2024年全日制用工勞動(dòng)合同樣本（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年全日制用工勞動(dòng)合同樣本____勞動(dòng)合同解除與終止________一、勞動(dòng)合同的變更____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。____二、勞動(dòng)合同的解除____1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。____三、乙方解除勞動(dòng)合同的情形____甲方有下列情形之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：1.未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.法律、法規(guī)規(guī)定乙方可解除勞動(dòng)合同的其他情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方。____四、甲方解除勞動(dòng)合同的情形____乙方具有下列情形之一的，甲方可解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。____五、提前通知或支付補(bǔ)償后解除合同的情形____下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。____六、企業(yè)重整或經(jīng)營(yíng)困難等情形下的合同解除____甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的，或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可解除勞動(dòng)合同。____七、勞動(dòng)合同的終止____有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。____八、特定情形下的勞動(dòng)合同續(xù)延____勞動(dòng)合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。____九、特定情形下的合同解除限制____乙方具有本條第九款所列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。____八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任____甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。____九、其他約定事項(xiàng)____雙方需要約定的其他事項(xiàng)，詳見(jiàn)本合同相關(guān)條款。____十、附則____1.本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。2.本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方2024年全日制用工勞動(dòng)合同樣本（二）____一、____勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由甲乙雙方各執(zhí)一份。____二、____勞動(dòng)合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。____三、____乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；若乙方處于試用期內(nèi)，則需提前三日通知甲方。____四、____甲方存在以下情形之一時(shí)，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿情況下訂立或變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同無(wú)效的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。若甲方采取暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方。____五、____乙方存在以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正的；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿情況下訂立或變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。____六、____出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方可提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。____七、____甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的，或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，并將裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。____八、____勞動(dòng)合同終止的情形包括：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。____九、____勞動(dòng)合同期滿，乙方存在以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。____十、____若乙方存在本條第九款所述情形之一，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。____第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任____甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。____第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)________第十條其他____1.本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。2.本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須