2024年勞務(wù)用工合同參考樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年勞務(wù)用工合同參考樣本經(jīng)雙方協(xié)商一致，現(xiàn)就正式職工之聘用事宜，訂立如下合同：一、合同期限：雙方合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____年____月____日至____年____月____日。試用期內(nèi)，若甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件，或乙方希望解除本合同，均可隨時(shí)提出。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同，續(xù)訂期限以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。甲方根據(jù)工作需要，安排乙方至_____部門任職，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整。乙方須按照甲方要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。二、薪酬待遇及福利：乙方基本工資為每月____元（大寫：____圓整），根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行年度調(diào)整。津貼已包含在基本工資內(nèi)，不再另行支付。甲方將依照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)公司經(jīng)營效益發(fā)放適當(dāng)獎(jiǎng)金。三、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：1.根據(jù)工作需要、規(guī)章制度及合同條款，對(duì)乙方進(jìn)行管理。2.保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)懲。3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求、乙方能力及工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位。4.視乙方工作表現(xiàn)逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬。四、乙方基本職責(zé)：1.遵守國家政策、法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。2.服從甲方管理，不得擅離職守。3.完成甲方指定的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。4.保守甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)及文件秘密。5.不得從事與甲方業(yè)務(wù)相似的第二職業(yè)。6.根據(jù)甲方要求加班或出差。五、合同解除或終止條件：甲方有權(quán)在以下情況下解除或終止合同：1.乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作。2.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害。3.違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分無效。4.被依法追究刑事責(zé)任。5.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任。6.甲方因法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營困難需裁減人員。六、甲方不得解除合同的條件：1.乙方患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)。2.患有職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療、療養(yǎng)期內(nèi)，或經(jīng)醫(yī)療終結(jié)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力。3.孕期、產(chǎn)期和哺乳期間。七、乙方可解除合同的條件：1.勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件不符合規(guī)定，嚴(yán)重危害乙方健康。2.甲方未按合同支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。3.甲方違反合同或法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。4.乙方有特殊情況需辭職并經(jīng)甲方同意。八、合同解除通知與經(jīng)濟(jì)賠償：除第五條第2、3、4項(xiàng)及法律規(guī)定外，任何一方解除合同須提前一個(gè)月通知對(duì)方。違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同終止或解除時(shí)，若乙方符合第五條第1、5、6項(xiàng)，甲方應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、特定情況下的合同解除：乙方因違反紀(jì)律被辭退或符合第七條第4項(xiàng)，甲方不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，合同自行解除，不再另行通知。十一、工傷及死亡補(bǔ)償：乙方因工負(fù)傷或死亡，甲方將按有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤金。十二、休假待遇：乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等待遇。十三、工時(shí)制度：甲方實(shí)行每周四十小時(shí)的工時(shí)制度，嚴(yán)格遵循國務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)法》之規(guī)定。十四、保密責(zé)任：乙方須遵守甲方關(guān)于保密資料的規(guī)定，違反者將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十五、合同自動(dòng)延期：合同期滿一個(gè)月，雙方如無異議且書面通知對(duì)方，則合同自動(dòng)延期生效一年。十六、爭(zhēng)議解決：本合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無果時(shí)，任何一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。十七、合同生效與執(zhí)行：本合同自簽字之日起生效，雙方須嚴(yán)格執(zhí)行。未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2024年勞務(wù)用工合同參考樣本（二）甲方(單位)名稱_____乙方(工人)姓名：_____所有制性質(zhì)：_____性別：_____年齡：_____民族：_____地址：_____文化程度：_____法人代表：_____現(xiàn)居住住址：_____居民身份證號(hào)碼：_____健康證號(hào)碼：_____甲方因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。二、工作任務(wù)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位，承擔(dān)_____臨時(shí)工作任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬(一)勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周____日，每日____小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制每日加班不超過____小時(shí)，每月加班不超過____小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。(二)勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)____元。四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)____元，乙方負(fù)擔(dān)____元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民機(jī)關(guān)確定的具體辦法辦理。(三)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過____個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)____元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)____元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)____元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為____天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_____，及勞動(dòng)保健食品費(fèi)____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼____元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____元。五、勞動(dòng)紀(jì)律(一)按時(shí)上下班，不得遲到早退。(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。(三)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。(四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。(五)聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。(七)有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。(三)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：(1)雙方一致同意的;(2)符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的;(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;(4)乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(2)乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的;(4)有貪腐、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;(3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;(4)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;(5)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的;(2)患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、