模塊一、項目六　薪資管理

項目六薪資管理任務一系統(tǒng)初始化任務二日常薪資業(yè)務處理

任務三期末業(yè)務處理213214工作流程圖215學習目標1.能啟用工資管理系統(tǒng)。2.能完成基礎信息設置。3.能利用員工檔案信息完成人員檔案設置。4.能進行工資項目設置。5.能完成臨時人員工資項目設置、基本公式設置、函數(shù)公式設置和工資代扣設置。6.能完成期初工資數(shù)據(jù)錄入工作。216任務導入新銳公司根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，結合市場薪資調(diào)查數(shù)據(jù)，制定適合本公司的薪資制度、薪資結構和薪資標準。請按照新銳公司的人員檔案和薪資項目完成薪資業(yè)務的處理工作。任務實施一、啟用工資管理系統(tǒng)按照具體任務要求完成工資管理系統(tǒng)的啟用工作。1.依次單擊“開始”“所有程序”“用友U8V101”和“企業(yè)應用平臺”選項，打開“登錄”對話框。2.錄入操作員“1101”，密碼為“?”，單擊“賬套”欄的下三角按鈕，選擇“[001]（default）山東新銳科技有限公司”，如圖所示。單擊“登錄”按鈕，進入“企業(yè)應用平臺”對話框。217218登錄系統(tǒng)二、基礎信息設置按照公司要求，完成基礎信息設置，設置要求如下:工資核算本位幣為人民幣，工資類別個數(shù)為單個，要求從工資中代扣個人所得稅，扣零至元。1.參數(shù)設置（1）在企業(yè)應用平臺的“業(yè)務工作”中，選擇“人力資源”中的“薪資管理”，打開“建立工資套”對話框。（2）在建賬第一步“參數(shù)設置”中，選擇本賬套所需處理的工資類別個數(shù)為“單個”，默認幣別名稱為“人民幣RMB”，如圖所示。219220參數(shù)設置2.扣稅設置（1）單擊“下一步”按鈕，打開“扣稅設置”對話框。（2）選中“是否從工資中代扣個人所得稅”復選框，如圖所示。221扣稅設置3.扣零設置和人員編碼（1）單擊“下一步”按鈕，打開“扣零設置”對話框。（2）選擇“扣零至元”復選框，如圖所示。（3）單擊“下一步”按鈕，打開“人員編碼”對話框，單擊“完成”按鈕，建立工資賬套完畢。222扣零設置4.人員附加信息設置（1）單擊“設置”“人員附加信息設置”選項，打開“人員附加信息設置”對話框。（2）單擊“增加”按鈕，單擊“欄目參照”欄的下三角按鈕，選擇“性別”選項，再單擊“增加”按鈕，同理增加“學歷”，如圖所示。（3）單擊“確定”按鈕退出。223人員附加信息設置三、人員檔案設置按照表完成人員檔案設置。224人員檔案1.單擊“設置”“人員檔案”選項，進入“人員檔案”對話框。2.單擊“批增”按鈕，打開“人員批量增加”對話框。3.單擊“查詢”按鈕，系統(tǒng)顯示在企業(yè)應用平臺中已經(jīng)增加的人員檔案，且默認是選中狀態(tài)，如圖所示。單擊“確定”按鈕返回“人員檔案”對話框。225226人員批量增加四、工資項目設置按照表要求，完成工資項目設置。227工資項目1.在薪資管理系統(tǒng)中，依次單擊“設置”“工資項目設置”選項，打開“工資項目設置”對話框。工資項目列表中顯示10個系統(tǒng)自動生成的工資項目，這些項目不能刪除。2.單擊“增加”按鈕，工資項目列表中增加一空行。3.從“名稱參照”欄下拉列表中選擇選項，默認其他項目。如果需要修改某欄目，只需要雙擊欄目，按需要進行修改即可。4.單擊“增加”按鈕，增加其他工資項目，利用右側的“上移”“下移”按鈕可以調(diào)整工資項目的位置，完成后如圖所示。2285.單擊“確定”按鈕。229工資項目設置五、公式設置按照以下要求完成公式設置。崗位工資=iff（人員類別=“管理人員”，4000，iff（人員類別=“銷售人員”，3000，2000））基本工資=行政部:1800;財務部:2500;其他:2200應發(fā)合計=基本工資+崗位工資病假扣款=病假天數(shù)?80事假扣款=事假天數(shù)?50230應付工資=基本工資+崗位工資-病假扣款-事假扣款社會保險=應付工資?0.1住房公積金=應付工資?0.12稅前工資=應付工資-社會保險-住房公積金扣款合計=病假扣款+事假扣款+社會保險+住房公積金+代扣稅實發(fā)合計=應發(fā)合計-扣款合計2311.基本公式設置（1）在“工資項目設置”對話框中單擊“公式設置”選項。（2）單擊“增加”按鈕，在工資項目列表中增加一空行，從下拉列表中選擇“病假扣款”。（3）在“病假扣款公式定義”文本框中雙擊“工資項目”中的“病假天數(shù)”。（4）單擊選中運算符區(qū)域中的“?”，在“病假扣款公式定義”區(qū)域中繼續(xù)錄入“80”，如圖所示，單擊“公式確認”按鈕。232（5）以此方法設置其他的計算公式。233設置公式2.函數(shù)公式設置（1）單擊“增加”按鈕，在工資項目列表中增加一空行，從下拉列表中選擇“崗位工資”。（2）單擊“崗位工資公式定義”文本框，單擊“函數(shù)公式向導錄入”按鈕，打開“函數(shù)向導———步驟之1”對話框。（3）從“函數(shù)名”列表中選擇“iff”，如圖所示。單擊“下一步”按鈕，打開“函數(shù)向導———步驟之2”對話框。234235函數(shù)向導———步驟之1（4）單擊“邏輯表達式”后的“參照”按鈕，打開“參照”對話框，在“參照列表”的下拉列表中選擇“人員類別”選項，然后從下面的列表中選擇“管理人員”，單擊“確定”按鈕，在“算數(shù)表達式1”中錄入“4000”，如圖所示，單擊“完成”按鈕。236設置公式（5）返回“崗位公式定義”對話框中，將鼠標移動至“4000”后，單擊“函數(shù)公式向導錄入”按鈕進入“函數(shù)向導———步驟之1”對話框。（6）單擊“邏輯表達式”后的“參照”按鈕，打開“參照”對話框，在“參照列表”的下拉列表中選擇“人員類別”選項，然后從下面的列表中選擇“銷售人員”，單擊“確定”按鈕，在“算數(shù)表達式1”中錄入“3000”，在“算數(shù)表達式2”中錄入“2000”，如圖所示，單擊“完成”按鈕。237238設置公式六、設置個人所得稅稅率設置新個人所得稅免征額為5000元，七級超額累進稅率見表。239七級超額累進稅率1.單擊“薪資管理”“設置”“選項”按鈕，打開“選項”對話框，如圖所示。240設置稅率2.單擊“編輯”“扣稅設置”“稅率設置”選項，打開“個人所得稅申報表———稅率表”對話框，如圖所示。241查看稅率表3.查看稅率表，如有不符，進行修改，如圖所示。4.單擊“確定”按鈕返回。242修改稅率表七、期初工資數(shù)據(jù)錄入按照表完成新銳公司人員期初工資數(shù)據(jù)錄入工作。243工資表1.期初工資計算（1）依次單擊“業(yè)務處理”“工資變動”選項，進入“工資變動”對話框。（2）在“過濾器”下拉列表中選擇“過濾設置”，打開“項目過濾”對話框。（3）選擇“工資項目”列表中的“基本工資”，單擊回車鍵，同樣再選擇其他幾項。（4）單擊“確定”按鈕，返回“工資變動”對話框，如圖所示。244245期初工資計算2.錄入工資數(shù)據(jù)（1）按上表錄入“基本工資”，如圖所示。（2）單擊“計算”和“匯總”按鈕，完成工資數(shù)據(jù)錄入。246錄入工資數(shù)據(jù)八、設置工資分攤設置工資費用分配模板（計提基數(shù)以工資表中的“應付工資”為準），計提類別名稱為“計提工資”，見表。247工資分攤表1.單擊“業(yè)務處理”“工資分攤”選項，打開“工資分攤”對話框，如圖所示。248打開工資分攤2.單擊“工資分攤設置”按鈕，打開“分攤類型設置”對話框。單擊“增加”按鈕，打開“分攤計提比例設置”對話框，在計提類型名稱處錄入“計提工資”，如圖所示。249設置分攤計提比例3.單擊“下一步”按鈕，打開“分攤構成設置”對話框，根據(jù)表格錄入相關信息，如圖所示。注意，生產(chǎn)人員工資計入商務9250系列。4.單擊“完成”按鈕，完成工資分攤設置。250分攤構成設置251學習目標1.能進行工資變動處理。2.能完成考勤統(tǒng)計并計算匯總工資。3.能進行薪資類別匯總。4.能進行工資分攤設置并計提工資總額。5.能計提單位承擔的社會保險費與住房公積金，完成相應的分攤科目設置。6.能計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，完成其分攤科目設置。7.能計提個人三險一金，完成其分攤科目設置。8.能完成個人所得稅代扣工作。252任務導入新銳公司的人員工資會隨著公司經(jīng)營業(yè)績或政策等因素而變動，請根據(jù)公司要求，在U8系統(tǒng)中完成工資變動、計算匯總工資和薪資類別匯總工作。任務實施一、工資變動及計算4月30日，進行考勤統(tǒng)計并計算匯總工資，見表。253考勤表1.考勤統(tǒng)計（1）以“1103”會計趙照的身份登錄薪資管理系統(tǒng)，依次單擊“工資類別”“打開工資類別”選項，打開“在職人員”對話框。（2）依次單擊“業(yè)務處理”“工資變動”選項，進入“工資變動”對話框。（3）錄入本月缺勤天數(shù):周池缺勤1天，向春缺勤2天，謝訓缺勤1天，曾寶缺勤1天，年生缺勤2天，如圖所示。254255錄入缺勤天數(shù)2.計算匯總（1）在“工資變動”對話框的工具欄中單擊“計算”按鈕，計算工資數(shù)據(jù)，如圖所示。（2）單擊“匯總”按鈕，匯總工資數(shù)據(jù)，退出“工資變動”對話框。256計算工資數(shù)據(jù)二、進行工資費用分配并生成憑證生產(chǎn)人員工資計入商務9250系列。1.在薪資管理系統(tǒng)中，依次單擊“業(yè)務處理”“工資分攤”選項，打開“工資分攤”對話框。2.選擇計提費用類型為“計提工資”，選擇核算部門為“全選”，如圖所示。257258工資分攤3.單擊“確定”按鈕，打開“計提工資一覽表”對話框，如圖所示。4.單擊“制單”按鈕，選擇轉賬憑證，單擊“保存”按鈕，生成憑證。259計提工資一覽表260學習目標1.能按部門分析工資項目構成。2.能完成月末結賬處理。3.能完成工資發(fā)放條查詢和部門工資匯總表查詢。4.能養(yǎng)成大局觀、整體觀。261任務導入月末，按照新銳公司要求，請按部門進行工資項目構成分析，并且完成薪資月末結賬、賬表查詢、部門工資匯總表查詢。262任務實施一、按部門進行工資項目構成分析1.打開“在職人員”工資類別，單擊“統(tǒng)計分析”“賬表”和“工資分析表”選項，打開“工資分析表”對話框。2.單擊“確定”按鈕，打開“請選擇分析部門”對話框。3.單擊選中部門，單擊“確定”按鈕，打開“分析表選項”對話框。4.單擊“>>”按鈕，選中所有的薪資項目內(nèi)容，如圖所示。263選中所有的薪資項目內(nèi)容5.單擊“確定”按鈕，進入“工資項目分析表按部門”對話框，可查看部門工資項目構成情況。264二、月末結賬處理1.打開“在職人員”工資類別，單擊“業(yè)務處理”和“月末處理”選項，打開“月末處理”對話框，如圖所示。月末處