2024年簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范例（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范例甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《北京市個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。____第一條____本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為_(kāi)___天。____第二條____乙方同意在甲方處從事____工作。____第三條____甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求，將依據(jù)崗位需求及企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行明確。____第四條____甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元。試用期間，乙方工資為_(kāi)___元。____第五條____甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方確保乙方每周至少休息一日。因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須經(jīng)乙方同意，且每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。____第六條____甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。2.在休息日工作的，按乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。3.在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。____第七條____甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，各自承擔(dān)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。____第八條____甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)乙方所從事工種的需要，發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具。____第九條____甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限與雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限一致，保險(xiǎn)金額為_(kāi)___元。____第十條____甲方應(yīng)給予乙方____個(gè)月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用，甲方承擔(dān)____%。____第十一條____乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。____第十二條____如本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。____第十三條____乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。4.被依法追究刑事責(zé)任的。____第十四條____在下列情形之一發(fā)生時(shí)，甲方可解除合同，但需提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。2.乙方的工作未能達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量要求的。3.甲乙雙方無(wú)法依據(jù)本合同第十二條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。____第十五條____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。____第十六條____乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。____第十七條____在下列情形之一發(fā)生時(shí)，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的。2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。____第十八條____乙方有下列情形之一時(shí)，甲方不得解除或終止本合同：1.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。____第十九條____勞動(dòng)合同期滿或甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，本合同即行終止。____第二十條____甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同，或甲方克扣、無(wú)故拖欠乙方工資及拒不支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第二十一條____甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。____第二十二條____乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。____第二十三條____雙方可約定其他內(nèi)容。____第二十四條____因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。____第二十五條____本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范例（二）甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人_____注冊(cè)地址_____聯(lián)系電話_____乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____居民身份證號(hào)_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村郵政編碼_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無(wú)固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年____月____日起至_____工作(任務(wù))完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方從事_____崗位(工種)工作。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)____。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時(shí)制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)__________________________。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以_____為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_______________________。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)___元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和