醫(yī)院編制外人員聘用管理暫行規(guī)定

醫(yī)院編制外人員聘用管理暫行規(guī)定為了規(guī)范我院編制外人員聘用管理工作，保護(hù)醫(yī)院和編制外人員的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本規(guī)定。1.適宜范圍本規(guī)定適用于我院自主招聘的編制外人員，包括醫(yī)藥衛(wèi)生類人員、行后保障類人員、特聘崗位人員及臨時(shí)工（退休返聘及外聘人員除外）。2.聘用原則堅(jiān)持按需設(shè)崗、從嚴(yán)聘用的原則。根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)開(kāi)展需要核定各科人員配置，擬定用人計(jì)劃，按程序上報(bào)后公開(kāi)招聘，并擇優(yōu)聘用。3.聘用人員應(yīng)具備的條件（1）基本要求。①堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策，遵守法律法規(guī)，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)。②服從工作安排，有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德。③身體健康，能堅(jiān)持正常工作。④新聘人員原則上男性年齡不超過(guò)40周歲，女性年齡不超過(guò)35周歲（特殊崗位除外）。（2）崗位要求。從事崗位所需證書(shū)齊全，符合崗位工作技能要求，能勝任所聘崗位工作。4.聘用程序（1）各科室（部門(mén)）負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要向人事科提交用人申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容包括聘用理由、人數(shù)、條件、專業(yè)要求、所聘崗位等。（2）人事科匯總后提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論，形成最終的用人計(jì)劃。（3）醫(yī)院將用人計(jì)劃報(bào)上級(jí)部門(mén)備案，對(duì)外公示招聘信息，審核應(yīng)聘人員條件，核實(shí)符合條件人員的各類證件原件（學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證、執(zhí)業(yè)證、身份證等），并收取復(fù)印件。（4）醫(yī)院統(tǒng)一組織考試，擇優(yōu)錄取。（5）新聘編制外人員試用期一個(gè)月內(nèi)，醫(yī)院統(tǒng)一組織簽訂勞動(dòng)合同；臨時(shí)用工不簽訂勞動(dòng)合同。（6）新聘編制外人員試用期滿經(jīng)考核不合格者，醫(yī)院可解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)合同期限（1）有執(zhí)業(yè)資格要求的，取得執(zhí)業(yè)證書(shū)者試用期為兩個(gè)月，未取得執(zhí)業(yè)證書(shū)者及無(wú)執(zhí)業(yè)資格要求者試用期期限參照編制內(nèi)人員執(zhí)行，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（2）編制外人員首次簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自用工之日起至次年12月底止。（3）編制外人員勞動(dòng)合同期滿經(jīng)考核合格和崗位需要可續(xù)聘，續(xù)聘合同期限為兩年，但聘用最長(zhǎng)期限不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡年限。6.勞動(dòng)合同續(xù)聘合同期滿后，醫(yī)院根據(jù)崗位需要情況及編制外人員在聘期內(nèi)崗位職責(zé)履行情況和年度考核情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同者，需獲得執(zhí)業(yè)資格且考核合格。7.勞動(dòng)合同的解除和終止（1）編制外人員有下列情形之一的，我院可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件或不能履行崗位職責(zé)的；②嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害的；④同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成醫(yī)院的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)醫(yī)院提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的。

（2）有下列情形之一的，我院可以單方面解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，提前30天以書(shū)面形式通知擬解聘人員：①編制外人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；

②編制外人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)醫(yī)院與編制外人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（3）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的；

②編制外人員開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

③編制外人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

④醫(yī)院被依法宣告破產(chǎn)的；

⑤醫(yī)院被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者醫(yī)院決定提前解散的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.薪酬待遇（1）月基本工資①醫(yī)藥衛(wèi)生類人員：未取得專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格或相應(yīng)的技術(shù)職稱資格者，中專470元，大專520元，本科550元；取得執(zhí)業(yè)資格或相應(yīng)的技術(shù)資格者，按相應(yīng)同級(jí)同類編制內(nèi)人員基本工資的80%發(fā)放。②行后保障類人員：自用工之日起一年內(nèi)，中專以下400元、中專420元、大專460元、本科480元；一年期滿經(jīng)考核合格者，按相應(yīng)同級(jí)同類編制內(nèi)人員基本工資的80%發(fā)放，其中，工勤技能崗位人員須參加人事部門(mén)技術(shù)工人等級(jí)資格考試合格并獲得資格證書(shū)。③特聘崗位人員：由醫(yī)院研究決定。④臨時(shí)工：400元。（2）績(jī)效工資①醫(yī)藥衛(wèi)生類、行后保障類人員：與編制內(nèi)人員同工同酬，按《醫(yī)院績(jī)效管理及績(jī)效工資分配方案》及科室二次分配方案執(zhí)行。②特聘崗位人員和臨時(shí)工：由醫(yī)院研究決定。（3）五險(xiǎn)一金醫(yī)院為編制外人員購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。其中，個(gè)人繳費(fèi)部份由醫(yī)院代繳后從編制外人員的工資中扣除。9.其他事項(xiàng)（1）編制外人員首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需繳納培訓(xùn)費(fèi)。（2）編制外人員年度考核結(jié)果“基本合格”及以下的，次年不