2024年版企業(yè)員工固定期限勞動(dòng)合同范本

2024年版企業(yè)員工固定期限勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1：勞動(dòng)合同的類型1.2：勞動(dòng)合同的期限1.3：勞動(dòng)合同的生效日期第二條：?jiǎn)T工的個(gè)人信息2.1：?jiǎn)T工的姓名2.2：?jiǎn)T工的性別2.3：?jiǎn)T工的身份證號(hào)碼2.4：?jiǎn)T工的聯(lián)系方式第三條：?jiǎn)T工的崗位和職責(zé)3.1：?jiǎn)T工的崗位3.2：?jiǎn)T工的職責(zé)3.3：?jiǎn)T工的崗位調(diào)整第四條：工作時(shí)間和工作地點(diǎn)4.1：工作時(shí)間4.2：工作地點(diǎn)第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1：基本工資5.2：獎(jiǎng)金5.3：津貼5.4：工資的支付時(shí)間第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1：養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2：醫(yī)療保險(xiǎn)6.3：失業(yè)保險(xiǎn)6.4：工傷保險(xiǎn)6.5：生育保險(xiǎn)6.6：福利待遇第七條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件7.1：勞動(dòng)保護(hù)7.2：勞動(dòng)條件第八條：?jiǎn)T工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展8.1：?jiǎn)T工的培訓(xùn)8.2：?jiǎn)T工的職業(yè)發(fā)展第九條：保密協(xié)議9.1：保密內(nèi)容9.2：保密期限9.3：違約責(zé)任第十條：勞動(dòng)合同的解除和終止10.1：解除勞動(dòng)合同的情形10.2：終止勞動(dòng)合同的情形10.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑粭l：違約責(zé)任11.1：?jiǎn)T工的違約責(zé)任11.2：公司的違約責(zé)任第十二條：爭(zhēng)議解決12.1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.2：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定第十四條：合同的生效、變更和解除14.1：合同的生效14.2：合同的變更14.3：合同的解除第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1：勞動(dòng)合同的類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同。1.2：勞動(dòng)合同的期限本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3：勞動(dòng)合同的生效日期本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條：?jiǎn)T工的個(gè)人信息2.1：?jiǎn)T工的姓名員工姓名為：____。2.2：?jiǎn)T工的性別員工性別為：____。2.3：?jiǎn)T工的身份證號(hào)碼員工身份證號(hào)碼為：____。2.4：?jiǎn)T工的聯(lián)系方式員工聯(lián)系電話為：____，電子郵箱為：____。第三條：?jiǎn)T工的崗位和職責(zé)3.1：?jiǎn)T工的崗位員工崗位為：____。3.2：?jiǎn)T工的職責(zé)員工主要職責(zé)為：____。3.3：?jiǎn)T工的崗位調(diào)整如公司需要調(diào)整員工崗位，應(yīng)提前____天通知員工，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第四條：工作時(shí)間和工作地點(diǎn)4.1：工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2：工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)為：____。第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1：基本工資員工的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。5.2：獎(jiǎng)金員工的獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。5.3：津貼5.4：工資的支付時(shí)間員工工資每月支付一次，支付時(shí)間為每月____日。第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1：養(yǎng)老保險(xiǎn)公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為員工工資的____%，繳費(fèi)比例為____%。6.2：醫(yī)療保險(xiǎn)公司為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為員工工資的____%，繳費(fèi)比例為____%。6.3：失業(yè)保險(xiǎn)公司為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為員工工資的____%，繳費(fèi)比例為____%。6.4：工傷保險(xiǎn)公司為員工繳納工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為____%。6.5：生育保險(xiǎn)公司為女員工繳納生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為____%。6.6：福利待遇第八條：?jiǎn)T工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展8.1：?jiǎn)T工的培訓(xùn)公司將為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升員工的職業(yè)技能和工作效率。8.2：?jiǎn)T工的職業(yè)發(fā)展公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括晉升和崗位調(diào)整等。第九條：保密協(xié)議9.1：保密內(nèi)容員工應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。9.2：保密期限員工需對(duì)保密信息保密的期限為____年，自知悉該等信息之日起算。9.3：違約責(zé)任如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失。第十條：勞動(dòng)合同的解除和終止10.1：解除勞動(dòng)合同的情形合同解除的情形包括：?jiǎn)T工自愿提出離職、公司因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解雇員工、員工因曠工或其他原因被解雇等。10.2：終止勞動(dòng)合同的情形合同終止的情形包括：合同期滿、員工達(dá)到法定退休年齡、員工因健康原因不能繼續(xù)工作等。10.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如因合同解除或終止而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第十一條：違約責(zé)任11.1：?jiǎn)T工的違約責(zé)任如員工違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失。11.2：公司的違約責(zé)任如公司違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付員工賠償金。第十二條：爭(zhēng)議解決12.1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定除本合同約定的內(nèi)容外，雙方另有約定的，從其約定。第十四條：合同的生效、變更和解除14.1：合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2：合同的變更如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3：合同的解除如因合同解除而產(chǎn)生爭(zhēng)議，按照本合同第十條的規(guī)定處理。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：明確員工的崗位、職責(zé)及崗位調(diào)整的相關(guān)規(guī)定。附件三：工資條詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出公司為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)。附件六：職業(yè)發(fā)展路徑詳細(xì)要求：明確員工晉升和崗位調(diào)整的相關(guān)規(guī)定。附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式詳細(xì)要求：提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行溝通和申請(qǐng)。附件八：勞動(dòng)合同解除和終止申請(qǐng)表詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)合同解除和終止的情形及程序。附件九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式詳細(xì)要求：列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式及計(jì)算依據(jù)。附件十：其他約定詳細(xì)要求：包含雙方其他約定的內(nèi)容，如福利待遇、工作時(shí)間等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議、工作時(shí)間規(guī)定、崗位調(diào)整規(guī)定等。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失。示例說明：如員工泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為：公司未按時(shí)支付員工工資、未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。責(zé)任認(rèn)定：公司需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付員工賠償金。示例說明：如公司未按時(shí)支付員工工資，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工資及賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同雙方約定了明確的合同期限，到期后可以續(xù)簽或者終止合同。2.基本工資：?jiǎn)T工在合同期間的主要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，不包括獎(jiǎng)金、津貼等其他收入。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定的信息保密的協(xié)議，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法