2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師——人力資源管理（13）第拾三章人力資本投資理論壹、單項(xiàng)選擇題。（每題2分，共44題）1.有關(guān)高等教育投資決策的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.在其他條件相似的狀況下，投資後的收人增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越有也許為正，從而使上大學(xué)的也許性更大B.在其他條件相似的狀況下，上大學(xué)的成本越低，則樂(lè)意上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多C.在其他條件相似的狀況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性酬勞差距越大，則樂(lè)意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)越多D.在其他條件相似的狀況下，在折算上大學(xué)的未來(lái)收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的也許性就越大(對(duì)的答案)2.有關(guān)在職培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.在職培訓(xùn)可以分為壹般在培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)B.—般在職培訓(xùn)使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率均有所提高C.特殊在職培訓(xùn)只使勞動(dòng)者對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高D.在職培訓(xùn)對(duì)于工人的知識(shí)學(xué)習(xí)來(lái)講，是最普遍、最重要的方式(對(duì)的答案)3.有關(guān)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期原因的說(shuō)法，對(duì)的的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處在寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處在緊張狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升(對(duì)的答案)C.離職率與失業(yè)率之間存在正有關(guān)關(guān)系D.在失業(yè)率較高時(shí)，離職率也較高4.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.現(xiàn)實(shí)增值性B.未來(lái)導(dǎo)向性(對(duì)的答案)C.明顯的外部性D.高收益性5.假如某人用200萬(wàn)元投資了壹種項(xiàng)目，2年後的回報(bào)收益是242萬(wàn)元，則貼現(xiàn)率為（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.5%B.10%(對(duì)的答案)C.11%D.15%6.在其他條件相似的狀況下，接受高等教育畢業(yè)後工作時(shí)間的長(zhǎng)短影響（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.心理成本B.機(jī)會(huì)成本C.總收益(對(duì)的答案)D.經(jīng)濟(jì)收益7.可以解釋在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中，同等質(zhì)量男性和女性之間工資差異的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.在其他條件相似的狀況下，上大學(xué)的成本越低，則樂(lè)意上大學(xué)的人相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)越多B.在其他條件相似的狀況下，投資後的收入流量越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越有也許為正,從而使上大學(xué)的也許性更大(對(duì)的答案)C.在其他條件相似的狀況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性酬勞差距越大，則樂(lè)意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)越多D.在其他條件相似的狀況下，在折算上大學(xué)的未來(lái)收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的也許性就越小8.上大學(xué)的總收益是指（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.大學(xué)畢業(yè)後到退休前獲得的所有工資性酬勞B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在畢生中多獲得的那部分工資性酬勞(對(duì)的答案)C.大學(xué)畢業(yè)後到退休前獲得的所有工資性酬勞減去讀大學(xué)的直接成本D.大學(xué)生在上大學(xué)期間因兼職工作而獲得的工資性酬勞9.可以到達(dá)效用最大化的高等教育投資數(shù)量的條件是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.總成本等于總收益B.邊際成本不不小于邊際收益C.邊際成本不小于邊際收益D.邊際成本等于邊際收益(對(duì)的答案)10.對(duì)教育投資的回報(bào)率進(jìn)行估計(jì)時(shí)，把工資性酬勞中不應(yīng)當(dāng)計(jì)入的部分也當(dāng)成了教育做出的奉獻(xiàn)，屬于（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.地區(qū)偏差B.高估偏差(對(duì)的答案)C.選擇性偏差D.歧視偏差11.企業(yè)把大學(xué)文憑作為篩選工具是壹種簡(jiǎn)樸并且預(yù)測(cè)率也比較高的措施，其支持理論為（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.高等教育的效率工資理論B.高等教育的信號(hào)模型理論(對(duì)的答案)C.高等教育的勞動(dòng)力需求理論D.高等教育的勞動(dòng)力供應(yīng)理論12.使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率均有所提高的培訓(xùn)是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.特殊培訓(xùn)B.—般培訓(xùn)(對(duì)的答案)C.在崗培訓(xùn)D.離職培訓(xùn)13.在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)減少或受到影響。此成本是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開(kāi)支B.運(yùn)用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本(對(duì)的答案)C.培訓(xùn)的間接成本D.受訓(xùn)者參與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本14.實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高下的原因是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.企業(yè)的組織文化B.企業(yè)規(guī)模C.企業(yè)所處的地理位置(對(duì)的答案)D.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格15.人力資本投資的（）越高，則投資價(jià)值越大。[單項(xiàng)選擇題]*A.直接成本B.機(jī)會(huì)成本C.收益率(對(duì)的答案)D.邊際成本16.在高等教育投資決策的基本模型中。上大學(xué)的總收益是指（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.大學(xué)畢業(yè)生在畢生中獲得的所有工資性酬勞B.大學(xué)畢業(yè)生在勞動(dòng)年齡內(nèi)工作時(shí)獲得的所有工資性酬勞C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在畢生中多獲得的那部分工資性酬勞(對(duì)的答案)D.大學(xué)畢業(yè)生在畢生中獲得的總收入17.在其他條件壹定的狀況下．壹種人在大學(xué)畢業(yè)後來(lái)工作的時(shí)間越長(zhǎng)。則其進(jìn)行高等教育投資的（）越高。[單項(xiàng)選擇題]*A.直接成本B.間接成本C.總收益(對(duì)的答案)D.總成本18.人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)偅找嬗呻p方共同分享，這種做法常見(jiàn)于（）時(shí)。[單項(xiàng)選擇題]*A.企業(yè)實(shí)行壹般培訓(xùn)B.企業(yè)實(shí)行特殊培訓(xùn)(對(duì)的答案)C.勞動(dòng)者在企業(yè)問(wèn)流動(dòng)D.勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)19.有關(guān)勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的說(shuō)法，對(duì)的的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.勞動(dòng)者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的狀況不屬于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)B.從農(nóng)業(yè)部門(mén)流入工業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)者壹般壹開(kāi)始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作(對(duì)的答案)C.在勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)中．相對(duì)工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往展現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門(mén)往往面臨更低的勞動(dòng)力流動(dòng)率20.有關(guān)人力資本投資的說(shuō)法，對(duì)的的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.人力資本投資的成本越高．則越有投資價(jià)值B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高．則越有投資價(jià)值(對(duì)的答案)C.工作流動(dòng)方面的支出不屬于個(gè)人資本投資D.人力資源投資的基本規(guī)定是投資收益直接相加必須超過(guò)成本21.在其他條件相似的狀況下，上大學(xué)的成本越低，則樂(lè)意上大學(xué)的人越多，符合這種推論現(xiàn)象的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大(對(duì)的答案)B.在經(jīng)濟(jì)繁華時(shí)期選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大C.大學(xué)畢業(yè)後可以工作的年限越長(zhǎng)．樂(lè)意上大學(xué)的人越多D.大學(xué)畢業(yè)生的工資超過(guò)高中畢業(yè)生越多．樂(lè)意上大學(xué)的人越多22.人力資本投資理論認(rèn)為，在其他條件相似的狀況下。上大學(xué)後的收入增量流越長(zhǎng)，高中畢業(yè)生上大學(xué)的愿望就越強(qiáng)，可以支持這壹理論的現(xiàn)象是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.上大學(xué)的基本上都是年輕人(對(duì)的答案)B.女性上大學(xué)的積極性比男性高C.大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性酬勞差距較大時(shí)．樂(lè)意上大學(xué)的高中畢業(yè)生比例上升D.經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期樂(lè)意上大學(xué)的高中生比例有所上升23.有關(guān)壹般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的說(shuō)法，對(duì)的的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.壹般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)戤匓.特殊在職培訓(xùn)需要離崗?fù)戤匔.壹般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來(lái)員工生產(chǎn)率提高(對(duì)的答案)D.壹般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不也許同步發(fā)生在壹次培訓(xùn)中24.有關(guān)勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法，對(duì)的的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期．某些勞動(dòng)者失去了本來(lái)很好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大C.勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的重要目的在于獲得更多的酬勞以及更高的職業(yè)地位(對(duì)的答案)D.只有職業(yè)收入高于或靠近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流人25.美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家加利,貝克爾在他的頗有影響的《人力資本》壹書(shū)中表述人力資本投資理論的特性時(shí)認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.貨幣和物質(zhì)收入B.投資回報(bào)C.未來(lái)導(dǎo)向性(對(duì)的答案)D.資本貼現(xiàn)率26.將未來(lái)的貨幣折算為目前的價(jià)值是壹種（）的過(guò)程。[單項(xiàng)選擇題]*A.貨幣增值B.貨幣貶值C.投資回報(bào)計(jì)算D.貼現(xiàn)(對(duì)的答案)27.假如r表達(dá)貼現(xiàn)率(r為正值)，那么r越小，則未來(lái)收入的現(xiàn)值就（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.越高(對(duì)的答案)B.越低C.不變D.無(wú)法預(yù)測(cè)28.通過(guò)使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出利率或貼現(xiàn)率的值，然後再將這種收益率去與其他投資的酬勞率(如銀行利率等)加以比較。假如最高貼現(xiàn)率不小于其他投資的酬勞率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的。否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的措施稱(chēng)為（）[單項(xiàng)選擇題]*A.現(xiàn)值法B.貼現(xiàn)法C.外部收益率法D.內(nèi)部收益率法(對(duì)的答案)29.年輕人都樂(lè)意上大學(xué)這種現(xiàn)象背後的原因是：在其他條件相似的狀況下，人力資本投資進(jìn)行得越早，則（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.其凈現(xiàn)值越高(對(duì)的答案)B.機(jī)會(huì)成本越低C.收入增量流越短D.收益時(shí)間越短30.在其他條件相似的狀況下，投資後的收入增量越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越也許為（），從而上大學(xué)的也許性更(??)。[單項(xiàng)選擇題]*A.正，大(對(duì)的答案)B.正，小C.負(fù),大D.負(fù),小31.在其他條件相似的狀況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性酬勞差距越（），則樂(lè)意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)越(??)。[單項(xiàng)選擇題]*A.大,少B.大,多(對(duì)的答案)C.小,多D.無(wú)法確定32.在其他條件相似的狀況下，在折算上大學(xué)的未來(lái)收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越（），則上大學(xué)的也許性越(??)。[單項(xiàng)選擇題]*A.高，小(對(duì)的答案)B.高，大C.低，小D.無(wú)法確定33.在對(duì)上大學(xué)的收益估計(jì)的時(shí)候，壹般考慮的是貨幣性酬勞。但實(shí)際上,上大學(xué)所獲得的超過(guò)高中畢業(yè)生的酬勞還包括福利部分。這反應(yīng)了教育投資私人收益估計(jì)偏差的（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.高估偏差B.低估偏差(對(duì)的答案)C.能力偏差D.選擇性偏差34.經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過(guò)“邊干邊學(xué)”的方式來(lái)獲取新的技能，這種方式屬于（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.正規(guī)的在職培訓(xùn)B.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃C.非正式的在職培訓(xùn)(對(duì)的答案)D.非在職培訓(xùn)35.壹般狀況下,特殊培訓(xùn)的成本是由（）來(lái)承擔(dān)的。[單項(xiàng)選擇題]*A.員工個(gè)人B.企業(yè)雇主(對(duì)的答案)C.行業(yè)協(xié)會(huì)D.政府管理部門(mén)36.從理論上來(lái)說(shuō),假如員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的壹般培訓(xùn),則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.企業(yè)承擔(dān)所有培訓(xùn)成本,同步享有所有培訓(xùn)收益B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本,同步享有其收益(對(duì)的答案)C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本,企業(yè)享有其收益D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本,同步分享培訓(xùn)收益37.其他條件壹定的狀況下，壹種人大學(xué)畢業(yè)後來(lái)的工作時(shí)間越長(zhǎng)，意味著此人上大學(xué)的（）越高。[單項(xiàng)選擇題]*A.直接成本B.機(jī)會(huì)成本C.總收益(對(duì)的答案)D.心裏收益38.導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的原因是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.高中畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲(對(duì)的答案)B.大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲C.上大學(xué)的人數(shù)增長(zhǎng)D.大學(xué)畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲39.小張高中畢業(yè)之後，去上了四年大學(xué)；假如他當(dāng)時(shí)沒(méi)有上大學(xué)。而是去上班，四年下來(lái)，他可以獲得的勞動(dòng)酬勞大概為7．5萬(wàn)元，則小張的（）是7．5萬(wàn)元。[單項(xiàng)選擇題]*A.上大學(xué)的成本B.不上大學(xué)的成本C.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本(對(duì)的答案)D.上大學(xué)的心理成本40.與否擁有大學(xué)畢業(yè)證書(shū)與壹種人與否具有高生產(chǎn)率之間存在壹定的聯(lián)絡(luò)，因而企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之壹是有壹定道理的，這種觀點(diǎn)與有關(guān)高等教育作用的（）是壹致的。[單項(xiàng)選擇題]*A.成本分析模型B.收益分析模型C.信號(hào)模型(對(duì)的答案)D.投資回報(bào)率模型41.有關(guān)壹般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.勞動(dòng)者可以將通過(guò)壹般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中B.特殊培訓(xùn)所帶來(lái)的生產(chǎn)率提高幅度要不小于壹般其他企業(yè)中C.勞動(dòng)者無(wú)法將通過(guò)特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到培訓(xùn)(對(duì)的答案)D.現(xiàn)實(shí)中的諸多培訓(xùn)同步具有壹般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)42.有關(guān)在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說(shuō)法，對(duì)的的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒(méi)有影響B(tài).在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響．不過(guò)對(duì)員工個(gè)人的行為沒(méi)有影響C.在職培訓(xùn)中包括的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于克制員工的離職傾向(對(duì)的答案)D.在職培訓(xùn)中包括的壹般培訓(xùn)內(nèi)容有助于克制員工的離職傾向43.有關(guān)勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡B.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是好事，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是壞事(對(duì)的答案)C.勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)當(dāng)有個(gè)合理的程度，過(guò)多的勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都不利D.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力資源配置效率44.假如勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資酬勞過(guò)低，而是由于對(duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿(mǎn)意，這種狀況表明（）。[單項(xiàng)選擇題]*A.勞動(dòng)力流動(dòng)的重要目的是獲得工資福利的增長(zhǎng)B.勞動(dòng)力流動(dòng)的唯壹目的是獲得心理收益或心理成本C.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之壹是在壹種組織中的工資很高但福利過(guò)低D.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之壹是在壹種組織中的心理成本過(guò)高或心理收益過(guò)低(對(duì)的答案)二、多選題。（每題2分，共22題）45.有關(guān)人力資本投資理論的說(shuō)法，對(duì)的的是（）。*A.人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人為美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多?舒爾茨(對(duì)的答案)B.任何就自身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資均為人力資本(對(duì)的答案)C.大學(xué)教育屬于人力資本投資(對(duì)的答案)D.在職培訓(xùn)屬于人力資本投資(對(duì)的答案)E.人的勞動(dòng)能力儲(chǔ)備不屬于人力資本46.接受高等教育的成本包括（）。*A.直接成本(對(duì)的答案)B.機(jī)會(huì)成本(對(duì)的答案)C.生理成本D.心理成本(對(duì)的答案)E.無(wú)形成本47.屬于教育投資的私人收益估計(jì)偏差的是（）。*A.地區(qū)偏差B.高估偏差(對(duì)的答案)C.選擇性偏差(對(duì)的答案)D.歧視偏差E.低估偏差(對(duì)的答案)48.屬于在職培訓(xùn)成本中直接成本的是（）。*A.教師的講課費(fèi)(對(duì)的答案)B.培訓(xùn)場(chǎng)地的租金(對(duì)的答案)C.受訓(xùn)者因脫產(chǎn)參與培訓(xùn)而產(chǎn)生的損失D.受訓(xùn)者的工資(對(duì)的答案)E.培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用(對(duì)的答案)49.培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括（）。*A.教師的講課費(fèi)B.受訓(xùn)者因脫產(chǎn)參與培訓(xùn)而產(chǎn)生的損失(對(duì)的答案)C.有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率受到的影響(對(duì)的答案)D.受訓(xùn)者的工資E.培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用50.壹種有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用壹種缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工彌補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述對(duì)的的是（）。*A.員工要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來(lái)的較為親密的同事關(guān)系(對(duì)的答案)B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新的員工(對(duì)的答案)C.會(huì)導(dǎo)致企業(yè)特殊培訓(xùn)費(fèi)用喪失(對(duì)的答案)D.員工不必接受培訓(xùn)，不必適應(yīng)新工作的規(guī)定與氣氛E.企業(yè)需要承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失(對(duì)的答案)51.衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的指標(biāo)包括（）。*A.就業(yè)率B.臨時(shí)解雇率(對(duì)的答案)C.失業(yè)率(對(duì)的答案)D.離職率E.通貨膨脹率52.在其他條件壹定的狀況下，有助于強(qiáng)化人們目前的高等教育投資動(dòng)機(jī)的狀況包括（）。*A.大學(xué)畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小B.政府承諾為上大學(xué)者提供無(wú)息貸款(對(duì)的答案)C.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè)生(對(duì)的答案)D.高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量．提高了大學(xué)生拿到文憑的難度E.上學(xué)的學(xué)費(fèi)有了較大幅度提高53.對(duì)教育投資的私人受益進(jìn)行估計(jì)的選擇性偏差體現(xiàn)為（）。*A.低估了上大學(xué)的人通過(guò)上大學(xué)而獲得的收益(對(duì)的答案)B.高估了那些沒(méi)上大學(xué)的人由于未上大學(xué)而遭受的損失(對(duì)的答案)C.高估了那些上大學(xué)的人由于上大學(xué)而產(chǎn)生的成本和收益D.低估了上大學(xué)的成本，高估了上大學(xué)的收益E.高估了上大學(xué)的成本，低估了上大學(xué)的收益54.下列費(fèi)用中，屬于人力資本投資的是（）。*A.上大學(xué)交的費(fèi)用(對(duì)的答案)B.中小學(xué)上課外補(bǔ)習(xí)班的學(xué)費(fèi)C.加入健身俱樂(lè)部繳納的會(huì)員費(fèi)(對(duì)的答案)D.企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用(對(duì)的答案)E.企業(yè)為購(gòu)置專(zhuān)利而支付的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)55.企業(yè)實(shí)行在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括（）。*A.在職培訓(xùn)支付的場(chǎng)地費(fèi)B.邀請(qǐng)外部講師提供培訓(xùn)的講課費(fèi)C.受訓(xùn)員工由于參與培訓(xùn)而無(wú)法全力工作的損失(對(duì)的答案)D.運(yùn)用本企業(yè)的機(jī)器和資深員工提供培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失(對(duì)的答案)E.購(gòu)置培訓(xùn)教材的費(fèi)用56.下列屬于人力資本投資活動(dòng)的有（）。*A.各級(jí)正規(guī)教育(對(duì)的答案)B.工作流動(dòng)(對(duì)的答案)C.加強(qiáng)學(xué)齡前小朋友的培養(yǎng)(對(duì)的答案)D.尋找工作(對(duì)的答案)E.高強(qiáng)度與高壓力的工作57.接受高等教育會(huì)產(chǎn)生的成本分為（）。*A.直接成本(對(duì)的答案)B.機(jī)會(huì)成本(對(duì)的答案)C.心理成本(對(duì)的答案)D.固定成本E.可變成本58.教育的社會(huì)收益表目前（）。*A.教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收入的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)(對(duì)的答案)B.教育投資有助于減少失業(yè)率(對(duì)的答案)C.教育投資會(huì)提高社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用,減少市場(chǎng)效率D.教育投資有助于提高社會(huì)的道德水平和信用水平(對(duì)的答案)E.教育投資可以起到防止犯罪的作用(對(duì)的答案)59.教育投資的私人收益估計(jì)偏差包括（）。*A.高估偏差(對(duì)的答案)B.低估偏差(對(duì)的答案)C.正估偏差D.負(fù)估偏差E.選擇性偏差(對(duì)的答案)60.在職培訓(xùn)可分為（）。*A.壹般培訓(xùn)(對(duì)的答案)B.正規(guī)培訓(xùn)C.定期培訓(xùn)D.特殊培訓(xùn)(對(duì)的答案)E.不定期培訓(xùn)61.下列（）狀況屬于在職培訓(xùn)的成本支出。*A.受訓(xùn)者的生產(chǎn)率通過(guò)工作思緒的開(kāi)闊、思維能力的增強(qiáng)而逐漸得到提高B.企業(yè)在舉行技術(shù)培訓(xùn)班的狀況下所要支付租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用(對(duì)的答案)C.由于接受培訓(xùn)導(dǎo)致受訓(xùn)職工往往要提前下班或請(qǐng)假(對(duì)的答案)D.有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能導(dǎo)致其工作效率減少(對(duì)的答案)E.在職培訓(xùn)的成本價(jià)值重要表目前受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面62.大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工壹般（）。*A.樂(lè)意在本企業(yè)工作較長(zhǎng)的時(shí)間(對(duì)的答案)B.被企業(yè)解雇的也許性比較小(對(duì)的答案)C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場(chǎng)工資率(對(duì)的答案)D.流動(dòng)的傾向會(huì)比較弱(對(duì)的答案)E.不也許被企業(yè)解雇63.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于員工的影響有（）。*A.放棄已積累的資歷(對(duì)的答案)B.放棄工作等級(jí)的提高機(jī)會(huì)(對(duì)的答案)C.放棄以培養(yǎng)的較為親密的同事關(guān)系(對(duì)的答案)D.更能擁有職業(yè)安全感E.放棄享有企業(yè)補(bǔ)充退休金的權(quán)利(對(duì)的答案)64.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)原因有（）。*A.企業(yè)規(guī)模(對(duì)的答案)B.企業(yè)所處的地理位置(對(duì)的答案)C.企業(yè)的組織文化(對(duì)的答案)D.勞動(dòng)者的年齡E.勞動(dòng)者的性別65.勞動(dòng)力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，重要考慮的原因有（）。*A.地區(qū)間人均收入差異大小(對(duì)的答案)B.工作機(jī)會(huì)多少(對(duì)的答案)C.遷移距離(對(duì)的答案)D.遷移成本(對(duì)的答案)E.遷移人員66.有關(guān)在職培訓(xùn)的說(shuō)法，對(duì)的的有（）。*A.大部分在職培訓(xùn)都同步具有壹般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特性(對(duì)的答案)B.在職培訓(xùn)是壹種人力資本投資(對(duì)的答案)C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)所有由企業(yè)承擔(dān)D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩個(gè)部分(對(duì)的答案)E.在職培訓(xùn)投資對(duì)企業(yè)和員工雙方的行為均有也許產(chǎn)生影響(對(duì)的答案)三、材料題。（每題2分，共4題）

小羅于從壹所工科大學(xué)碩士畢業(yè),