2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)（三篇）

第3頁共3頁2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)即將步入新的一年之際，回顧____度，我們見證了公司及個(gè)人的顯著成長。項(xiàng)目數(shù)量持續(xù)增加，同事們也在不斷進(jìn)步，共同致力于實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。面對(duì)新一年的挑戰(zhàn)，我們將以全新的姿態(tài)迎接，同時(shí)不忘對(duì)過去一年的工作進(jìn)行反思和總結(jié)。以下是今年工作的概述：一、考勤管理1.每日處理員工的考勤記錄和請(qǐng)假申請(qǐng)。2.每月基于詳細(xì)的考勤數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，為薪資發(fā)放提供準(zhǔn)確信息。3.將每月考勤情況整合入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》，為員工的轉(zhuǎn)正評(píng)估提供參考。二、人事檔案管理1.新員工入職時(shí)，指導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)人事材料，建立并維護(hù)員工人事檔案。2.創(chuàng)建并更新員工花名冊(cè)和人事臺(tái)賬，確保電子與紙質(zhì)記錄的一致性。3.負(fù)責(zé)保管全公司員工的人事檔案，下半年完善了人員編制欄目，便于人力資源規(guī)劃。三、薪酬與福利管理1.組織公司所有員工的社會(huì)保險(xiǎn)購買及社保卡制作，處理社保信息的變更事宜。2.為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，為過生日的員工申請(qǐng)____元生日禮卡。四、招聘與儲(chǔ)備1.了解各部門的崗位需求，掌握各部門人員配置情況。2.根據(jù)實(shí)際需求，有針對(duì)性地招聘員工，采取多種招聘方式，如發(fā)布招聘信息、在線招聘、內(nèi)部推薦等，確保各崗位人員配備。五、勞動(dòng)合同管理1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理工作，確保所有員工已簽訂合同，未發(fā)生相關(guān)糾紛。____工作展望與建議1.針對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的招聘挑戰(zhàn)，將強(qiáng)化招聘策略，拓寬招聘渠道，尤其是內(nèi)部推薦。建議對(duì)推薦成功的人才，若年度被評(píng)為優(yōu)秀員工，給予推薦人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。利用春節(jié)后的人才流動(dòng)高峰，參加大型招聘會(huì)，吸引行業(yè)內(nèi)的高端人才和優(yōu)秀基礎(chǔ)人才。2.優(yōu)化和改進(jìn)績效考核體系。3.完善公司崗位職責(zé)描述和員工手冊(cè)的制定。在此，祝愿公司在新的一年里萬事如意，持續(xù)發(fā)展，再創(chuàng)輝煌！2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)（二）人事行政部作為公司的重要職能部門，對(duì)內(nèi)致力于管理水平的提升，對(duì)外則需應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門、安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)的各類檢查。在____年度，人事行政部緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針與目標(biāo)，積極落實(shí)公司各項(xiàng)工作部署，現(xiàn)將____年度的工作簡要總結(jié)如下：一、人事管理方面1.根據(jù)各部門實(shí)際需求，進(jìn)行有針對(duì)性的員工招聘與合理配置，____年度公司總?cè)藬?shù)為____人，離職____人，共招聘新員工____人。2.高效完成員工入職、離職、調(diào)崗等人事審批流程。3.規(guī)范員工檔案管理，對(duì)資料不全者進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充與完善。4.勞動(dòng)合同簽定率達(dá)到____%，有效處理工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜。二、行政、后勤工作方面1.加強(qiáng)保安隊(duì)伍的日常紀(jì)律管理，定期組織消防知識(shí)學(xué)習(xí)與實(shí)操演練，確保廠內(nèi)滅火設(shè)施完備。2.定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查，確保環(huán)境衛(wèi)生整潔。3.強(qiáng)化食堂管理，提升員工伙食質(zhì)量，確保食品安全衛(wèi)生。4.合理安排員工住宿，加強(qiáng)宿舍安全用電與衛(wèi)生巡查。____年度工作存在的不足之處：1.在部門管理與協(xié)調(diào)方面仍有待加強(qiáng)，對(duì)部門工作情況及人員紀(jì)律的檢查力度需進(jìn)一步加大。2.公司內(nèi)部環(huán)境、衛(wèi)生等監(jiān)管力度不足。3.企業(yè)文化及工作氛圍建設(shè)尚需完善。4.員工培訓(xùn)機(jī)制需進(jìn)一步健全與強(qiáng)化。5.對(duì)外接待能力有待提高。6.人事管理工作仍停留在傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理階段，需向現(xiàn)代化人力資源管理轉(zhuǎn)型。針對(duì)以上不足，____年度工作重點(diǎn)將圍繞以下方面展開：1.完善公司制度，特別是在日常行政管理與人事管理方面，修訂并完善獎(jiǎng)懲規(guī)定、激勵(lì)機(jī)制等制度。2.加大培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制，根據(jù)公司實(shí)際需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的綜合素質(zhì)。3.加強(qiáng)與各部門的協(xié)作與溝通，迅速營造良好的辦公環(huán)境。4.提升勞動(dòng)人事管理規(guī)范化水平，完善人事檔案管理，推動(dòng)從傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型。5.加強(qiáng)對(duì)外部門接待能力，確保公司形象不受損害。6.組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。盡管人事行政部在____年度的工作表現(xiàn)尚存不足，但我們將持續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，竭盡全力推動(dòng)公司的整體形象與工作水平邁上新的臺(tái)階。2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)（三）自畢業(yè)至今已工作兩年，期間交織著喜悅與挑戰(zhàn)，主要的經(jīng)歷是個(gè)人的成長。在公司各領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事的有力支持下，我始終堅(jiān)定地履行職責(zé)，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)，個(gè)人能力也得到了多方面的提升。以下是我兩年工作情況的概述：一、堅(jiān)定而專注的工作精神兩年間，我秉持務(wù)實(shí)和敬業(yè)的態(tài)度，全力以赴地投入工作，力求在職責(zé)范圍內(nèi)做到無懈可擊。作為人事專員，我深知服務(wù)性質(zhì)工作的細(xì)致與繁復(fù)，因此始終以謹(jǐn)慎和耐心對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)，確保工作的高效、精準(zhǔn)完成。二、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的檔案管理工作我致力于推動(dòng)人事行政檔案管理的規(guī)范化，確保日常工作的順暢進(jìn)行。無論是處理瑣碎事務(wù)，還是組織會(huì)議，我都以高度的責(zé)任心和專業(yè)精神，確保檔案的系統(tǒng)性和完整性，同時(shí)提供可靠的后勤支持，為領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)排除后顧之憂。三、持續(xù)提升的個(gè)人發(fā)展