【管理】停薪留職合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方停薪留職等相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.1乙方因【請(qǐng)?zhí)顚?xiě)停薪留職原因，如：家庭原因、身體原因等】需申請(qǐng)停薪留職。二、停薪留職期限2.1本合同自簽字之日起生效，有效期為【填寫(xiě)年限，如：一年】。2.2乙方停薪留職期間，雙方勞動(dòng)關(guān)系保持不變。三、停薪留職期間待遇3.1乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。3.2乙方停薪留職期間，甲方仍為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、復(fù)工及待遇恢復(fù)4.1乙方停薪留職期滿后，應(yīng)按時(shí)返回甲方工作。4.2乙方返回甲方工作后，甲方恢復(fù)乙方原有的工資及待遇。五、其他約定5.1乙方在停薪留職期間，不得以任何理由要求甲方支付工資。5.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展。5.3乙方在停薪留職期間，不得與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，否則甲方有權(quán)解除本合同。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、合同的變更、解除和終止8.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循法律法規(guī)和雙方約定。九、附則9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________年________月________日乙方（員工）：________年________月________日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方的合法身份，甲方為合法成立的用人單位，乙方為甲方合法錄用的員工。2.明確停薪留職的原因，確保乙方因正當(dāng)理由申請(qǐng)停薪留職。3.詳細(xì)填寫(xiě)停薪留職的期限，確保期限的合法性和合理性。4.明確乙方在停薪留職期間的待遇，包括工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況。5.規(guī)定乙方在停薪留職期間的工作匯報(bào)和不得與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系等條款。6.明確違約責(zé)任，確保雙方的權(quán)益得到保障。7.規(guī)定爭(zhēng)議解決方式，包括友好協(xié)商和訴訟等方式。8.明確合同的變更、解除和終止條件，確保合同的合法性和可執(zhí)行性。9.確保合同的簽署日期和雙方簽字蓋章等手續(xù)的合法性和有效性。名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指在用人單位工作，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定獲得報(bào)酬的個(gè)人。3.停薪留職：指員工在合同期內(nèi)，因特殊原因暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，暫停工資待遇，但保留勞動(dòng)關(guān)系的一種安排。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)福利，通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。5.違約責(zé)任：指當(dāng)一方或雙方違反合同約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。6.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方之間的爭(zhēng)議。應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工因個(gè)人原因（如家庭責(zé)任、健康問(wèn)題等）需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，但希望保留職位和勞動(dòng)關(guān)系的情況下。2.企業(yè)在進(jìn)行重大調(diào)整或轉(zhuǎn)型，需要部分員工停薪留職以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的情況下。3.雙方協(xié)商一致，為了員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)利益，決定讓員工停薪留職，以利其從事其他學(xué)習(xí)或項(xiàng)目的情況下。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間的工作交接：明確乙方在停薪留職前需要完成的工作交接事項(xiàng)，以及甲方在此過(guò)程中的協(xié)助義務(wù)。2.停薪留職期間的培訓(xùn)：如果乙方在停薪留職期間接受其他單位的培訓(xùn)，應(yīng)明確該培訓(xùn)與甲方的關(guān)系和利益分配。3.停薪留職期間的溝通機(jī)制：確立乙方和甲方之間的定期溝通方式，以確保雙方信息的及時(shí)更新。4.復(fù)工后的崗位安排：如果乙方停薪留職后，原崗位已被他人填補(bǔ)，應(yīng)明確復(fù)工后甲方的崗位安排原則。5.停薪留職期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確乙方在停薪留職期間創(chuàng)造的成果歸屬問(wèn)題，以及相關(guān)的權(quán)益分配。附件列表：1.乙方的個(gè)人簡(jiǎn)歷和工作記錄2.停薪留職申請(qǐng)let