用人單位未繳社保、變換工作地點(diǎn)、拖欠工資怎么處理

會計(jì)實(shí)操文庫1/8用人單位未繳社保、變換工作地點(diǎn)、拖欠工資怎么處理目錄：1、用人單位未繳納社保怎么辦2、協(xié)商解除合，能領(lǐng)失業(yè)金嗎3、公司變更有賠償嗎4、公司變換工作地點(diǎn)怎么辦？有賠償嗎？5、崗位取消有賠償嗎？6、拖欠工資怎么辦？1、社保單位一直未繳納或只繳納了一部分社保，是違法的?？梢笱a(bǔ)單位補(bǔ)繳。試用期也必須繳納。用人單位不得隨意按照最低檔繳納社保。社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)為職工本人上年度月平均工資。?如果職工工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%，?則以60%為基數(shù)；?高于300%的，?以300%為基數(shù)案例：在機(jī)關(guān)單位食堂工作30年了保險(xiǎn)剛給交了5年以前沒給交的能給補(bǔ)交上嗎？可以要求單位補(bǔ)繳。包括滯納金。但自己也需承擔(dān)大約8%，這屬于個人承擔(dān)部分。同時需要單位出面申請。具體流程以及補(bǔ)繳的金額需咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)。如果單位拒交，到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)即可18年入職，23年才開始給交的社保？算什么？應(yīng)該怎么處理？這屬于公司未按規(guī)定及時為員工繳納社保的情況，?是違法的。??可以采取以下步驟來處理：?1）向勞動部門投訴：?根據(jù)《?中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》?，?用人單位應(yīng)在用工30日內(nèi)為職工辦理社保登記。?如果公司未按規(guī)定辦理，?員工可以向勞動部門投訴，?要求公司補(bǔ)繳社保。??2）保留相關(guān)證據(jù)：?在整個過程中，?員工需要保留好與公司的溝通記錄、?勞動合同等相關(guān)證據(jù)，?以便在需要時提供證明。?通過上述步驟，?員工可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，?確保自己能夠享受到應(yīng)有的社保待遇2、協(xié)商解決可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？協(xié)商解除勞動協(xié)議是否可以領(lǐng)取失業(yè)金，需要看是誰提出的協(xié)商解除。如果是用人單位主動與勞動者協(xié)商解除合同，那么勞動者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。但如果是員工提出協(xié)商解除勞動合同，那么勞動者不能申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。3、公司變更公司變更，有賠償嗎？1）像地產(chǎn)公司，一個項(xiàng)目一個公司，合同來回變不同的公司，N怎么算？根據(jù)《?勞動合同法》?和相關(guān)規(guī)定，?如果員工從一個公司被調(diào)動到另一個公司，?尤其是在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間，?員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?這種補(bǔ)償金的計(jì)算通?；趩T工在原公司的工齡和在新公司的實(shí)際工作情況。一種是連續(xù)計(jì)算法：?如果員工從一個公司調(diào)動到另一個公司，?其工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，?即在新公司的工齡接續(xù)在原公司的工齡之后。?這種計(jì)算方式確保了員工的權(quán)益不受損害，?保證了工齡的連續(xù)性。???具體到N值的計(jì)算，?需要根據(jù)員工的實(shí)際工作情況和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行具體分析。?建議咨詢法律專業(yè)人士以獲得準(zhǔn)確的指導(dǎo)2）集團(tuán)公司內(nèi)部被轉(zhuǎn)到其他分公司有沒有補(bǔ)償金集團(tuán)子公司之間調(diào)動，若是屬于內(nèi)部借調(diào)的，與原公司仍然保留勞動關(guān)系，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；若是屬于勞動合同主體的變更，需要簽訂新勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、公司變換工作地點(diǎn)怎么辦？有賠償嗎？1）、公司搬遷到市內(nèi)，一般沒有賠償。2）、比如直接給調(diào)令派到外地去，你不同意，可以獲取賠償。5、崗位取消有賠償嗎？案例：我是在年初2月1號轉(zhuǎn)了部門，流程生效在2月1日，但是2月5號新部門跟我說崗位取消了，可以要求2N嗎？取消崗位與賠償沒有直接關(guān)系。主要是看取消崗位后，公司的操作。如果是跟你解除合同，那就可以要2N。6、拖欠工資怎么辦？公司拖欠工資一個月以上,員工可以未發(fā)放工資為理由提起仲裁,并要求賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是工資的25%。案例：公司拖欠我8個月工資，怎么辦理被迫離職？該通過什么手段，途徑能給提出索賠？勞動仲裁？勞動監(jiān)察大隊(duì)？12345？面對公司拖欠工資的情況，?可以通過以下步驟辦理被迫離職并索賠：?1）提交被迫離職通知書：你可以向公司提交書面的被迫離職通知書，?其中應(yīng)包含公司名稱、?你的姓名、?身份證號、?工作時間和職務(wù)，?最重要的是要寫明被迫離職的原因，?注明公司違反了《?勞動合同法》?第三十八條的規(guī)定，?沒有及時、?足額支付勞動報(bào)酬，?拖欠了幾月份至幾月份的工資，?因此你被迫提出辭職。?在通知書中，?你可以要求公司在收到通知書的幾日內(nèi)付清拖欠的工資、?加班費(fèi)、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。?2）電話投訴或申請勞動仲裁：?你可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，?他們會依據(jù)《?勞動保障監(jiān)察條例》?依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，?并責(zé)令其支付拖欠的工資。?此外，?你還可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，?通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書向單位索賠。?如果單位不賠償，?你可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。?法律依據(jù)：?《?中華人民共和國勞動法》?和《?中華人民共和國勞動合同法》?規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，?向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。?如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，?勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。?3）索賠途徑：?在被迫離職后