2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題及答案中級(jí)人力資源

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題及答案：中級(jí)人力資源壹、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的各選項(xiàng)中，只有1個(gè)選項(xiàng)最符合題意)第1題職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A.原用人單位B.借調(diào)單位C.職工本人D.原用人單位與借調(diào)單位協(xié)商【精確答案】：A【試題解析】：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定賠償措施。第2題有關(guān)在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說(shuō)法，精確的是()。A.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒(méi)有影響B(tài).在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響，不過(guò)對(duì)員工個(gè)人的行為沒(méi)有影響C.在職培訓(xùn)中包括的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于克制員工的離職傾向D.在職培訓(xùn)中包括的壹般培訓(xùn)內(nèi)容有助于克制員工的離職傾向【精確答案】：C【試題解析】：由于只有在受過(guò)專(zhuān)門(mén)練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益，因此企業(yè)必然會(huì)通過(guò)多種人力資源管理實(shí)踐來(lái)竭力減少受過(guò)特殊培訓(xùn)的這些員工的流動(dòng)率或辭職率。同樣，接受過(guò)培訓(xùn)的員工也有動(dòng)力在企業(yè)中工作相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)問(wèn)，這是由于員工所受到的在職訓(xùn)練中多多少少有某些特殊培訓(xùn)的成分，因此，這些受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們假如到其他企業(yè)中去工作所也許獲得的工資要稍高某些。第3題有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是()。A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并後的單位為當(dāng)事人B.用人單位與其他單位合并後發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并前的單位為當(dāng)事人C.用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人【精確答案】：A【試題解析】：用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并後的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立後的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位後，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立後的單位均為當(dāng)事人。第4題有關(guān)裁員中的幸存者，錯(cuò)誤的陳說(shuō)是()A.他們也許會(huì)在不加薪的狀況下被規(guī)定承擔(dān)更多的工作B.他們會(huì)有負(fù)罪感C.他們往往會(huì)心存感謝，富有激情地、高效率地去工作D.他們會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂(yōu)【精確答案】：C【試題解析】：管理人員往往假設(shè)，那些精簡(jiǎn)過(guò)程中的幸存者會(huì)心存感謝，富有激情地、高效率地去工作，但事實(shí)卻是相反的。諸多幸存者也許已經(jīng)在自身就業(yè)危機(jī)的緊張中工作了幾種月。當(dāng)他們保住了工作時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)諸多朋友和同事走了。留下的人首先也許會(huì)在不加薪的狀況下被規(guī)定承擔(dān)更多的工作;另首先也許還會(huì)有負(fù)罪感，由于他們的朋友被解雇了，而自已卻得以保留住職位。尚有，他們也許會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂(yōu)。第5題由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存有壹定的聯(lián)絡(luò)，因而，企業(yè)運(yùn)用文憑來(lái)篩選員工的做法是有道理的，這是()的壹種基本觀點(diǎn)。A.勞動(dòng)力供應(yīng)理論B.勞動(dòng)力需求理論C.高等教育的信號(hào)模型理論D.收入分派理論【精確答案】：C【試題解析】：雖然純粹將高等教育當(dāng)作是壹種信號(hào)的觀點(diǎn)值得推敲，不過(guò)這種見(jiàn)解對(duì)于我們理解企業(yè)將與否完畢高等教育作為壹種篩選求職者的手段來(lái)說(shuō)，卻是有二定的意義的。第6題人力資源規(guī)劃根據(jù)()可以劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃兩種類(lèi)型。A.組織目的B.時(shí)間長(zhǎng)短C.規(guī)劃程序D.規(guī)劃范圍【精確答案】：B【試題解析】：人力資源規(guī)劃可以從不壹樣的角度實(shí)行劃分，根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短，可以劃分為兩種類(lèi)型：(1)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃;(2)戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃。第7題人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行()制。A.壹審終局B.兩審終局C.三審終局D.會(huì)審【精確答案】：B【試題解析】：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終局制。第8題社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的()。A.主體B.客體C.內(nèi)容D.第三人【精確答案】：B【試題解析】：社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。第9題有關(guān)績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，精確的是()。A.績(jī)效面談要模糊籠統(tǒng)，維護(hù)員工自尊B(yǎng).績(jī)效面談的主線(xiàn)目的是指出員工的局限性C.績(jī)效面談中不需要討論員工的績(jī)效現(xiàn)實(shí)狀況D.績(jī)效面談中應(yīng)防止對(duì)立和沖突【精確答案】：D【試題解析】：績(jī)效反饋面談的目的包括：向員工反饋績(jī)效成果，向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目的，弄清員工績(jī)效不合格的原因，為下壹種績(jī)效周期工作的展開(kāi)做好準(zhǔn)備。第10題有關(guān)針對(duì)員工不壹樣的工作體現(xiàn)應(yīng)采用的措施，說(shuō)法精確的是()。A.對(duì)于奉獻(xiàn)型員工，組織要予以必要獎(jiǎng)勵(lì)B.對(duì)于安分型員工，主管應(yīng)對(duì)其實(shí)行績(jī)效輔導(dǎo)C.對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其實(shí)行必要培訓(xùn)以提高其工作技能D.對(duì)于沖鋒型員工，組織要對(duì)其實(shí)行合適懲罰以敦促其改善績(jī)效【精確答案】：A【試題解析】：對(duì)于奉獻(xiàn)型員工，組織要予以必要獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于安分型員工，組織要對(duì)其實(shí)行必要培訓(xùn)以提高其工作技能;對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其實(shí)行合適懲罰以敦促其改善績(jī)效;對(duì)于沖鋒型員工，主管應(yīng)對(duì)其實(shí)行績(jī)效輔導(dǎo)。第11題下列養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類(lèi)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》未提到的是()。A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)C.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)D.福利養(yǎng)老【精確答案】：D【試題解析】：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。第12題人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)措施是()。A.人格測(cè)試B.自陳量表C.水平測(cè)驗(yàn)D.投射法【精確答案】：C【試題解析】：水平測(cè)驗(yàn)是人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)措施。第13題下列員工福利中，不屬于法定福利的是()。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.法定假期C.收入保障計(jì)劃D.住房公積金【精確答案】：C【試題解析】：法定福利包括：社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。第14題在經(jīng)典的職業(yè)生涯通道類(lèi)型中，描述員工在同壹管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不壹樣崗位或不壹樣工種之間變動(dòng)途徑的是()。A.橫向通道B.縱向通道C.雙通道D.職業(yè)生涯錨【精確答案】：A【試題解析】：經(jīng)典的職業(yè)生涯通道包括如下三種類(lèi)型：壹是橫向通道，即員工在同壹種管理層級(jí)或同壹種技術(shù)、技能等級(jí)上不壹樣崗位或不壹樣工種之間的變動(dòng)途徑;二是縱向通道，即員工在不壹樣管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)途徑;三是雙通道，即員工同步承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作。第15題某地區(qū)年終人口數(shù)為250萬(wàn)人，其中就業(yè)人口190萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人口50萬(wàn)人，則該地區(qū)在的失業(yè)率為()。A.5%B.4%C.3%D.2%【精確答案】：A【試題解析】：就業(yè)人口和失業(yè)人口的總和則為實(shí)際勞動(dòng)力人口或經(jīng)濟(jì)活感人口。第16題對(duì)于采用緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是()。A.淘汰工作績(jī)效不佳的人員，精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略C.增長(zhǎng)既有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的員工D.制定合適的規(guī)劃以保證即時(shí)雇用與培訓(xùn)新員工【精確答案】：A【試題解析】：采用緊縮戰(zhàn)略的組織壹般決定壓縮或精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)，力圖增強(qiáng)基本水平，因此人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是淘汰工作績(jī)效不佳的人員，精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍。第17題績(jī)效改善的措施中，通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提高到更高的水平的措施是()。A.標(biāo)桿超越B.卓越績(jī)效原則C.IS0質(zhì)量管理體系D.六西格瑪管理【精確答案】：D【試題解析】：六西格瑪管理通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提高到更高的水平。第18題在的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系實(shí)行思索的水平稱(chēng)為()。A.知識(shí)技能B.技術(shù)技能C.概念技能D.人際技能【精確答案】：C【試題解析】：概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)絡(luò)實(shí)行思索的水平，例如長(zhǎng)期計(jì)劃就需要用到概念技能。第19題下列年薪制的薪酬構(gòu)造中，屬于持股多元化型的是()。A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收人+養(yǎng)老金計(jì)劃C.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分派權(quán)”、“分派權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃【精確答案】：B【試題解析】：持股多元化型薪酬構(gòu)造為：薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃。第20題社會(huì)保險(xiǎn)的投保人壹般為()。A.國(guó)家B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.用人單位D.勞動(dòng)者【精確答案】：C【試題解析】：投保人是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。投保人壹般為用人單位。第21題在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的壹環(huán)是()。A.組織目的與戰(zhàn)略分析B.提供人力資源信息C.對(duì)人力資源需求與供應(yīng)的預(yù)測(cè)D.供需匹配【精確答案】：C【試題解析】：在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的壹環(huán)是對(duì)人力資源需求與供應(yīng)的預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價(jià)值。第22題為了鼓勵(lì)員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，可以使用的團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是()。A.斯坎倫計(jì)劃B.改善生產(chǎn)盈余計(jì)劃C.拉克收益分享計(jì)劃D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃【精確答案】：B【試題解析】：改善生產(chǎn)盈余計(jì)劃意在用更少的勞動(dòng)小時(shí)制造出更多的產(chǎn)品，其重點(diǎn)是鼓勵(lì)員工完畢績(jī)效目的。第23題當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時(shí)需要200名教師，假如這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增長(zhǎng)1000名，師生比不變，則需要增長(zhǎng)聘任20名教師。這種人力資源需求預(yù)測(cè)的措施是()。A.主觀判斷法B.比率分析法C.時(shí)問(wèn)序列分析法D.回歸分析法【精確答案】：B【試題解析】：比率分析法，即通過(guò)計(jì)算特殊的商業(yè)原因和所需員工數(shù)之間的比率來(lái)確定未來(lái)人力資源需求的措施，提供比趨勢(shì)分析更為精確的估計(jì)值。第24題用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)行過(guò)程中，如工會(huì)或者職工認(rèn)為不合適的()。A.理應(yīng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，形成方案和意見(jiàn)後再與用人單位平等協(xié)商修改B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會(huì)討論通過(guò)C.有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁【精確答案】：C【試題解析】：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)行過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不合適的，有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。第25題對(duì)既有員工實(shí)行某種測(cè)驗(yàn)，然後將所得成果與這些員工的工作體現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此獲得的效度指標(biāo)是()。A.內(nèi)容效度B.設(shè)想效度C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度D.預(yù)測(cè)效度【精確答案】：C【試題解析】：效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度也被稱(chēng)為協(xié)同效度。是指對(duì)既有的員工實(shí)行某種測(cè)驗(yàn)，然後將所得成果與這些員工的工作體現(xiàn)或工作考核得分加以比較。第26題行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定期，依法理應(yīng)承擔(dān)并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任，稱(chēng)為()。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任【精確答案】：A【試題解析】：行政責(zé)任是指行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定期，依法理應(yīng)承擔(dān)，并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任。第27題人力資源需求預(yù)測(cè)程序的第壹步是()。A.確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不壹樣層次類(lèi)他人員的需求量B.確定各職能及各職能內(nèi)不壹樣層次類(lèi)他人員的工作負(fù)荷C.估算各職能工作活動(dòng)的總量D.預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況【精確答案】：D【試題解析】：人力需求預(yù)測(cè)在實(shí)踐應(yīng)用中采用自上而下的預(yù)測(cè)程序，詳細(xì)程序?yàn)椋?1)預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況;(2)估算各職能工作活動(dòng)的總量;(3)確定各職能及各職能內(nèi)不壹樣層次類(lèi)他人員的工作負(fù)荷;(4)確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不壹樣層次類(lèi)他人員的需求量。第28題有關(guān)工作豐富化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.工作豐富化僅僅在橫向水平上增長(zhǎng)工作任務(wù)的數(shù)量B.工作豐富化重視提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性C.工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿(mǎn)意度和生產(chǎn)率D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高【精確答案】：A【試題解析】：工作豐富化重視提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有助于在工作特性上得到改善。工作豐富化的長(zhǎng)處是：可以提高員工的工作動(dòng)力、滿(mǎn)意度和生產(chǎn)率。不過(guò)這種措施也存有某些缺陷：成本和事故率都比較高，還必須依賴(lài)管理人員來(lái)控制。第29題家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來(lái)源是()。A.閑暇時(shí)間B.通過(guò)市場(chǎng)工作獲得的工資收入C.用工資收入購(gòu)置的產(chǎn)品或服務(wù)D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時(shí)間相結(jié)合生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品【精確答案】：D【試題解析】：在家庭生產(chǎn)理論中，壹種家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品當(dāng)作是效用的直接來(lái)源。即壹種家庭必須用購(gòu)置來(lái)的商品或服務(wù)，再加上某些家庭時(shí)間，才能生產(chǎn)出可供家庭消費(fèi)并產(chǎn)生效用的家庭物品。第30題在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是()。A.與否理解工作分析的必要性B.工作分析對(duì)本部門(mén)的影響是什么C.在工作分析中，自已的責(zé)任是什么D.工作分析的目的是什么【精確答案】：D【試題解析】：中層管理者應(yīng)明確：與否理解工作分析的必要性?工作分析對(duì)本部門(mén)的影響是什么?在工作分析中自已的責(zé)任是什么?第31題“薪酬是企業(yè)和員工之間的壹種心理契約”指的是薪酬對(duì)員工的()作用。A.基本生活保障B.心理鼓勵(lì)功能C.塑造企業(yè)文化D.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)【精確答案】：B【試題解析】：心理鼓勵(lì)功能：薪酬是企業(yè)和員工之間的壹種心理契約，這種契約通過(guò)員工對(duì)薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績(jī)效成果，從而產(chǎn)生鼓勵(lì)作用。第32題有關(guān)最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，精確的是()。A.最低工資立法必然導(dǎo)致收入分派的不平等水準(zhǔn)下降B.最低工資立法有助于增長(zhǎng)全體低收入勞動(dòng)者的收入C.最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致部分低收人勞動(dòng)者失去工作D.最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平【精確答案】：C【試題解析】：最低工資立法實(shí)際上制止了企業(yè)根據(jù)本來(lái)意義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀況來(lái)支付“通行市場(chǎng)工資率”。因此，最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致部分低收入勞動(dòng)者失去工作。第33題在經(jīng)典的現(xiàn)代組織發(fā)展措施中，“強(qiáng)調(diào)依托協(xié)同工作得到組織中的每個(gè)人對(duì)質(zhì)量的，在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中持續(xù)改善質(zhì)量”的是()措施。A.團(tuán)體建設(shè)B.團(tuán)際發(fā)展C.全面質(zhì)量管理D.質(zhì)量圈【精確答案】：C【試題解析】：全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)依托協(xié)同工作得到組織中的每個(gè)人對(duì)質(zhì)量的，是壹種在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中持續(xù)改善質(zhì)量的過(guò)程。第34題俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，()得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績(jī)效和高的丁作滿(mǎn)意度。A.重視人際關(guān)系，尊重和關(guān)懷下屬的提議與情感B.重視員工的工作C.維持壹定績(jī)效水平D.工作管理和關(guān)懷人【精確答案】：D【試題解析】：研究發(fā)現(xiàn)，工作管理和關(guān)懷人得分高的領(lǐng)導(dǎo)，比其他類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)(在兩個(gè)維度上都低，或在壹種維度上低，在另壹種維度上高)更能促使員工有高的績(jī)效和高的工作滿(mǎn)意度。第35題有關(guān)勝任特性模型，冰山水上的部分是()。A.人格特質(zhì)B.動(dòng)機(jī)/需要C.社會(huì)角色D.知識(shí)、技能【精確答案】：D【試題解析】：在勝任特性構(gòu)造冰山圖中，知識(shí)、技能屬于表層的勝任特性，漂浮在水上，很輕易被發(fā)現(xiàn)與測(cè)量;社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要，屬于深層的勝任特性，隱藏在水下，且越往水下，越難被發(fā)現(xiàn)與測(cè)量。深層特性是決定人們行為及體現(xiàn)的關(guān)鍵原因。第36題某企業(yè)為員工提供了五種福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不壹樣的組合，這種彈性福利計(jì)劃屬于()。A.附加福利計(jì)劃B.混合匹配福利計(jì)劃C.原則福利計(jì)劃D.關(guān)鍵福利計(jì)劃【精確答案】：C【試題解析】：原則福利計(jì)劃：企業(yè)為員工提供某些原則的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不壹樣的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合。第37題員工以同樣方式完畢相似工作的水準(zhǔn)，稱(chēng)為()。A.規(guī)范化水準(zhǔn)B.專(zhuān)業(yè)化水準(zhǔn)C.集權(quán)化水準(zhǔn)D.分工化水準(zhǔn)【精確答案】：A【試題解析】：規(guī)范化是指員工以同種方式完畢相似工作的水準(zhǔn)。第38題人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的決策分析是在決定與否實(shí)行壹項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)投資之前對(duì)()實(shí)行的權(quán)衡考慮。A.成果B.人員C.成本壹收益D.生產(chǎn)壹培訓(xùn)【精確答案】：C【試題解析】：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析指的是，組織在決定與否實(shí)行某項(xiàng)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)之前對(duì)成本壹收益實(shí)行的權(quán)衡考慮。第39題下列對(duì)有限理性模型表述錯(cuò)誤的是()。A.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自已滿(mǎn)意，或者尋找令人滿(mǎn)意的成果B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型C.決策者在實(shí)行選擇的時(shí)候不必懂得所有的也許方案D.與經(jīng)濟(jì)理性模型的差異重要體目前質(zhì)的差異上【精確答案】：D【試題解析】：有限理性模型與理性模型的差異重要體目前水準(zhǔn)上，而非質(zhì)的差異上。第40題企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參與集體協(xié)商視為()。A.請(qǐng)假B.誤工C.提供了正常勞動(dòng)D.曠工【精確答案】：C第41題在職培訓(xùn)的收益則重要表目前()。A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高B.受訓(xùn)者私人利益上的提高C.受訓(xùn)者社會(huì)地位的提高D.企業(yè)聲望的提高【精確答案】：A【試題解析】：在職培訓(xùn)的收益則重要表目前受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面。第42題有關(guān)奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、所有“歸屬和愛(ài)的需要”以及部分“尊重需要”B.多種需要可以同步具有鼓勵(lì)作用C.假如較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足，那么滿(mǎn)足低層次需要的欲望壹定會(huì)減弱D.不壹樣文化下多種需要的次序也許會(huì)發(fā)生變化【精確答案】：C【試題解析】：生存需要大體和馬斯洛需要層次理論中所有“生理需要”和部分“安全需要”相對(duì)應(yīng)。關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、所有“歸屬和愛(ài)的需要”和部分“尊嚴(yán)需要”相對(duì)應(yīng)。多種需要可以同步具有鼓勵(lì)作用。假如較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足的話(huà)，對(duì)滿(mǎn)足低層次需要的欲望就會(huì)增強(qiáng)。ERG理論的變通性尤其有助于闡明文化、環(huán)境背景差異下，個(gè)體需要的差異。第43題在壹種人力資源信息系統(tǒng)中有多種子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒(méi)有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類(lèi)型的人力資源信息系統(tǒng)屬于()系統(tǒng)。A.分散型B.集中型C.混合型D.獨(dú)立型【精確答案】：D【試題解析】：獨(dú)立型人力資源信息系統(tǒng)，有多種子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒(méi)有關(guān)系。這種系統(tǒng)給單個(gè)使用者提供了程度的靈活性，可以對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)來(lái)滿(mǎn)足自已的特殊需求。第44題《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的()繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%【精確答案】：A【試題解析】：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第45題某企業(yè)銷(xiāo)售人員的薪酬由基本工資和銷(xiāo)售提成構(gòu)成，這種薪酬方案稱(chēng)為()。A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制【精確答案】：B【試題解析】：基本薪酬加傭金制，是指銷(xiāo)售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提取的傭金構(gòu)成。第46題在其他條件不變的狀況下，()會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間減少。A.非勞動(dòng)收入的增長(zhǎng)B.勞動(dòng)收入的增長(zhǎng)C.工資水平的下降D.工資水平的上升【精確答案】：A【試題解析】：工資率上升後來(lái)，勞動(dòng)者實(shí)際上類(lèi)似于獲得了壹種“非勞動(dòng)收入”，而在其他條件不變的狀況下，非勞動(dòng)收入的增長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)問(wèn)的減少。第47題組織構(gòu)造的內(nèi)涵是()。A.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系B.實(shí)現(xiàn)組織的目的C.企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的構(gòu)造體系D.企業(yè)效益化【精確答案】：C【試題解析】：組織構(gòu)造的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的構(gòu)造體系。第48題如下對(duì)于工作要素法的描述，錯(cuò)誤的是()。A.工作要素法是壹種經(jīng)典的開(kāi)放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)B.工作要素法目的在于確定對(duì)完畢特定領(lǐng)域的工作有明顯作用的行為及此行為的根據(jù)C.工作要素法的分析對(duì)象是壹般具有不壹樣特性的工作D.工作要素法由壹組專(zhuān)家級(jí)的上級(jí)或任職者來(lái)對(duì)明顯要素實(shí)行確定、描述、評(píng)估【精確答案】：C【試題解析】：工作要素法是壹種經(jīng)典的開(kāi)放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)，目的在于確定對(duì)完畢特定領(lǐng)域的工作有明顯作用的行為及此行為的根據(jù)，并由壹組專(zhuān)家級(jí)的上級(jí)或任職者來(lái)對(duì)這些明顯要素實(shí)行確定、描述、評(píng)估。工作要素法的分析對(duì)象是壹般具有某壹類(lèi)相似特性的工作。第49題可以將工作中有卓越成就者與體現(xiàn)平平者辨別開(kāi)來(lái)的個(gè)人深層次特性稱(chēng)為()。A.學(xué)業(yè)成績(jī)B.勝任特性C.智力和水平傾向D.成就動(dòng)機(jī)【精確答案】：B【試題解析】：勝任特性是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氣氛中有優(yōu)秀成績(jī)者所具有的可以客觀衡量的，并且可以將工作中有卓越成就者與體現(xiàn)平平者辨別開(kāi)來(lái)的個(gè)人深層次特性。第50題()不屬于組織文化功能。A.促動(dòng)作用B.輻射作用C.創(chuàng)新作用D.規(guī)范作用【精確答案】：A【試題解析】：組織文化具有如下六個(gè)作用：(1)導(dǎo)向作用;(2)規(guī)范作用;(3)凝聚作用;(4)鼓勵(lì)作用;(5)創(chuàng)新作用;(6)輻射作用。第51題實(shí)行教育或培訓(xùn)選擇時(shí)，壹般通過(guò)對(duì)()比較來(lái)判斷人力資本投資與否值得。A.未來(lái)的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本B.未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本C.未來(lái)的預(yù)期收益與預(yù)期成本D.未來(lái)收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本【精確答案】：B【試題解析】：只要將未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本實(shí)行比較，我們便可以懂得實(shí)行人力資本投資與否值得。第52題小張高中畢業(yè)之後，去上了4年大學(xué);假如他當(dāng)時(shí)沒(méi)有上大學(xué)，而是去上班，4年下來(lái)，他可以獲得的勞動(dòng)酬勞大概為7.5萬(wàn)元，則小張的()是7.5萬(wàn)元。A.上大學(xué)的成本B.不上大學(xué)的成本C.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本D.上大學(xué)的心理成本【精確答案】：C【試題解析】：大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，首先導(dǎo)致在最初的4年中因無(wú)法工作而損失了4年的工資性酬勞;另首先，尚有也許由于剛開(kāi)始工作時(shí)因繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性酬勞在最初的壹年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，這兩部提成本都屬于接受高等教育的機(jī)會(huì)成本。第53題個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)曲線(xiàn)揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)意愿隨()變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。A.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇時(shí)間和收入的偏好水準(zhǔn)B.市場(chǎng)C.企業(yè)工時(shí)政策D.工資率【精確答案】：D【試題解析】：個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)曲線(xiàn)揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。第54題在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律的合用中，假如同位法中尤其規(guī)定與壹般規(guī)定不壹致，應(yīng)當(dāng)()。A.合用尤其規(guī)定B.合用壹般規(guī)定C.合用下位法的規(guī)定D.合用地方政府規(guī)定【精確答案】：A【試題解析】：同位法中尤其規(guī)定與壹般規(guī)定不壹致時(shí)，合用尤其規(guī)定。第55題()是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的壹種環(huán)節(jié)。A.效果評(píng)估B.反應(yīng)評(píng)估C.投資收益評(píng)估D.工作行為評(píng)估【精確答案】：A【試題解析】：由于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的滯後性，以及員工個(gè)體的差異性，要客觀、科學(xué)地評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果相稱(chēng)困難，因此，效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的壹種環(huán)節(jié)。第56題“執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控;根據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和詳細(xì)規(guī)劃的檢查性”等，反應(yīng)的是人力資源規(guī)劃的()性。A.戰(zhàn)略B.戰(zhàn)術(shù)C.動(dòng)態(tài)D.前瞻【精確答案】：C【試題解析】：人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性重要表目前如下幾種方面：(1)參照信息的動(dòng)態(tài)性;(2)根據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和詳細(xì)規(guī)劃的檢查性;(3)執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;(4)詳細(xì)規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性;(5)對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。第57題職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A.借調(diào)單位B.原用人單位C.借調(diào)單位和原用人單位共同D.職工【精確答案】：B【試題解析】：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定賠償措施。第58題將領(lǐng)導(dǎo)方式辨別為工作取向和關(guān)系取向兩類(lèi)，將情景性的原因分為三個(gè)維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不壹樣的情景，這種理論稱(chēng)為()。A.領(lǐng)導(dǎo)壹組員互換理論B.途徑壹目的理論C.特質(zhì)理論D.權(quán)變理論【精確答案】：D【試題解析】：費(fèi)德勒的權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式辨別為工作取向和關(guān)系取向兩類(lèi)，認(rèn)為情景性的原因可以分為三個(gè)維度，通過(guò)這三個(gè)維度的互相組合，共可以產(chǎn)生八種不壹樣的情景。第59題有關(guān)人力資源規(guī)劃環(huán)節(jié)的說(shuō)法，精確的是()。A.評(píng)估與反饋先于供需匹配B.執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)測(cè)先于人員供應(yīng)預(yù)測(cè)C.組織目的與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃D.人員需求預(yù)測(cè)先于組織目的與戰(zhàn)略規(guī)劃【精確答案】：C【試題解析】：人力資源規(guī)劃的環(huán)節(jié)包括：(1)組織目的與戰(zhàn)略規(guī)劃;(2)提供人力資源信息;(3)人員預(yù)測(cè);(4)供需匹配;(5)執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)行監(jiān)控;(6)評(píng)估人力資源規(guī)劃。第60題工作行為評(píng)估中最常用的措施是()。A.面談B.直接觀測(cè)C.績(jī)效監(jiān)測(cè)D.行為評(píng)價(jià)量表【精確答案】：D【試題解析】：工作行為評(píng)估的措施包括：面談、直接觀測(cè)、績(jī)效監(jiān)測(cè)、行為評(píng)價(jià)量表等，其中，行為評(píng)價(jià)量表是行為評(píng)估中最常用的措施。二、多選題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上選項(xiàng)符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)第61題《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。該法還對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間做了補(bǔ)充規(guī)定，包括()。A.仲裁時(shí)效中斷B.仲裁時(shí)效中斷C.勞動(dòng)酬勞爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效D.仲裁時(shí)效終止E.仲裁時(shí)效延續(xù)【精確答案】：A,B,C【試題解析】：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間補(bǔ)充三項(xiàng)規(guī)定：壹是仲裁時(shí)效中斷;二是仲裁時(shí)效中斷;三是勞動(dòng)酬勞爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效。第62題職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其()，繳費(fèi)年限合計(jì)計(jì)算。A.工傷保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移D.生育保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移E.失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移【精確答案】：B,C,E【試題解析】：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限合計(jì)計(jì)算;其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限合計(jì)計(jì)算;其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限合計(jì)計(jì)算。第63題教育的社會(huì)收益表目前()。A.提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平B.起到防止犯罪的作用，減少執(zhí)行法律的支出C.提高政策決策過(guò)程的數(shù)量和費(fèi)用D.影響下壹代的健康以及受教育狀況E.減少社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率【精確答案】：A,B,D,E【試題解析】：教育的社會(huì)收益重要表目前如下幾種方面：第壹，教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收人水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)，從而提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平;第二，教育投資有助于減少失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同步起到防止犯罪的作用(教育水平的高下會(huì)影響個(gè)人犯罪被捕之後的機(jī)會(huì)成本)，減少了執(zhí)行法律的支出;第三，較高的教育水平有助于提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率;第四，父母的受教育水平在很大水準(zhǔn)上會(huì)影響下壹代的健康以及受教育狀況;第五，教育水平的提崇高有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，減少社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率。第64題對(duì)壹國(guó)的勞動(dòng)力供應(yīng)數(shù)量產(chǎn)生影響的重要原因包括()。A.人口總量B.勞動(dòng)力參與率C.失業(yè)率D.就業(yè)率E.平均周工作時(shí)問(wèn)【精確答案】：A,B,E【試題解析】：勞動(dòng)力供應(yīng)數(shù)量方面的原因重要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間三個(gè)原因。第65題高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為()。A.高等教育自身確實(shí)提高了勞動(dòng)者的生產(chǎn)率B.企業(yè)運(yùn)用高等教育文憑來(lái)篩選員工是有道理的C.高等教育是重要作用體目前社會(huì)收益方面D.高等教育的作用之壹是為勞動(dòng)者提供壹種高生產(chǎn)率的信號(hào)E，可以完畢高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率的人【精確答案】：B,D,E【試題解析】：高等教育自身并沒(méi)有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，不過(guò)它卻表明了壹種受過(guò)高等教育的人是壹種具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過(guò)是壹種高生產(chǎn)率的信號(hào)而已，它表明，可以完畢高等教育的人壹般是生產(chǎn)率較高的人。企業(yè)運(yùn)用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具也許確實(shí)是壹種簡(jiǎn)樸明確且預(yù)測(cè)精確率比較高的好措施。第66題接受高等教育會(huì)產(chǎn)生的成本有()。A.直接成本B.間接成本C.機(jī)會(huì)成本D.沉淀成本E.心理成本【精確答案】：A,C,E【試題解析】：接受高等教育會(huì)產(chǎn)生直接成本、機(jī)會(huì)成本以及心理成本，同步也會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。第67題根據(jù)麥克裏蘭提出的三重需要理論，人的關(guān)鍵需要包括()。A.生存需要B.權(quán)力需要C.親和需要D.成長(zhǎng)需要E.成就需要【精確答案】：B,C,E【試題解析】：麥克裏蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要——成就需要、權(quán)力需要和親和需要。第68題根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，國(guó)家建立()等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)協(xié)助。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.教育保險(xiǎn)【精確答案】：A,B,C,D【試題解析】：國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等狀況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)協(xié)助的權(quán)利。第69題有關(guān)勞動(dòng)力供應(yīng)彈性，下列說(shuō)法精確的有()。A.可用工時(shí)變動(dòng)量與工資率變動(dòng)量之間的比率來(lái)表達(dá)B.勞動(dòng)力供應(yīng)彈性不小于1時(shí)，稱(chēng)為富有彈性C.勞動(dòng)力供應(yīng)彈性壹般為正D.垂直的勞動(dòng)力供應(yīng)曲線(xiàn)具有無(wú)限彈性E.水平的勞動(dòng)力供應(yīng)曲線(xiàn)具有無(wú)限彈性【精確答案】：B,C,E【試題解析】：勞動(dòng)力供應(yīng)彈性，是指勞動(dòng)力供應(yīng)的數(shù)量伴隨工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的敏捷水準(zhǔn)，壹般可以用工時(shí)變動(dòng)比例同工資率變動(dòng)比例之問(wèn)的比率來(lái)顯示。由于在壹般狀況下，工資率的上升總是會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)力供應(yīng)量的增長(zhǎng)，因而勞動(dòng)力的供應(yīng)彈性壹般為正。當(dāng)工時(shí)變動(dòng)比例不小于工資率變動(dòng)比例時(shí)，勞動(dòng)力供應(yīng)彈性不小于1，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)把這種情形稱(chēng)為勞動(dòng)力供應(yīng)曲線(xiàn)富有彈性。在某種狀況下，工資率變動(dòng)也許不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)，假如出現(xiàn)這種狀況，那么我們便可認(rèn)為勞動(dòng)力供應(yīng)彈性為零，即勞動(dòng)力供應(yīng)曲線(xiàn)無(wú)彈性，這種狀況在圖形上體現(xiàn)為垂直的勞動(dòng)力供應(yīng)曲線(xiàn);假如在某工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力，那么，此時(shí)勞動(dòng)力供應(yīng)彈性可被視為無(wú)窮大，供應(yīng)曲線(xiàn)具有無(wú)限彈性，這種狀況在圖形上體現(xiàn)為水平的勞動(dòng)力供應(yīng)曲線(xiàn)。第70題假如企業(yè)想要構(gòu)建壹種自由、平等、開(kāi)放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計(jì)手段包括()。A.提高組織制度化和規(guī)范化的水準(zhǔn)B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化水準(zhǔn)D.建立強(qiáng)調(diào)等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系E.建立不壹樣職位等級(jí)間薪酬差異很大的薪酬制度【精確答案】：B,C【試題解析】：在實(shí)行組織設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮企業(yè)想要形成什么樣的文化宗旨，并實(shí)行適合于這種文化發(fā)展的組織設(shè)計(jì)，詳細(xì)表目前如下幾種方面：(1)組織的制度化。組織的制度化水準(zhǔn)越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。假如企業(yè)想要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化，就需要減少組織的制度化水準(zhǔn)。(2)組織的規(guī)范化。與制度化相似，高度的規(guī)范化也許不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化。(3)組織的管理層次。管理層次多、構(gòu)造復(fù)雜的組織，不利于培養(yǎng)員工自主性和參與決策的積極性。管理層次較少、組織構(gòu)造趨于扁平的組織.則有助于上下級(jí)之間的溝通，體現(xiàn)出靈活、開(kāi)放的特點(diǎn)，從而鼓勵(lì)員工實(shí)行獨(dú)立決策。(4)集權(quán)水準(zhǔn)。集權(quán)水準(zhǔn)越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開(kāi)放、自主的文化，而集權(quán)水準(zhǔn)低的組織有助于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化。(5)招聘制度。壹般來(lái)說(shuō)，員工的多樣化水準(zhǔn)低、以?xún)?nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和持續(xù)性的文化;反之，多樣化水準(zhǔn)高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值。(6)績(jī)效評(píng)估體系。假如企業(yè)擁有壹種合作的組織文化，那么強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效的評(píng)估體系顯然是不合時(shí)宜的。假如企業(yè)但愿擁有壹種冒險(xiǎn)、創(chuàng)新的組織文化，則績(jī)效評(píng)估體系應(yīng)當(dāng)將重點(diǎn)放在評(píng)價(jià)創(chuàng)新的努力上，而不是以成敗論英雄。第71題根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)重要有()。A.為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障B.履行勞動(dòng)協(xié)議C.為勞動(dòng)者組建工會(huì)D.準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇E.完畢勞動(dòng)任務(wù)【精確答案】：A,B,C,D【試題解析】：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)重要有：為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障;履行勞動(dòng)協(xié)議;為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法展開(kāi)的活動(dòng)提供協(xié)助;依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間;按照按勞分派的原則，準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇;保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行職業(yè)培訓(xùn);根據(jù)國(guó)家規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同步發(fā)明條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇等。第72題用人單位對(duì)()不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議。A.人民法院做出的行政判決B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的調(diào)解協(xié)議C.勞動(dòng)水平鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)E.勞動(dòng)行政部門(mén)工傷認(rèn)定決定【精確答案】：A,B,C【試題解析】：公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議：人力資源社會(huì)保障部門(mén)做出的行政處分或者其他人事處理決定;勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞感人事?tīng)?zhēng)議;勞動(dòng)水平鑒定委員會(huì)的行為;勞感人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為;已就同壹事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議的;向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第73題下列合用于不壹樣競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理方略有()。A.成本戰(zhàn)略B.跟隨者戰(zhàn)略C.防御者戰(zhàn)略D.探索者戰(zhàn)略E.差異化戰(zhàn)略【精確答案】：B,C,D【試題解析】：組織在處在不壹樣的環(huán)境中時(shí)，會(huì)選擇不壹樣的戰(zhàn)略適合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，壹般他們會(huì)選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。第74題組織與否樂(lè)意對(duì)人力資源實(shí)行投資，這重要取決于()。A.管理層的價(jià)值觀B.看待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度C.企業(yè)目的D.員工技能的性質(zhì)E.人力資源服務(wù)外包的也許性【精確答案】：A,B,D,E【試題解析】：目前并非所有的組織樂(lè)意對(duì)人力資源實(shí)行投資，這重要取決于如下原因：(1)管理層的價(jià)值觀;(2)看待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度;(3)員工技能的性質(zhì);(4)人力資源服務(wù)外包的也許性。第75題職位闡明書(shū)由()構(gòu)成。A.工作任務(wù)B.工作描述C.工作時(shí)間D.工作規(guī)范E.工作內(nèi)容【精確答案】：B,D【試題解析】：職位闡明書(shū)包括兩個(gè)部分，即工作描述和工作規(guī)范。第76題影響人力資源規(guī)劃制定的外部環(huán)境原因重要有()。A.既有員工素質(zhì)B.經(jīng)濟(jì)原因C.地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)原因D.人口記錄趨勢(shì)E.技術(shù)與設(shè)備條件【精確答案】：B,C,D【試題解析】：影響人力資源規(guī)劃制定的原因來(lái)自于組織內(nèi)部和組織外部?jī)蓚€(gè)方面。外部環(huán)境原因包括：(1)經(jīng)濟(jì)原因;(2)政府影響原因;(3)地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)原因;(4)人口記錄趨勢(shì)。第77題人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是()。A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案B.為管理部門(mén)的決策提供多種匯報(bào)C.保證組織對(duì)環(huán)境做出合適的反應(yīng)D.為績(jī)效評(píng)價(jià)提供原則E.為其他人力資源管理活動(dòng)提供信息【精確答案】：A,B,E【試題解析】：人力資源信息系統(tǒng)壹般有三個(gè)職能：(1)為人力資源規(guī)劃建立人事檔案;(2)為其他人力資源管理活動(dòng)提供信息;(3)為管理部門(mén)的決策提供多種匯報(bào)。第78題有壹部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因重要有()。A.決策者的態(tài)度B.心理決定原因C.社會(huì)壓力D.項(xiàng)目的特點(diǎn)E.組織的決定原因【精確答案】：B,C,D,E【試題解析】：有壹部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，他們稱(chēng)之為投入的增長(zhǎng)。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因重要有四個(gè)：項(xiàng)目的特點(diǎn)、心理決定原因、社會(huì)壓力和組織的決定原因。第79題有關(guān)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中的成果評(píng)估的說(shuō)法，精確的有()。A.成果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容B.成果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)C.成果評(píng)估是組織高管層最關(guān)懷的評(píng)估內(nèi)容D.成果評(píng)估只重視硬指標(biāo)，不波及工作滿(mǎn)意度等方面的軟指標(biāo)E.成果評(píng)估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化【精確答案】：A,B,C,E【試題解析】：成果怎樣是組織實(shí)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容，是有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)懷的評(píng)估內(nèi)容。成果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括：產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間四大類(lèi)，易被衡量和量化，輕易被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，并且評(píng)價(jià)也更為客觀。軟指標(biāo)包括：工作習(xí)慣、工作滿(mǎn)意度、積極性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，并且評(píng)價(jià)具有主觀性。第80題按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，精確的說(shuō)法是()。A.壹種家庭的可運(yùn)用時(shí)間重要有兩個(gè)用途：市場(chǎng)工作和閑暇B.家務(wù)勞動(dòng)也是壹種生產(chǎn)勞動(dòng)C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供應(yīng)決策是壹種聯(lián)合決策D.家庭產(chǎn)品只能采用時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)E.在決定家庭組員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢(shì)原理是合用的【精確答案】：B,C,E【試題解析】：家庭生產(chǎn)理論把家庭的也許時(shí)間分派劃分為兩大類(lèi)，壹類(lèi)是市場(chǎng)工作時(shí)間，另壹類(lèi)是家庭生產(chǎn)時(shí)間。有關(guān)家庭的內(nèi)部分工決策壹般合用于比較優(yōu)勢(shì)原理。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類(lèi)，即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。三、案例分析題(共20題，每題2分。由單項(xiàng)選擇和多選構(gòu)成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)【連題】根據(jù)材料回答81~83題：某企業(yè)專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。近來(lái)，該企業(yè)與某培訓(xùn)中心簽訂了壹份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期為1年，每個(gè)周期結(jié)束前簽訂新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該企業(yè)根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了勞動(dòng)協(xié)議?？纱藭r(shí)，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要19名被派遣勞動(dòng)者。為維護(hù)與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該企業(yè)只好按培訓(xùn)中心規(guī)定派出19名被派遣勞動(dòng)者。企業(yè)王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無(wú)工作期間，該企業(yè)將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ显瓌t予以生活補(bǔ)助。根據(jù)以上資料，回答問(wèn)題：第81題有關(guān)勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)置的說(shuō)法，精確的是()。A.培訓(xùn)中心可以設(shè)置向本中心派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣企業(yè)B.勞務(wù)派遣企業(yè)必須根據(jù)《企業(yè)法》設(shè)置，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元人民幣C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)置向本中心所屬單位派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣企業(yè)D.勞務(wù)派遣企業(yè)必須根據(jù)《企業(yè)法》設(shè)置，注冊(cè)資本不得少于10萬(wàn)元人民幣【精確答案】：B,C【試題解析】：勞務(wù)派遣單位理應(yīng)根據(jù)企業(yè)法的有關(guān)規(guī)定設(shè)置，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。用人單位不得設(shè)置勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用人單位或者其所屬單位出資或者合作設(shè)置的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，也屬于《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的不得設(shè)置的勞務(wù)派遣單位的范圍。第82題有關(guān)該企業(yè)與培訓(xùn)中心簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任D.該企業(yè)與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期，每個(gè)周期結(jié)束前簽訂新的勞務(wù)派遣協(xié)議【精確答案】：B,D【試題解析】：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者理應(yīng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議理應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位理應(yīng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將持續(xù)用工期限分割簽訂數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第83題該企業(yè)對(duì)小張采用的下列做法，符合法律規(guī)定的是()。A.在小張無(wú)工作期間，該企業(yè)按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ显瓌t向其支付生活補(bǔ)助B.該企業(yè)與小張簽訂1年期限勞動(dòng)協(xié)議C.該企業(yè)在小張無(wú)工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資原則，向其按月支付酬勞D.該企業(yè)隨時(shí)解除與小張簽訂的勞動(dòng)協(xié)議【精確答案】：C【試題解析】：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位理應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資原則，向其按月支付酬勞?！具B題】根據(jù)材料回答84~88題：李明于1月1曰經(jīng)招聘進(jìn)入東方服裝企業(yè)擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，雙方簽訂了1月1曰至12月31曰的5年期勞動(dòng)協(xié)議。2月企業(yè)發(fā)現(xiàn)李明在外開(kāi)辦了壹家與現(xiàn)企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的企業(yè)，東方企業(yè)指出，根據(jù)企業(yè)規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)協(xié)議。因此，東方企業(yè)3月底交給李明壹式兩份《人事告知書(shū)》，寫(xiě)明解除與李明的勞動(dòng)協(xié)議，并規(guī)定李明簽字，壹份給李明，壹份留存企業(yè)。李明在《人事告知書(shū)》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)後離開(kāi)公司。3月，李明自已開(kāi)辦的企業(yè)應(yīng)經(jīng)營(yíng)不善倒閉，他提出但愿回東方服裝企業(yè)繼續(xù)工作，遭到拒絕。4月底李明向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以東方服裝企業(yè)無(wú)端解雇為由，規(guī)定其支付解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償金等祈求。根據(jù)以上資料，回答問(wèn)題：第84題案例中所說(shuō)的“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”由()構(gòu)成。A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.職工代表C.企業(yè)方面代表D.工會(huì)代表【精確答案】：A,C,D【試題解析】：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表構(gòu)成。第85題按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。A.60曰B.3個(gè)月C.六個(gè)月D.1年【精確答案】：D【試題解析】：按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。第86題根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間的補(bǔ)充規(guī)定，有()情形之壹的，仲裁時(shí)效中斷。A.通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.向有關(guān)部門(mén)祈求權(quán)利救濟(jì)C.因不可抗力不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的【精確答案】：A,B,D【試題解析】：在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之壹的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：壹方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;壹方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式祈求權(quán)利救濟(jì)的;對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。第87題人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，如下()情形可視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之曰”。A.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位可以證明已經(jīng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面告知送達(dá)之丑為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之臼B.因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面告知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之曰為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之曰C.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止後產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)賠償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以證明用人單位支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系後的詳細(xì)曰期的，用人單位支付之曰為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之曰D.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止後產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)賠償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不能證明用人單位支付的時(shí)間的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之曰為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之曰【精確答案】：A,B,C,D【試題解析】：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之曰”：(1)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位可以證明已經(jīng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面告知送達(dá)之曰為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之曰。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之曰為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之曰。(2)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面告知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之曰為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之曰。(3)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止後產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)賠償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以證明用人單位支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系後的詳細(xì)曰期的，用人單位支付之曰為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之目。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之曰為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之曰。第88題對(duì)于上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)()。A.理應(yīng)受理B.向申請(qǐng)人出具受理告知書(shū)C.不予受理D.向申請(qǐng)人出具不予受理告知書(shū)【精確答案】：C,D【試題解析】：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期問(wèn)為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人懂得或者理應(yīng)懂得其權(quán)利被侵害之曰起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請(qǐng)。對(duì)不符合規(guī)定的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之曰起5曰內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理告知書(shū)【連題】根據(jù)材料回答89~91題：小高和小李畢業(yè)後同步被壹家大企業(yè)錄取，被分派在兩個(gè)不壹樣的部門(mén)工作。小高所在部門(mén)的經(jīng)理業(yè)務(wù)水平很強(qiáng)，工作勤奮，曾在企業(yè)的某些開(kāi)創(chuàng)性活動(dòng)中獲得了令人羨慕的成績(jī)。小高為能在這樣的主管領(lǐng)導(dǎo)下工作感到非?？鞓?lè)。小李所在部門(mén)的經(jīng)理業(yè)務(wù)水平不是很強(qiáng)，卻喜歡支配人，常對(duì)下屬“發(fā)號(hào)施令”，但也關(guān)注下屬的工作并予以鼓勵(lì)。為此，小李感到不甚滿(mǎn)意。雖然如此小李也像小高那樣努力工作。壹段時(shí)間之後，兩個(gè)人都憑借扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和努力成了企業(yè)的骨干，但兩個(gè)人的心情卻發(fā)生了變化。小高感到部門(mén)經(jīng)理似乎并不關(guān)懷他的工作成績(jī)，部門(mén)的工作也缺乏合適的管理。小李心情快樂(lè)，由于部門(mén)經(jīng)理很關(guān)懷他的工作績(jī)效，常常予以鼓勵(lì)。根據(jù)以上資料，回答問(wèn)題：第89題根據(jù)三重需要理論，從小高所在部門(mén)經(jīng)理的體現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于()較高的人。A.親和需要B.權(quán)力需要C.成就需要D.安全需要【精確答案】：C【試題解析】：成就需要高的人對(duì)工作有較高的投入，責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)使他們往往在開(kāi)創(chuàng)性工作中有杰出體現(xiàn)。他們壹般只關(guān)懷自已的工作業(yè)績(jī)，而不關(guān)懷怎樣影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。他們自已可以干得很杰出，但不壹定也使他人干得杰出。因此他們可以是好職工，好的業(yè)務(wù)員，但卻不壹定是好經(jīng)理。第90題根據(jù)三重需要理論，從小李所在部門(mén)經(jīng)理的體現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于()較高的人。A.親和需要B.權(quán)力需要C.成就需要D.安全需要【精確答案】：B【試題解析】：權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響他人，喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”，拾分重視爭(zhēng)取地位和影響力。第91題具有小高所在部門(mén)經(jīng)理那種較高需要的人，壹般具有()的突出特點(diǎn)。A.選擇做有適度風(fēng)險(xiǎn)的工作B.但愿得到更高的職位C.有較強(qiáng)的責(zé)任感D.喜歡即時(shí)看到自已工作的績(jī)效和評(píng)價(jià)【精確答案】：A,C,D【試題解析】：成就需要高的人有某些突出特點(diǎn)，第壹種特點(diǎn)是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。第二個(gè)特點(diǎn)是有較強(qiáng)的責(zé)任感。第三個(gè)特點(diǎn)是喜歡可以得到即時(shí)的反饋。喜歡即時(shí)看到自已工作的績(jī)效和評(píng)價(jià)，由于這是產(chǎn)生成就感的重要方式?！具B題】根據(jù)材料回答92~96題：R大學(xué)是壹所綜合性大學(xué)，目前大概有1名學(xué)生和600名專(zhuān)家，專(zhuān)家可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)明年估計(jì)要實(shí)行擴(kuò)招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門(mén)，需要根據(jù)大學(xué)的實(shí)際狀況制定壹份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源的供應(yīng)預(yù)測(cè)等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答問(wèn)題：第92題常用的人力資源需求預(yù)測(cè)定量分析措施包括()。A.時(shí)間序列分析法B.比率分析法C.回歸分析法D.德?tīng)柗品ā揪_答案】：A,B,C【試題解析】：常用的定量分析措施有如下幾種：時(shí)間序列分析法、比率分析法、回歸分析法。第93題通過(guò)計(jì)算特殊的商業(yè)原因和所需員工數(shù)之間的比率來(lái)確定未來(lái)人力資源需求的措施，稱(chēng)為()。A.趨勢(shì)分析法B.比率分析法C.同歸分析法D.德?tīng)柗品ā揪_答案】：B【試題解析】：比率分析法，即通過(guò)計(jì)算特殊的商業(yè)原因和所需員工數(shù)之間的比率來(lái)確定未來(lái)人力資源需求的措施，提供比趨勢(shì)分析更為精確的估計(jì)值。第94題使用比率分析法實(shí)行預(yù)測(cè)，假如這個(gè)大學(xué)預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增長(zhǎng)1000名，則