2024年北京勞動合同簡單版（四篇）

第9頁共9頁2024年北京勞動合同簡單版____勞動合同條款________第二條____特定情況下的勞動合同保護：1.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。2.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。3.義務服兵役期間的。____第二十四條____乙方患職業(yè)病或因工負傷，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，應依照相關法律規(guī)定辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。____第二十五條____乙方如欲解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。____第二十六條____乙方在以下情形之一下，有權隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內的。2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。____第二十七條____本合同期限屆滿，經甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。____第二十八條____訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。____八、經濟補償與賠償________第二十九條____甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，需補足低于標準部分，并支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。____第三十條____甲方在以下情形之一下，應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：1.經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。____第三十一條____甲方在以下情形之一下，應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1.乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的。2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的。3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。____第三十二條____甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予經濟補償的，除全額支付經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。____第三十三條____支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年標準計發(fā)經濟補償金。____第三十四條____乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。____第三十五條____甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。____第三十六條____乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任。____第三十七條____乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。具體標準另行約定。____九、勞動爭議處理________第三十八條____因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向指定的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。____十、其他________第三十九條____甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。____第四十條____本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。____第四十一條____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____甲方（簽章）____：____法定代表人（簽字）____：____合同簽訂時間____：____年____月____日____乙方（簽字）____：____委托代表人（簽字）____：____合同簽訂時間____：____年____月____日____鑒證人員（簽名）____：____鑒證2024年北京勞動合同簡單版（二）一、關于勞動合同的試用期在勞動合同中，試用期應依照以下規(guī)定設置：若合同期限在六個月以下，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。二、勞動合同的工作內容1.乙方的工作崗位（包括工作地點、部門、工種或職務）應明確。2.乙方的工作任務或職責需清晰界定。3.甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位時，應依循合同變更程序，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。4.如甲方派遣乙方到外單位工作，應另行簽訂補充協(xié)議。三、勞動合同的工作時間1.甲乙雙方同意按照以下方式確定乙方的工作時間：-標準工時制，即每日工作固定小時數，每周工作固定天數，并確保每周至少休息一天。-不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。-綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行特定周期，總工時固定的綜合計算工時工作制。2.甲方因生產（工作）需要延長工作時間的，除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、勞動合同的工資待遇1.乙方正常工作時間的工資應依據以下形式執(zhí)行，且不得低于當地最低工資標準：-試用期工資與試用期滿工資應明確。-其他形式（如計件工資、提成工資等）應具體說明。2.工資支付必須采用法定貨幣，不得以實物或有價證券替代。3.甲方根據企業(yè)經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資時，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。4.甲方應按時支付工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。5.甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付工資報酬。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，確保乙方在生產工作中的安全和健康。2.甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期安排體檢。3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，并有權要求改正甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為。六、社會保險和福利待遇1.合同期內，甲方應依法為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險手續(xù)，并按規(guī)定比例分擔社會保險費。2.乙方患病或非因工負傷，甲方應給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，并按規(guī)定報銷醫(yī)療費用，支付病假工資或疾病救濟費。3.乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡的，甲方應按照《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。4.甲方應按規(guī)定給予乙方享受各類帶薪假期，并按合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律1.甲方應公示通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家、省規(guī)定的勞動紀律和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度。2.甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。3.乙方若掌握甲方商業(yè)秘密，有義務為甲方保守該秘密。八、勞動合同的變更1.任何一方要求變更合同內容，均應以書面形式通知對方。2.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理相關手續(xù)。九、勞動合同的解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲方解除合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。2.在特定情形下，甲方可以單方解除本合同，包括但不限于乙方不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度等。2024年北京勞動合同簡單版（三）以下是對原文進行改寫后的結果，保持了嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格，并確保了內容含義不變：____一、工資支付________第八條____甲方應依據按勞分配原則確定乙方工資。____第九條____對于執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的乙方，甲方應于每月____日以貨幣形式支付乙方工資，且該工資不得低于____元。其中，試用期間工資為____元。對于執(zhí)行不定時工作制的情況，工資支付將遵循相關規(guī)定執(zhí)行。____第十條____若因甲方生產任務不足導致乙方下崗待工，甲方應確保乙方的月生活費不低于____元。____五、保險福利待遇________第十一條____甲乙雙方應根據國家和北京市社會保險的相關規(guī)定，繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方辦理《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除或終止勞動合同后，該手冊將按相關規(guī)定進行轉移。____第十二條____乙方患病或非因工負傷時，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇將遵循勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。____第十三條____乙方患職業(yè)病或因工負傷，其工資和醫(yī)療保險待遇將按照國家和北京市的相關規(guī)定執(zhí)行。____第十四條____甲方為乙方提供的福利待遇為：無。____六、勞動紀律________第十五條____乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓，提升思想覺悟和職業(yè)技能。____第十六條____若乙方違反勞動紀律，甲方有權依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。____七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂____（以下各條內容均按照原文邏輯和規(guī)定進行改寫，確保內容完整且符合官方語言風格）____八、經濟補償與賠償________第二十九條____若甲方存在以下情形之一并違反或解除乙方勞動合同，應支付相應的經濟補償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付工資報酬外，還需支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，應在補足差額的同時，額外支付相當于差額百分之二十五的經濟補償金。____第三十條____若甲方存在以下情形之一，并因此解除本合同，應根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，但最多不超過十二個月：1.經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任，由甲方解除本合同的。2024年北京勞動合同簡單版（四）甲方與乙方于____年____月____日，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，共同訂立本合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方基本情況第一條甲方基本情況法定代表人（或主要負責人）及委托代理人信息注冊地址及經營地址第二條乙方基本情況性別、戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）居民身份證號碼或其他有效證件信息在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址、郵政編碼及在京居住地址、郵政編碼戶口所在地信息二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，試用期至____年____月____日止，合同終止日期為____年____月____日。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日開始。三、工作內容與工作地點第四條甲方派遣乙方至指定用工單位工作。第五條乙方同意根據用工單位需求，擔任特定崗位（工種）工作。第六條乙方的工作區(qū)域或工作地點為（具體地址）。第七條乙方需達到用工單位規(guī)定的工作標準。四、工作時間與休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度，包括標準工時、綜合計算工時或不定時工作制。具體執(zhí)行需遵守國家及地方相關法律法規(guī)。第九條甲方和用工單位按照國家規(guī)定為乙方提供休假制度。五、勞動報酬第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期工資為____元。雙方另有約定的從其約定。第十一條若甲方未能安排乙方工作或被用工單位退回，甲方將按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會保險及其他福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和北京市規(guī)定參加社會保險，并由甲方為乙方辦理相關手續(xù)。第十三條乙方患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療及工傷待遇，均按國家及北京市規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供的其他福利待遇詳見合同內容。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方應要求用工單位為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，確保乙方在安全、衛(wèi)生的環(huán)境中工作。第十六條乙方應嚴格遵守甲方和用工單位的勞動安全制度，預防事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應要求用工單位建立健全職業(yè)病防治責任制，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止與經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方在解除或終止勞