某企業(yè)EHS績效考核制度

目的為確保公司環(huán)境健康安全目標的達成，激勵各部門、各EHS執(zhí)行員的工作熱忱，促使其自覺地做好本部門環(huán)境健康安全工作，持續(xù)改進環(huán)境健康安全績效，特制定本制度。2適用范圍本程序適用于生產部門、設備工程部門及各部門EHS執(zhí)行員。3定義3.1EHS：環(huán)境健康安全3.2HR：人力資源3.3EHS執(zhí)行員：經(jīng)部門負責人選定的、負責執(zhí)行本部門環(huán)境、健康、安全工作的專職/兼職管理人員。3.4安全績效：指基于環(huán)境健康安全目標之上，在控制和消除風險取得的可測量結果。3.5環(huán)安組：執(zhí)行公司環(huán)境健康安全管理的部門。3.6崗位津貼：是為了補償員工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。3.7EHS工作：指EHS會議上分派的工作、EHS審核中的整改項、事故或事件中的預防措施、對違章違紀的處罰、環(huán)安組臨時安排的其他工作任務，以及本制度中4.2條款中EHS執(zhí)行員所需履行的工作職責。4職責4.1環(huán)安組職責：4.1.1制定年度環(huán)境、健康、安全目標、指標并分解到各部門；4.1.2制定年度環(huán)境、健康、安全工作計劃并實施；4.1.3環(huán)境、健康、安全法律法規(guī)識別及符合性評價；4.1.4環(huán)境、健康、安全檢查與隱患整改跟進；4.1.5危險化學品監(jiān)督管理；4.1.6特種設備、特種作業(yè)監(jiān)督管理；4.1.7工傷事故調查與處理；4.1.8環(huán)境、健康、安全教育培訓與宣傳；4.1.9對各部門的環(huán)境、健康、安全績效總結、通報、考核。4.2EHS執(zhí)行員職責：4.2.1負責本部門環(huán)境、健康、安全工作；4.2.2對突發(fā)性事件或緊急情況應對處理；4.2.3對勞動防護用品質量和發(fā)放、使用的合規(guī)性進行管理；4.2.4對員工違章、違紀進行查處；4.2.5負責組織對新員開展工車間級、崗位級安全培訓；4.2.6對工傷事故調查處理，完成改善措施；4.2.7組織每周安全檢查與隱患整改跟進；4.2.8對危險化學品的儲存、使用、廢棄的合規(guī)性進行管理；4.2.9對本部門新設備進廠時進行安全驗收；4.2.10接受環(huán)安組指派的工作任務、工作監(jiān)督和指導、安全績效考核；4.2.11承擔法定的安全責任和義務。5程序5.1崗位津貼5.1.1公司為EHS執(zhí)行發(fā)放崗位津貼，標準為每人300元/每月，由HR核算入工資中每月隨工資發(fā)放。5.1.2崗位津貼將實行彈性管理，EHS執(zhí)行員若在日常工作中對EHS工作消極怠慢、工作失職、抗拒執(zhí)行、拖延時間等，環(huán)安組將進行通報，當月被通報1次及以上的，環(huán)安組將通知HR取消當月津貼，一年中累計通報4次及以上的將要求部門更換EHS執(zhí)行員。5.2EHS績效考核5.2.1環(huán)安組在每年的1月份制定本年度的環(huán)境、健康、安全目標，同時考核上一年各部門安全目標達成情況。環(huán)境、健康、安全目標的關鍵指標為工傷事故數(shù)、安全隱患數(shù)、工傷損失工時、職業(yè)病個案、環(huán)境污染事件、特種設備特種作業(yè)合規(guī)性、安全培訓完成情況等。各項指標值由EHS委員會下達，各部門分解實施。5.2.2考核部門為2個：生產部、設備工程部。5.2.3績效獎經(jīng)費來源及發(fā)放方式：績效獎經(jīng)費由集團EHS委員會統(tǒng)籌，在年度安全資金預算中支出，以現(xiàn)金方式每年年底一次發(fā)放到部門，由部門負責人對本部門經(jīng)理、主管、班組長人員進行分配。5.2.4考核方案：共設10項考核指標（包括關鍵性指標），每項分值為30000分,單項考核扣完為止,各項考核內容權重比例不同,年度加權總分值為30000分。每1分值折算為人民幣1元。具體考核方案見<EHS執(zhí)行員安全績效考核表>．5.2.5考核方法：環(huán)安組將統(tǒng)計10個考核指標的年度相關數(shù)據(jù)，經(jīng)部門主要負責人確認后將進行考核評分，評分結果經(jīng)總監(jiān)審批后生效。6參考文件及表單6.1EHS績效考核表—每年1月份考核上一年度安全工作。

—考核內容為10項,每項分值為30000分,單項考核扣完為止,各項考核內容權重比例不同,年度加權總分值為30000分。

—年度加權總分值等于各單項考核權重*分值之和。序號考核項目權重分值考核標準實際得分備注1職業(yè)病每發(fā)生一起職業(yè)病扣除年度加權總分值30000分2工傷事故數(shù)30%300001.年度工傷事故數(shù)值超標的扣30000分2.年度每發(fā)生一起1－9級評殘工傷扣30000分3工傷損失工時5%30000年度工傷損失工時超標的扣30000分4安全隱患整改10%300001.年度安全隱患數(shù)超標的扣30000分2.單項隱患未如期整改的每項扣10000分5環(huán)境污染事件5%300001.年度每發(fā)生1起環(huán)境污染事件扣30000分2.不按規(guī)定收集存放危險廢棄物的；隨意傾倒化學品廢液；廢氣不經(jīng)處理排放造成其他部門投訴并查證屬實的每次扣10000分6新員工車間級、崗位級安全教育培訓10%30000年度培訓率未達100%的扣30000分7特種作業(yè)、特種設備合規(guī)性5%30000每發(fā)現(xiàn)1起不合規(guī)項扣30000分8環(huán)安組布置的工作任務20%30000未如期完成每1項扣10000分9月度EHS例會10%300001.每無故缺席每次扣10