2024年企業(yè)用工勞動合同標準樣本（二篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)用工勞動合同標準樣本根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方充分協商，一致同意簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。甲方（單位名稱）：______所在地：______法定代表人：______乙方（姓名）：______性別：______身份證號碼：______住所地：______文書送達地址：__________第一條勞動合同期限____1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟練期（培訓期、見習期）自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二條工作內容及要求____乙方將安排在______部門，從事______工作。甲方有權根據實際情況調整乙方的工作部門、工作任務和工作地，乙方應接受調整。乙方需按照甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，確保按時、按質、按量完成工作任務。____第三條勞動報酬及支付方式與時間____1.甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，實行同工同酬原則。2.甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。3.甲方應按月以現金形式支付乙方工資，確保不拖欠。4.甲方將根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的年終獎金。____第四條社會保險____甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方應繳納的社會保險費部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。____第五條勞動紀律____甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。____第六條勞動合同的解除____1.經甲乙雙方協商一致，可解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。3.乙方在以下情形之一的，有權隨時通知甲方解除本合同：-在試用期內的；-甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；-甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。4.其他法律規(guī)定解除勞動合同的，應提前三十天書面通知對方。5.一方解除勞動合同時，應提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。____第七條故意或重大過失責任保證____如乙方因故意或重大過失導致甲方經濟損失，乙方應負責處理善后事宜，挽回經濟損失。甲方可根據損失大小和乙方態(tài)度進行相應處罰。在處理完畢前，乙方不得擅自終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，相應順延至處理完畢。____第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止____1.乙方應對在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密（包括客戶信息、相關資料等）嚴格保密，保密期限不限于勞動合同期限。2.勞動關系終止后兩年內，乙方不得與甲方形成競爭關系，包括本人或幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3.乙方違反本條規(guī)定的，須向甲方支付______萬元違約金。____第九條違約責任____因一方當事人嚴重違反本合同約定導致勞動合同解除的，違約方須向對方支付______萬元違約金。____第十條其他事項____1.乙方在甲方工作期間，涉及與甲方權利義務相關的法律文件（包括合同、證明、欠條等），須經甲方法定代表人簽字方具法律效力。乙方對此完全同意并遵守。2.甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.如本合同送達地址發(fā)生變動，乙方應及時通知甲方。否則，甲方按原地址送達即視為履行了通知義務。____第十一條合同效力及文本____本合同自雙方簽字并加蓋公章之日起生效。合同文本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。甲方應加蓋縫章。甲方（蓋章）：______法定代表人（簽字）：______乙方（簽字）：______合同訂立日期：______2024年企業(yè)用工勞動合同標準樣本（二）在（項目名稱）工程中，乙方被正式任命為（工種）崗位的工作人員，其崗位（工種）上崗證號碼為[具體號碼]。____第三條____：甲方依據相關規(guī)定，安排乙方執(zhí)行以下工作時間制度：（___）1.執(zhí)行定時工作制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。（___）2.執(zhí)行綜合計算工時工作制，確保乙方每月工作不超過167.4小時。（___）3.執(zhí)行不定時工作制，即乙方在確保完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作和休息時間。____第四條____：對于實行計時工資制的乙方，若甲方安排其加班，應嚴格遵守相關法律法規(guī)。具體加班費用支付標準如下：-延長工作時間：支付不低于乙方工資的150%作為工資報酬。-休息日工作：若不能安排補休，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬。-法定節(jié)日工作：應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。____三、勞動保護和勞動條件________第五條____：甲方須在乙方進入施工現場當天，對其進行三級安全教育，并組織書面考試?？荚嚱Y果應保存在施工現場以備查，未通過考試者不得進行現場施工。對于電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種，乙方需通過崗前培訓并取得相應操作證書后方可上崗。____第六條____：甲方需根據生產崗位需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生標準，為乙方配備必要的安全防護措施和勞動保護用品。同時，甲方應確保提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件符合安全、衛(wèi)生要求，特別是建筑施工現場需符合《建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（JGJ146-XXXX）。____第七條____：甲方將依法建立安全生產制度，乙方需嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，以確保勞動過程中的安全，減少職業(yè)危害。____四、工資保險待遇________第八條____：雙方約定的工資不得低于當地政府頒布的最低工資標準和本企業(yè)工資集體協商的最低標準。具體工資支付方式及標準如下：1.計時工資：乙方在試用期間的工資為每月（或日）[具體金額]元，試用期滿后月（或日）工資為[具體金額]元。2.按工程量計付工資：雙方約定工程量單價或總量總價計取工資，且不得低于江西省建設工程定額人工費標準。每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。甲方應在每月[具體日期]前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。勞動合同終止、解除后5天內，甲方應一次性付清乙方工資。____第九條____：甲方應為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)，并承擔相應費用。____五、勞動紀律和勞動合同的解除____（詳細條款與原文保持一致，省略具體列舉）____六、當事人約定的其他內容____（詳細條款與原文保持一致，省略具體列舉）____七、勞動爭議處理及其