2024年人事管理工作總結(jié)樣本（2篇）

第4頁共4頁2024年人事管理工作總結(jié)樣本人事改革已經(jīng)順利步入健康發(fā)展的軌道，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：1.**人力資源的合理調(diào)配**依據(jù)《公司____度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》的指導(dǎo)，我們成功地完成了競聘上崗、優(yōu)化組合以及公司內(nèi)部對空編、缺編單位的招聘工作。經(jīng)過調(diào)整，管理部室、車間數(shù)量從____個精簡至____個，實現(xiàn)了____人的分流，使得員工總數(shù)從年初的____人縮減至現(xiàn)在的____人。同時，我們根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，及時進(jìn)行了人員調(diào)配，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行。2.**實施三級管理考核辦法**為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，我們建立了靈活的用人機(jī)制，采取了三級考評管理辦法（自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價），按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項考評標(biāo)準(zhǔn)，對公司員工進(jìn)行了全面的綜合素質(zhì)評價。整個評價過程共涉及____人次，確保了評價的公正與客觀。3.**勞動合同管理的規(guī)范化**我們遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)員工人事評價結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取了長期(____年)合同管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員則根據(jù)具體情況采取中期(____年)、短期(____年)合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法。本年度共確定續(xù)簽勞動合同____人次，其中長期合同____人次，中期合同____人次，短期合同____人次；不再續(xù)簽合同____人次。為確保合同的規(guī)范性和有效性，我們特邀勞動部門對公司合同進(jìn)行了全面鑒證。4.**內(nèi)退人員管理的改革**為激發(fā)在崗員工的工作積極性，我們對內(nèi)退人員的工作安排及待遇進(jìn)行了重新調(diào)整。通過加強(qiáng)與內(nèi)退人員的溝通，傳達(dá)公司面臨的嚴(yán)峻形勢，同時做好其子女的座談工作，增強(qiáng)了他們的危機(jī)意識和責(zé)任感。此外，我們還按文件規(guī)定調(diào)整了工資，并有____人自愿回公司上班。這一改革不僅增強(qiáng)了公司的凝聚力，也提高了在職員工的愛崗敬業(yè)精神。5.**出臺優(yōu)惠政策，鼓勵員工自謀職業(yè)**為鼓勵員工的合理流動，我們結(jié)合公司實際，出臺了新的辭職管理規(guī)定，鼓勵員工自謀職業(yè)。同時，我們及時做好了調(diào)動、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員的工作。本年度共解除勞動合同____人次，其中辭職____人次，調(diào)離____人次。這些措施的實施，有效精簡了人員，提高了效率，為企業(yè)的輕裝前進(jìn)創(chuàng)造了有利條件。6.**勞動保護(hù)用品管理的加強(qiáng)**我們重新修訂了《勞動保護(hù)用品管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了勞動保護(hù)用品的發(fā)放程序及使用管理。這包括工作服的發(fā)放、定期季度勞動保護(hù)用品的發(fā)放、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作。通過這些措施，提高了員工的自我保護(hù)能力，降低了庫存成本，提高了資金利用率。2024年人事管理工作總結(jié)樣本（二）在縣委、縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以及上級人事部門的精準(zhǔn)指導(dǎo)下，我局秉持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，深入貫徹上級人事人才工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作及本局工作要點(diǎn)，以深入學(xué)習(xí)實踐活動為契機(jī)，全面推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，切實履行工作職能，不斷加強(qiáng)人事干部隊伍建設(shè)，以全方位的人事人才工作助力經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，圓滿完成了全年既定的工作目標(biāo)任務(wù)。一、全面深化貫徹上級人才工作會議精神，持續(xù)加大實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的力度1.完善人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。縣委、縣政府高度重視人才工作，明確要求人事部門發(fā)揮平臺作用，提供堅實后勤保障，搭建人才成長階梯。因此，我局繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位聘用制和人事代理工作，完成了____人的續(xù)聘和續(xù)聘人事代理，為____名流動人員提供代理服務(wù)?？h人才交流中心共接收學(xué)生報到____人，管理學(xué)生檔案____個（其中今年接收大中專畢業(yè)生____人），為____人推薦縣外企業(yè)就業(yè)，____人實現(xiàn)縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)，并提供近百次個人檔案查閱服務(wù)。2.加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)。本年度，我局積極參與全省____年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動，為文教、衛(wèi)生、民營企業(yè)等發(fā)布需求崗位____個。成功舉辦招聘會____次，為文教系統(tǒng)事業(yè)單位公開招考聘用教師____人，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘____人，其他部分事業(yè)單位招聘____人，民營企業(yè)招聘____人。3.人才教育培訓(xùn)工作取得顯著成果。我局強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，推薦____名專業(yè)技術(shù)人員參加市知識產(chǎn)權(quán)師資培訓(xùn)，成功舉辦全縣知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)班，培訓(xùn)____人，并完成了____名專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)知識考試及繼續(xù)教育驗證工作。4.完善人才評價考核體系。為加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，我局加強(qiáng)了職稱評聘工作，評審初級____人，中級____人，高級____人，并完成了相應(yīng)職級的聘任工作。同時，對參加____年度全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級考試的合格人員進(jìn)行了評審，并辦理了技術(shù)等級證書。此外，我局還組織了專業(yè)技術(shù)人員參加計算機(jī)考試報名____人次，并為合格者辦理了證書。在做好專家聯(lián)系與管理工作的同時，對全縣高級專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了專項考核，發(fā)放津貼____元，并推薦____名高級專業(yè)技術(shù)人員參加市優(yōu)秀專家評選。5.人才轉(zhuǎn)化流動工作有序進(jìn)行。我局對新成立的縣城管辦和拆遷辦人員進(jìn)行了嚴(yán)格選拔，共有____人參加考試，聘用____人。通過公開考試，縣規(guī)劃與建設(shè)執(zhí)法大隊保留____人，劃轉(zhuǎn)城管辦執(zhí)法大隊____人。本年度事業(yè)單位人員變動情況為：辭退____人，辭職____人，解聘____人，辭聘____人，從縣外調(diào)進(jìn)____人，調(diào)出縣外____人（其中____人考研）。二、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展需求，持續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革6.穩(wěn)步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定員工作。根據(jù)農(nóng)村綜合改革要求和新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點(diǎn)，我局堅持“精簡、便民、高效”原則，撤銷重復(fù)設(shè)置、職能交叉的機(jī)構(gòu)，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的定崗定員工作，有效推進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的深入發(fā)展。目前，已確定____個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員____名、暫保留在機(jī)關(guān)工作人員____名、事業(yè)單位工作人員____名。7.圓滿完成行政審批制度改革。按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，我局扎實推進(jìn)了行政審批制度改革?，F(xiàn)已將具有行政審批職能的____個政府部門和單位的原____個股室的行政審批職能