2024年勞動合同法修訂要點與案例剖析

2024年勞動合同法修訂要點與案例剖析本合同目錄一覽1.第一條勞動合同的訂立1.1第一層級的具體內(nèi)容1.2第二層級的具體內(nèi)容1.3第三層級的具體內(nèi)容2.第二條勞動合同的履行2.1第一層級的具體內(nèi)容2.2第二層級的具體內(nèi)容2.3第三層級的具體內(nèi)容3.第三條勞動合同的變更3.1第一層級的具體內(nèi)容3.2第二層級的具體內(nèi)容3.3第三層級的具體內(nèi)容4.第四條勞動合同的解除4.1第一層級的具體內(nèi)容4.2第二層級的具體內(nèi)容4.3第三層級的具體內(nèi)容5.第五條勞動合同的終止5.1第一層級的具體內(nèi)容5.2第二層級的具體內(nèi)容5.3第三層級的具體內(nèi)容6.第六條經(jīng)濟補償與賠償6.1第一層級的具體內(nèi)容6.2第二層級的具體內(nèi)容6.3第三層級的具體內(nèi)容7.第七條工作時間和休息休假7.1第一層級的具體內(nèi)容7.2第二層級的具體內(nèi)容7.3第三層級的具體內(nèi)容8.第八條勞動安全衛(wèi)生8.1第一層級的具體內(nèi)容8.2第二層級的具體內(nèi)容8.3第三層級的具體內(nèi)容9.第九條勞動爭議的解決9.1第一層級的具體內(nèi)容9.2第二層級的具體內(nèi)容9.3第三層級的具體內(nèi)容10.第十條違反勞動合同法的責(zé)任10.1第一層級的具體內(nèi)容10.2第二層級的具體內(nèi)容10.3第三層級的具體內(nèi)容11.第十一條勞動合同的示范文本11.1第一層級的具體內(nèi)容11.2第二層級的具體內(nèi)容11.3第三層級的具體內(nèi)容12.第十二條勞動合同的登記和備案12.1第一層級的具體內(nèi)容12.2第二層級的具體內(nèi)容12.3第三層級的具體內(nèi)容13.第十三條勞動合同的監(jiān)督與檢查13.1第一層級的具體內(nèi)容13.2第二層級的具體內(nèi)容13.3第三層級的具體內(nèi)容14.第十四條勞動合同法的修訂與完善14.1第一層級的具體內(nèi)容14.2第二層級的具體內(nèi)容14.3第三層級的具體內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1甲方（用人單位）與乙方（勞動者）應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立書面勞動合同。（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀(jì)律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責(zé)任。1.3甲方招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方應(yīng)當(dāng)了解的其他情況。第二條勞動合同的履行2.1甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資。2.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。2.3甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方加班費。2.4乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，完成約定的工作任務(wù)。2.5乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。第三條勞動合同的變更3.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。3.2變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.3變更后的勞動合同文本由甲方和乙方各執(zhí)一份。第四條勞動合同的解除4.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。4.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.4乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定向甲方書面通知。第五條勞動合同的終止5.1有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失民事行為能力的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2勞動合同終止的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。第六條經(jīng)濟補償與賠償6.1甲方解除勞動合同，符合本法第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。6.2甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。6.3甲方未及時足額支付勞動報酬，乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。6.4甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。6.5甲方違反勞動合同，損害乙方權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條勞動安全衛(wèi)生8.1甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，保護乙方的生命安全和身體健康。8.2甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。8.3甲方應(yīng)當(dāng)定期對工作場所進行安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時整改。8.4乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品。第九條勞動爭議的解決9.1甲方和乙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，作出是否受理的決定。9.3勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在四十日內(nèi)作出仲裁裁決。9.4乙方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；甲方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條違反勞動合同法的責(zé)任10.1甲方違反勞動合同法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，向乙方支付賠償金。10.2乙方違反勞動合同法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，向甲方支付賠償金。10.3雙方違反勞動合同法的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條勞動合同的示范文本11.1甲方提供的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)符合國家勞動行政部門制定的勞動合同示范文本的要求。11.2甲方提供的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。11.3乙方簽署的勞動合同，視為對甲方提供的勞動合同文本的認(rèn)可。第十二條勞動合同的登記和備案12.1甲方應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起三十日內(nèi)，到勞動行政部門辦理勞動合同登記和備案手續(xù)。12.2甲方未辦理勞動合同登記和備案手續(xù)的，不影響勞動合同的效力。12.3乙方對甲方的勞動合同登記和備案手續(xù)的辦理情況有異議的，可以向勞動行政部門投訴。第十三條勞動合同的監(jiān)督與檢查13.1甲方應(yīng)當(dāng)接受勞動行政部門對勞動合同執(zhí)行情況的監(jiān)督與檢查。13.2甲方應(yīng)當(dāng)配合勞動行政部門對勞動合同執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查。13.3乙方對甲方執(zhí)行勞動合同的情況有異議的，可以向勞動行政部門投訴。第十四條勞動合同法的修訂與完善14.1甲方和乙方應(yīng)當(dāng)及時關(guān)注國家關(guān)于勞動合同法的修訂情況，遵守修訂后的法律規(guī)定。14.2甲方和乙方在勞動合同執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)勞動合同法需要完善的，可以向國家有關(guān)部門提出建議。14.3甲方和乙方應(yīng)當(dāng)通過合法途徑，推動勞動合同法的修訂與完善。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同書附件二：勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度附件三：勞動保護用品清單附件四：勞動報酬支付明細(xì)表附件五：加班申請表附件六：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書附件七：經(jīng)濟補償金計算公式附件八：社會保險繳費明細(xì)表附件九：勞動合同變更協(xié)議附件十：勞動合同解除協(xié)議附件十一：勞動合同終止協(xié)議附件十二：勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)資料附件十三：勞動法律法規(guī)宣傳資料附件十四：勞動合同法修訂與完善建議書附件一：勞動合同書的詳細(xì)要求和說明本勞動合同書是甲方與乙方簽訂的書面勞動合同，應(yīng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等條款。附件二：勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的詳細(xì)要求和說明勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度是甲方制定的關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的內(nèi)部管理制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、職業(yè)病防治措施等內(nèi)容。附件三：勞動保護用品清單的詳細(xì)要求和說明勞動保護用品清單是甲方提供給乙方的勞動防護用品清單，包括勞動保護用品的名稱、型號、數(shù)量、使用方法等內(nèi)容。附件四：勞動報酬支付明細(xì)表的詳細(xì)要求和說明勞動報酬支付明細(xì)表是甲方支付給乙方的工資、加班費、獎金等報酬的明細(xì)表，應(yīng)詳細(xì)列明報酬的計算方式、支付時間等內(nèi)容。附件五：加班申請表的詳細(xì)要求和說明加班申請表是乙方申請加班的表格，應(yīng)包括加班的時間、日期、原因等內(nèi)容。附件六：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的詳細(xì)要求和說明勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是甲方和乙方在勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解下達成的協(xié)議，應(yīng)包括爭議的內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果等內(nèi)容。附件七：經(jīng)濟補償金計算公式的詳細(xì)要求和說明經(jīng)濟補償金計算公式是用于計算甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟補償金的公式，應(yīng)包括計算依據(jù)、計算方法等內(nèi)容。附件八：社會保險繳費明細(xì)表的詳細(xì)要求和說明社會保險繳費明細(xì)表是甲方為乙方繳納的社會保險費用的明細(xì)表，應(yīng)詳細(xì)列明繳費的項目、金額、繳費時間等內(nèi)容。附件九：勞動合同變更協(xié)議的詳細(xì)要求和說明勞動合同變更協(xié)議是甲方和乙方協(xié)商一致后簽訂的變更勞動合同的協(xié)議，應(yīng)包括變更的內(nèi)容、變更的日期等內(nèi)容。附件十：勞動合同解除協(xié)議的詳細(xì)要求和說明勞動合同解除協(xié)議是甲方和乙方協(xié)商一致后簽訂的解除勞動合同的協(xié)議，應(yīng)包括解除的原因、解除的日期等內(nèi)容。附件十一：勞動合同終止協(xié)議的詳細(xì)要求和說明勞動合同終止協(xié)議是甲方和乙方協(xié)商一致后簽訂的終止勞動合同的協(xié)議，應(yīng)包括終止的原因、終止的日期等內(nèi)容。附件十二：勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)資料的詳細(xì)要求和說明勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)資料是甲方用于對乙方進行勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)的資料，應(yīng)包括安全生產(chǎn)知識、安全操作技能等內(nèi)容。附件十三：勞動法律法規(guī)宣傳資料的詳細(xì)要求和說明勞動法律法規(guī)宣傳資料是甲方提供的關(guān)于勞動法律法規(guī)的宣傳資料，應(yīng)包括勞動法律法規(guī)的內(nèi)容、勞動者權(quán)益保護等內(nèi)容。附件十四：勞動合同法修訂與完善建議書的詳細(xì)要求和說明勞動合同法修訂與完善建議書是乙方提出的關(guān)于勞動合同法修訂與完善的建議，應(yīng)包括修訂與完善的內(nèi)容、理由等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。4.甲方違反勞動合同，損害乙方權(quán)益的。5.乙方未按照甲方的要求，完成約定的工作任務(wù)的。6.乙方未遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的。7.乙方未按照甲方的規(guī)定，提前三十日書面通知甲方解除勞動合同的。違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付賠償