聘用副總經(jīng)理聘用標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議2024年

聘用副總經(jīng)理聘用標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議2024年通用合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（聘用方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（被聘用方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________一、職位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方總經(jīng)理進(jìn)行公司日常管理工作，并分管甲方的部分業(yè)務(wù)板塊。1.2乙方應(yīng)全面履行副總經(jīng)理職責(zé)，努力完成甲方總經(jīng)理交付的工作任務(wù)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前____個(gè)月書面達(dá)成續(xù)簽意向，并簽訂新的聘用協(xié)議。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等組成，具體金額和發(fā)放方式詳見附件《薪酬待遇方案》。3.2乙方按照甲方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金政策，參加社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。四、保密協(xié)議4.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息、客戶資源等予以嚴(yán)格保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違反協(xié)議，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，并不得損害甲方合法權(quán)益。六、爭議解決6.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________

乙方（被聘用方）：__________法定代表人：__________

法定代表人：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.附件《薪酬待遇方案》

2.乙方簡歷及資格證明文件

3.保密協(xié)議

4.乙方背景調(diào)查報(bào)告（如有）

5.甲方公司規(guī)章制度

6.甲方公司組織架構(gòu)圖

7.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定履行副總經(jīng)理職責(zé)，未能完成甲方總經(jīng)理交付的工作任務(wù)。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息、客戶資源等。

3.乙方違反保密義務(wù)，未按約定時(shí)間限制披露或使用甲方相關(guān)信息。

4.乙方提前解除或終止協(xié)議，未經(jīng)甲方同意。

5.乙方違反本協(xié)議其他條款的行為。三、法律名詞及解釋：

1.副總經(jīng)理：指在企業(yè)中協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常管理工作的高級(jí)管理人員。

2.聘用方：指甲方，即聘請(qǐng)乙方擔(dān)任副總經(jīng)理的企業(yè)。

3.被聘用方：指乙方，即被甲方聘請(qǐng)擔(dān)任副總經(jīng)理的個(gè)人。

4.薪酬：指乙方在擔(dān)任副總經(jīng)理期間所獲得的工資、獎(jiǎng)金、福利等報(bào)酬。

5.保密義務(wù)：指乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。

6.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作能力不符合甲方期望。

解決辦法：及時(shí)溝通，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，設(shè)定改進(jìn)計(jì)劃，如仍無法滿足要求，雙方協(xié)商解除或終止協(xié)議。

2.問題：乙方違反保密義務(wù)。

解決辦法：收集證據(jù)，終止違約行為，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失。

3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方薪酬，如逾期支付，應(yīng)支付違約金或利息。

4.問題：協(xié)議條款不明確，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生分歧。

解決辦法：簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確協(xié)議條款，避免歧義。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為拓展業(yè)務(wù)，需聘請(qǐng)具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的副總經(jīng)理。

2.乙方具備相關(guān)管理能力和專業(yè)背景，愿意擔(dān)任甲方副總經(jīng)理。

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