2024年員工勞動合同范例（三篇）

第9頁共9頁2024年員工勞動合同范例甲方(用人單位)：_____名稱：_____地址：_____所有制性質(zhì)：_____有限公司：_____法定代表人：_____乙方(勞動者)_____姓名：_____性別：_____出生年月：_____照片：民族：_____文化程度：_____籍貫：_____居民身份證號碼：_____職稱或技術(shù)等級：_____技術(shù)專長：_____住址：_____一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;四、工時制度分為標準工時不定時綜合計算工時三種。實行不定時綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同期限(一)勞動合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：本合同期限自____年____月____日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。(二)試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：1、試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方安排乙方的工作崗位(工種)為，工作地點為，因生產(chǎn)工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量質(zhì)量指標。第三條勞動保護勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條勞動紀律1、甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條工作時間和休息休假1、甲方安排乙方實行第項工作制。(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)綜合計算工時工作制。(3)不定時工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日年休假婚假喪假探親假產(chǎn)假看護假等帶薪假期。第六條勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為元/月，乙方試用期工資為元/月。2、甲方每月日前支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。第七條保險福利1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療工傷女工生育保險)。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整撤并等。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方達到法定退休條件的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條合同的解除1甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;(1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(3)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條本合同終止或解除甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十二條合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。第十三條經(jīng)濟補償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十五條雙方約定的其他事項第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律法規(guī)規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_____法定代表人：_____聯(lián)系方式(電話)：_____簽訂日期：____年____月____日乙方(簽字)：_____法定代表人：_____聯(lián)系方式(電話)：_____簽訂日期：____年____月____日改寫后的結(jié)果：2024年員工勞動合同范例（二）甲方：_____乙方：_____鑒于建立合法的勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本勞動合同。第一條本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需求，將乙方安排在____崗位，乙方的主要工作職責(zé)為____，工作地點為____。經(jīng)雙方同意，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點。乙方應(yīng)嚴格履行崗位職責(zé)，遵守公司各項規(guī)章制度，接受合理管理，確保按時完成工作任務(wù)。第三條乙方完成工作任務(wù)后，甲方將于每月____日支付工資，工資標準為____元/月，試用期工資為____元/月?；?qū)嵭杏嫾匠曛贫?，計件單價為____。第四條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、工作環(huán)境及職業(yè)健康防護等相關(guān)事項，將按照國家及地方現(xiàn)行法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第五條解除或終止本合同時，雙方應(yīng)依法進行，甲方需出具終止或解除勞動合同的書面通知。如符合相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第六條對于本合同未涵蓋的其他事項，將參照國家及地方現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他特別約定：第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，任何涂改或未經(jīng)授權(quán)的代簽行為均視為無效。甲方簽字：_____乙方簽字：_____簽訂日期：____年____月____日2024年員工勞動合同范例（三）甲方（以下簡稱“甲方”）法定代表人乙方（以下簡稱“乙方”）住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方招用乙方事宜，特訂立本合同，以供雙方共同遵守執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1.本勞動合同為：（1）有固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止；（2）無固定期限勞動合同，自____年____月____日起；（3）以完成一定工作任務(wù)為期限。2.本合同包含____個月的試用期。第二條、工作地點：省市路號。第三條、工作內(nèi)容：1.乙方同意在甲方部門擔任職務(wù)，并按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行具體工作內(nèi)容。2.若因乙方不勝任該工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金將按照國家規(guī)定發(fā)放。3.在工作過程中，如因乙方存在嚴重過失或故意行為造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1.工作時間：甲方實行標準工時制，保證乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。2.休息休假：甲方將按照國家規(guī)定的休息休假制度為乙方安排休息休假。第五條、勞動報酬：1.乙方月工資標準為人民幣____元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣____元。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作的，將按照國家規(guī)定支付加班費。3.甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為________________。第六條、社會保險：1.甲方將按照國家規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，并繳納社會保險費。2.依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方將從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方將為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，確保工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第八條、乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方依法制定和完善的各項規(guī)章制度。第九條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉的甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十一條、勞動合同解除或終止：1.若乙方需解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2.有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，將按照《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.在解除或終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4.因解除或終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟