組織社會學題庫

組織社會學題庫

1（判斷）隱性目標是組織所建立的正規(guī)的和官方性目標，并正式印刷出來，主

要供組織之外的股東、政府職員或宣傳機構閱讀。

「A:正確

歹B:錯誤

2（判斷）次要目標是組織所建立的正規(guī)的和官方性目標，并正式印刷出來，主

要供組織之外的股東、政府職員或宣傳機構閱讀。

廠A:正確

"B:錯誤

3（判斷）顯性目標一般比較籠統(tǒng)，只包括一些抽象的社會立項。

曠A:正確

廠B:錯誤

4（判斷）隱性目標一般比較籠統(tǒng)，只包括一些抽象的社會立項。

「A:正確

"B:錯誤

5（判斷）次要目標一般比較籠統(tǒng)，只包括一些抽象的社會立項。

「A:正確

17B:錯誤

6（單選）組織社會學視角下，“經(jīng)理”這個稱號是其在組織內(nèi)的

rA:職位

「B:價值

rC:社會關系

D:角色

7（判斷）平衡性目標可以向社會顯示其存在的正統(tǒng)性和合法性。

1正確

17B:錯誤

8（判斷）改進性目標可以鼓勵組織成員對組織的投入和認同。

rA:正確

歹B:錯誤

9（判斷）改進性目標是組織事實上所實際朝向的非官方目標，它可能與組織正

式發(fā)布的目標不同。

「A:正確

17B:錯誤

10（判斷）主要目標是組織事實上所實際朝向的非官方目標，它可能與組織正式

發(fā)布的目標不同。

rA:正確

曠B:錯誤

11（判斷）組織目標在定義和實現(xiàn)方式上與組織成員的個人目標完全一致。

曠A:正確

廠B:錯誤

12（判斷）組織目標的人本主義特點指的是組織實現(xiàn)它一切目標的能力。

rA:正確

歹B:錯誤

13（判斷）組織目標的效率指的是組織花費資源與產(chǎn)生的結果之間的關系。

"A:正確

B:錯誤

14（判斷）組織目標的有效性指的是組織花費資源與產(chǎn)生的結果之間的關系。

rA:正確

歹B:錯誤

15（判斷）組織目標的人本主義特點指的是組織花費資源與產(chǎn)生的結果之間的

關系。

rA:正確

B:錯誤

16（判斷）各種文化力量和法律力量迫使管理者認真對待作為個人的組織成員,

并承認他們的特殊需要與愿望，指的是組織目標效率的體現(xiàn)。

rA:正確

"B:錯誤

17（判斷）組織目標就是組織努力爭取達到和所希望的未來狀態(tài)。

BA:正確

廠B:錯誤

18（判斷）效率屬于組織目標的短期測量標準。

曠A:正確

廠B:錯誤

19（判斷）有效性是測量組織目標的短期性指標。

rA:正確

歹B:錯誤

20（判斷）效率屬于組織目標的長期測量標準。

rA:正確

B:錯誤

21（判斷）組織可以沒有效率而保持有效性。

0A:正確

廠B:錯誤

22（單選）衡量組織的效率與效益的標準是

廠A:組織收入

廠B:組織領導

曠C:組織目標

廠D:組織結構

23（單選）下列哪個目標是組織在相當長的時期內(nèi)發(fā)展的總方向，是組織指定短

期目標的基礎和原則

17A:長期目標

rB:短期目標

廠C:主要目標

rD:次要目標

24（單選）組織有意地作出了與它的客觀環(huán)境相和諧的決策，采取了一種適應環(huán)

境的戰(zhàn)略，是組織保持在市場和資源上占有相對份額的戰(zhàn)略。這是下列哪個目標

FA:長期目標

廠B:主要目標

曠C:平衡性目標

廠D:改進性目標

25（判斷）組織目標是組織開展活動的依據(jù)和動力，代表著一個組織的未來和發(fā)

展方向。

A:正確

rB:錯誤

26（單選）一般比較籠統(tǒng)，只包括一些抽象的社會立項的目標是

廠A:主要目標

「B:平衡性目標

17C:顯性目標

rD:隱性目標

27（判斷）組織目標是衡量組織的效率與效益的標準。

曠A:正確

廠B:錯誤

28（判斷）隱性目標是指那些直接關系到組織主要受益人群體的需求和愿望之

滿足的目標，是組織為之奮斗的最終目的。

「A:正確

"B:錯誤

29（判斷）組織就是被正式組織起來的群體。

A:正確

廠B:錯誤

30（判斷）改進型目標是組織存在和建立的基本依據(jù)。

rA:正確

"B:錯誤

31（判斷）一個組織的隱性目標是生產(chǎn)和推銷那些能夠滿足主要受益人群體的

產(chǎn)品和服務。

rA:正確

B:錯誤

32（判斷）平衡性目標指出和規(guī)定了組織成員所應該分攤的日、周、月、年的工

作量及完成措施和方案，具有較強的約束能力。

「A:正確

歹B:錯誤

33（判斷）建立在長期目標的基礎上，并以最終使長遠目標得以實現(xiàn)為目的的是

平衡性目標。

廠A:正確

"B:錯誤

34（判斷）短期目標是組織在相當長的時期內(nèi)發(fā)展的總方向，是組織指定短期目

標的基礎和原則。

rA:正確

歹B:錯誤

35（判斷）主要目標是組織在相當長的時期內(nèi)發(fā)展的總方向，是組織指定短期目

標的基礎和原則。

「A:正確

17B:錯誤

36（判斷）改進性目標是組織在相當長的時期內(nèi)發(fā)展的總方向，是組織指定短期

目標的基礎和原則。

rA:正確

"B:錯誤

37（判斷）改進性目標是組織有意地作出了與它的客觀環(huán)境相和諧的決策，采取

了一種適應環(huán)境的戰(zhàn)略，是組織保持在市場和資源上占有相對份額的戰(zhàn)略。

「A:正確

"B:錯誤

38（判斷）顯性目標是組織有意地作出了與它的客觀環(huán)境相和諧的決策，采取了

一種適應環(huán)境的戰(zhàn)略，是組織保持在市場和資源上占有相對份額的戰(zhàn)略。

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