生效12.1簽訂日期12.2合同生效條件13.附件13.1職位說明書13.2薪資結(jié)構(gòu)表13.3保密協(xié)議范本14.簽字頁14.1甲方（房地產(chǎn)公司）簽字14.2乙方（總經(jīng)理）簽字第一部分：合同如下：1.聘用崗位與職責1.1崗位名稱與職責描述甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理一職，負責公司的全面管理工作，包括但不限于制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)公司各部門、領(lǐng)導(dǎo)團隊實現(xiàn)公司目標等。1.2工作地點與工作時間乙方的工作地點為甲方公司所在地，工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作五天，每天工作八小時。2.聘用期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2025年12月31日。2.2合同終止日期除非一方提前終止合同，否則本合同將在有效期滿時自然終止。3.薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣萬元整，payablemonthly.3.2獎金與提成乙方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和業(yè)績完成情況，有資格獲得年度獎金和項目提成，具體數(shù)額由甲方董事會根據(jù)實際情況決定。3.3五險一金甲方將按照國家的法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。3.4帶薪年假乙方享有帶薪年假，根據(jù)國家規(guī)定及甲方公司制度執(zhí)行。4.工作成果與評估4.1工作成果標準乙方應(yīng)當全面履行總經(jīng)理職責，實現(xiàn)甲方公司制定的各項經(jīng)營目標，包括但不限于業(yè)績增長、品牌提升、團隊建設(shè)等。4.2績效評估與反饋甲方將定期對乙方的工作成果進行評估，并提供反饋，以促進乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)當對在任職期間接觸到的甲方公司的商業(yè)秘密、客戶信息、運營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2保密期限乙方的保密義務(wù)在本合同終止后繼續(xù)有效，延續(xù)期限為五年。6.競業(yè)限制6.1限制范圍與期限在本合同終止后的一年內(nèi)，乙方不得在任何與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司或機構(gòu)擔任任何形式的職務(wù)，或以任何方式參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭的活動。7.合同解除與終止7.1雙方解除合同的條件除非一方嚴重違反合同約定，否則雙方不得單方面解除合同。合同的解除或終止需提前一個月通知對方。7.2經(jīng)濟補償如合同終止或解除，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和合同約定，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔方式乙方違約時，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或依法判決。同時，乙方應(yīng)承擔因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失的賠償責任。9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本合同履行過程中的任何爭議和糾紛。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。10.法律適用與爭議解決10.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決地點與方式如發(fā)生爭議，雙方同意將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。11.其他約定11.1培訓(xùn)與晉升甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和晉升機會，以支持乙方的工作發(fā)展和個人職業(yè)成長。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在職期間所創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進等，屬于甲方所有。11.3信息保護與隱私權(quán)甲方應(yīng)保護乙方的個人信息和隱私權(quán)，不得向任何第三方泄露乙方的個人身份信息。12.合同的簽訂與生效12.1簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效條件本合同自簽字蓋章之日起生效，如需辦理批準、登記等手續(xù)的，由雙方共同辦理。13.附件13.1職位說明書13.2薪資結(jié)構(gòu)表13.3保密協(xié)議范本14.簽字頁14.1甲方（房地產(chǎn)公司）簽字14.2乙方（總經(jīng)理）簽字第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書2.附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細列出總經(jīng)理的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、提成等，以及薪資發(fā)放的具體方式和時間。3.附件三：保密協(xié)議范本作為合同附件，詳細規(guī)定保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密期限以及違約責任等。附件的詳細要求和說明：1.職位說明書：需明確總經(jīng)理的崗位職責和工作內(nèi)容，以及對應(yīng)的任職資格要求，以便乙方了解并履行自己的職責。2.薪資結(jié)構(gòu)表：需詳細列出薪資的各個組成部分，以及對應(yīng)的計算方式和發(fā)放時間，以便乙方了解自己的薪資待遇。3.保密協(xié)議范本：需明確保密信息的范圍，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、運營策略等；保密期限為合同終止后五年；違約責任包括但不限于支付違約金和賠償損失。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：如乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約行為。違約責任：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或依法判決。同時，乙方應(yīng)承擔因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失的賠償責任。示例說明：若乙方在合同終止后，未經(jīng)甲方同意，向競爭對手泄露了甲方的銷售策略，導(dǎo)致甲方損失了一批客戶，甲方有權(quán)依據(jù)保密協(xié)議要求乙方支付違約金，并要求乙方賠償因違約造成的經(jīng)濟損失。違約責任：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在本合同中的應(yīng)用：乙方在任職期間，接觸到的關(guān)于甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于銷售策略、客戶資源、運營規(guī)劃等，均需予以保密。2.競業(yè)限制：指在合同終止后一定期