2024年職場新規(guī)員工勞動合同模板集錦

2024年職場新規(guī)員工勞動合同模板集錦本合同目錄一覽第一條：勞動合同主體及簽訂條件1.1甲方（用人單位）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2乙方（員工）姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式1.3雙方簽訂勞動合同的條件及程序第二條：勞動合同期限2.1固定期限勞動合同的期限2.2無固定期限勞動合同的期限2.3試用期條款第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方的工作崗位及職責3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1乙方的工資待遇4.2乙方獎金及其他福利4.3甲方支付乙方工資的期限和方法第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險的種類和比例5.2乙方享受福利待遇的規(guī)定5.3甲方為乙方提供的其他福利第六條：勞動保護和管理6.1甲方應遵守的國家勞動保護規(guī)定6.2甲方為乙方提供的工作環(huán)境和條件6.3乙方應遵守的勞動紀律和規(guī)章制度第七條：培訓和保密7.1甲方為乙方提供的培訓機會7.2乙方在培訓期間的待遇7.3乙方的保密義務和競業(yè)限制第八條：解除和終止勞動合同的條件及程序8.1甲方解除勞動合同的條件和程序8.2乙方解除勞動合同的條件和程序8.3勞動合同終止的條件和程序第九條：經(jīng)濟補償和賠償9.1甲方解除或終止勞動合同應支付的經(jīng)濟補償9.2乙方違反勞動合同應支付的賠償9.3甲方違反勞動合同應支付的賠償?shù)谑畻l：爭議解決方式10.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序第十一條：其他約定11.1雙方約定的其他事項11.2雙方對合同內(nèi)容的變更和補充第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件12.3合同的解除條件第十三條：違約責任13.1甲方違反合同的責任13.2乙方違反合同的責任第十四條：合同的終止和解除14.1合同終止的條件14.2合同解除的條件14.3合同終止和解除后的相關事項第一部分：合同如下：第一條：勞動合同主體及簽訂條件1.1甲方（用人單位）名稱：X公司1.1.1甲方地址：省市區(qū)路號1.2乙方（員工）姓名：X1.2.1乙方身份證號碼：X1.3雙方簽訂勞動合同的條件及程序1.3.1雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。1.3.2乙方向甲方提供有效身份證件，并通過甲方背景調(diào)查。1.3.3雙方自簽訂勞動合同之日起，乙方開始履行職務。第二條：勞動合同期限2.1固定期限勞動合同的期限2.1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限勞動合同的期限2.2.1在本勞動合同期滿前，除非乙方不符合續(xù)訂條件，否則甲方應與乙方續(xù)簽無固定期限勞動合同。2.3試用期條款2.3.1本勞動合同約定試用期為____個月，自乙方開始履行職務之日起計算。第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方的工作崗位及職責3.1.1乙方擔任____職位，主要職責為：____。3.2乙方的工作地點3.2.1乙方的工作地點為甲方所在地：省市區(qū)路號。3.3乙方的工作時間3.3.1乙方的工作時間為每周五天，每天工作八小時，具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1乙方的工資待遇4.1.1乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。4.1.2乙方加班工資按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方獎金及其他福利4.2.1乙方根據(jù)甲方業(yè)績及個人績效，可獲得年終獎金。4.2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.2.3甲方為乙方提供社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方支付乙方工資的期限和方法4.3.1甲方每月____日前向乙方支付上月工資。第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險的種類和比例5.1.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享受福利待遇的規(guī)定5.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.2.2乙方結婚、生育、生日等享受甲方規(guī)定的福利待遇。5.3甲方為乙方提供的其他福利5.3.1甲方為乙方提供培訓、晉升機會。第六條：勞動保護和管理6.1甲方應遵守的國家勞動保護規(guī)定6.1.1甲方嚴格遵守國家關于勞動保護的法律、法規(guī)和政策。6.2甲方為乙方提供的工作環(huán)境和條件6.2.1甲方為乙方提供符合職業(yè)健康安全的工作環(huán)境。6.2.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。6.3乙方應遵守的勞動紀律和規(guī)章制度6.3.1乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.3.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權按照規(guī)章制度對乙方進行處理。第八條：解除和終止勞動合同的條件及程序8.1甲方解除勞動合同的條件和程序8.1.1甲方解除勞動合同，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.1.2甲方解除勞動合同前，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。8.2乙方解除勞動合同的條件和程序8.2.1乙方解除勞動合同，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.2.2乙方解除勞動合同時，應提前三十天書面通知甲方。8.3勞動合同終止的條件和程序8.3.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。8.3.2乙方因故不能繼續(xù)工作的，勞動合同終止。8.3.3甲方因故不能繼續(xù)雇傭乙方的，勞動合同終止。第九條：經(jīng)濟補償和賠償9.1甲方解除或終止勞動合同應支付的經(jīng)濟補償9.1.1甲方解除或終止勞動合同，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.1.2經(jīng)濟補償計算方式為：在職時間每滿一年支付一個月工資。9.2乙方違反勞動合同應支付的賠償9.2.1乙方違反勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應予以賠償。9.2.2賠償金額由甲方根據(jù)實際損失確定。9.3甲方違反勞動合同應支付的賠償9.3.1甲方違反勞動合同，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應予以賠償。9.3.2賠償金額由乙方根據(jù)實際損失確定。第十條：爭議解決方式10.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式10.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應先協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序10.2.1勞動爭議調(diào)解由勞動爭議調(diào)解組織進行，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.2勞動爭議仲裁委員會依法作出裁決，當事人應當履行。10.2.3當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院依法審理。第十一條：其他約定11.1雙方約定的其他事項11.1.1雙方約定，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。11.1.2雙方約定，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2雙方對合同內(nèi)容的變更和補充11.2.1合同內(nèi)容的變更和補充，應書面簽訂，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.1.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。12.1.2本合同的生效，以甲方提供的工作條件和社會保險繳納情況符合國家規(guī)定為前提。12.2合同的變更條件12.2.1合同的變更，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.2.2合同的變更，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽訂。12.3合同的解除條件12.3.1合同的解除，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.3.2合同的解除，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽訂。第十三條：違約責任13.1甲方違反合同的責任13.1.1甲方違反合同，應承擔違約責任，賠償乙方損失。13.2乙方違反合同的責任13.2.1乙方違反合同，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十四條：合同的終止和解除14.1合同終止的條件14.1.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。14.1.2乙方因故不能繼續(xù)工作的，合同終止。14.1.3甲方因故不能繼續(xù)雇傭乙方的，合同終止。14.2合同解除的條件14.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。14.2.2乙方達到法定退休年齡，合同解除。14.3合同終止和解除后的相關事項14.3.1合同終止或解除后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接。14.3第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工個人信息表》附件二：《工資條》附件三：《考勤記錄》附件四：《績效考核表》附件五：《培訓記錄》附件六：《社會保險繳納證明》附件七：《勞動合同續(xù)簽申請表》附件八：《勞動合同解除/終止申請表》附件九：《經(jīng)濟補償計算公式》附件十：《違約行為認定及責任計算標準》附件一：《員工個人信息表》詳細要求和說明：本附件應包含乙方的基本個人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。乙方應保證信息的真實性，如有虛假，應承擔相應責任。附件二：《工資條》詳細要求和說明：本附件應詳細列出乙方的工資構成，包括基本工資、獎金、津貼、扣除等項目。甲方應按月按時支付乙方工資，并保證工資的合法性。附件三：《考勤記錄》詳細要求和說明：本附件用于記錄乙方的出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假、加班等信息。甲方應根據(jù)考勤記錄計算乙方的工資和獎金。附件四：《績效考核表》詳細要求和說明：本附件用于評估乙方的的工作表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作量、工作效率等。甲方可根據(jù)績效考核結果決定乙方的獎金及其他福利。附件五：《培訓記錄》詳細要求和說明：本附件用于記錄乙方參加的培訓課程、培訓時間、培訓成果等信息。甲方應提供乙方培訓和晉升的機會，以提高乙方的職業(yè)技能。附件六：《社會保險繳納證明》詳細要求和說明：本附件用于證明甲方為乙方繳納社會保險的情況。甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件七：《勞動合同續(xù)簽申請表》詳細要求和說明：本附件用于申請勞動合同續(xù)簽。乙方在合同期滿前，如有續(xù)簽需求，應向甲方提出申請。附件八：《勞動合同解除/終止申請表》詳細要求和說明：本附件用于申請勞動合同解除或終止。甲方或乙方在符合合同解除或終止條件時，應向?qū)Ψ教岢錾暾垼⒄f明解除或終止的原因。附件九：《經(jīng)濟補償計算公式》詳細要求和說明：本附件用于計算乙方在解除或終止勞動合同時應獲得的經(jīng)濟補償。補償金額根據(jù)乙方在職時間每滿一年支付一個月工資的原則計算。附件十：《違約行為認定及責任計算標準》詳細要求和說明：本附件用于明確雙方在履行合同過程中可能出現(xiàn)的違約行為及相應的責任認定標準。甲方和乙方均應遵守合同規(guī)定，如發(fā)生違約行為，應承擔相應的違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反合同的行為及責任未按約定提供工作崗位或工作條件未按時足額支付乙方工資、獎金及福利未為乙方繳納社會保險違法解除或終止勞動合同甲方違約責任認定標準：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。賠償金額根據(jù)乙方遭受的損失數(shù)額確定，包括但不限于工資、獎金、福利等。示例說明：如果甲方未按時足額支付乙方工資，甲方應按照遲延支付的天數(shù)支付乙方逾期工資，并承擔相應的違約責任。2.乙方違反合同的行為及責任未按約定完成工作任務或工作質(zhì)量不符合要求未按時出勤或擅自離崗違反甲方規(guī)章制度乙方違約責任認定標準：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。賠償金額根據(jù)甲方遭受的損失數(shù)額確定，包括但不限于工作損失、培訓費用等。示例說明：如果乙方未按約定完成工作任務，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應