事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的必要性及實施對策

事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的必要性及實施對策摘要：新時代背景下，事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)，是提升單位整體素質(zhì)的重要途徑，也是確保黨的方針政策在基層得以貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵。為確保單位的黨性與先進性，事業(yè)單位必須重視政工隊伍建設(shè)?；诖耍恼聫氖聵I(yè)單位政工隊伍建設(shè)的必要性出發(fā)，分析目前存在的問題，并提出相應(yīng)的實施對策。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工隊伍建設(shè)；必要性一、事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的必要性現(xiàn)如今，隨著特色社會主義思想的發(fā)展，對事業(yè)單位政工隊伍也提出了更高的要求。然而，在部分事業(yè)單位中，政工干部仍然固守以往的思維方式，照搬照抄以往的經(jīng)驗與理論，從而導致各單位職工對實際問題的認識存在片面性，進而影響決策的科學性和準確性。所以，加強事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)，對于提高事業(yè)單位職工的實踐能力也具有重要意義。二、事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)存在的問題目前，部分事業(yè)單位政工隊伍的人才年齡結(jié)構(gòu)、教育結(jié)構(gòu)等缺乏一定的合理性。部分單位年輕政工人員不足，政工崗位基本由中年甚至老年人員擔任，導致政工隊伍整體創(chuàng)新能力不足，難以適應(yīng)新時代發(fā)展需求。并且，部分單位政工人才隊伍教育結(jié)構(gòu)偏低，導致相關(guān)政工人員缺乏系統(tǒng)的理論知識和專業(yè)技能，無法有效解決在實際生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的問題，進一步影響事業(yè)單位的發(fā)展。三、事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的實施對策為實現(xiàn)事業(yè)單位政工隊伍高質(zhì)量建設(shè)，必須優(yōu)化政工隊伍人才結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位應(yīng)加強對政工隊伍人才的選拔，注重選拔具有相關(guān)專業(yè)學歷與實際工作經(jīng)驗的人才，逐步實現(xiàn)政工隊伍的年輕化。并且，終身學習也能提高政工隊伍的專業(yè)素質(zhì)，有助于事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)，各事業(yè)單位應(yīng)加大對政工隊伍的繼續(xù)教育力度，還需充分利用線上與線下資源，為單位政工人員提供多樣化的在職教育培訓，如通過組織單位政工人員參加專業(yè)培訓與會議等活動，充分發(fā)揮老政工人員的傳幫帶作用，分享豐富的思政教育經(jīng)驗，從而促進單位政工人員的成長，提高事業(yè)單位政工隊伍的專業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。在這一過程中，事業(yè)單位還需要加大政工隊伍的實踐鍛煉力度，鼓勵政工人員深入基層與實際，積累實踐經(jīng)驗。結(jié)語：總之，事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)是一項基礎(chǔ)性、長期性、系統(tǒng)性的工作。事業(yè)單位需緊抓新時代發(fā)展需求，不斷加強政工隊伍建