2024年事業(yè)單位臨時聘用工作人員協(xié)議書

2024年事業(yè)單位臨時聘用工作人員協(xié)議書本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名1.2聘用人員身份證號碼1.3聘用人員學歷1.4聘用人員專業(yè)1.5聘用人員工作經驗2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2聘用崗位職責3.聘用期限3.1聘用開始日期3.2聘用結束日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.工作時間5.1工作作息時間5.2休息日安排6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.合同解除與終止7.1雙方解除合同的條件7.2聘用人員解除合同提前通知期限7.3單位解除合同提前通知期限7.4合同終止的情形8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的責任9.爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決9.2申請勞動仲裁9.3向人民法院提起訴訟10.其他約定10.1培訓10.2考核10.3獎懲11.雙方簽字11.1聘用人員簽字11.2單位負責人簽字12.合同附件12.1聘用人員簡歷12.2相關證件復印件13.合同生效日期14.合同終止日期第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名：1.2聘用人員身份證號碼：11010519900307567X1.3聘用人員學歷：本科1.4聘用人員專業(yè)：計算機科學與技術1.5聘用人員工作經驗：3年第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位：軟件開發(fā)工程師2.2聘用崗位職責：(1)負責項目需求分析及設計；(2)負責軟件編碼、測試及維護；(3)配合項目團隊完成項目開發(fā)任務；(4)參與技術交流和知識分享。第三條聘用期限3.1聘用開始日期：2024年4月1日3.2聘用結束日期：2024年12月31日第四條工資待遇4.1基本工資：人民幣6000元/月4.2績效工資：根據個人績效考核結果，多勞多得4.3福利待遇：(1)提供五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；(2)提供帶薪年假；(3)提供節(jié)假日福利；(4)提供定期體檢；(5)提供職業(yè)培訓及發(fā)展機會。第五條工作時間5.1工作作息時間：周一至周五，9:0018:00，午休1小時5.2休息日安排：按照國家法定節(jié)假日及單位規(guī)定的休息日安排執(zhí)行第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險：按照國家和地方政策規(guī)定繳納6.2醫(yī)療保險：按照國家和地方政策規(guī)定繳納6.3失業(yè)保險：按照國家和地方政策規(guī)定繳納6.4工傷保險：按照國家和地方政策規(guī)定繳納6.5生育保險：按照國家和地方政策規(guī)定繳納第七條合同解除與終止7.1雙方解除合同的條件：(1)雙方協(xié)商一致；(2)聘用人員嚴重違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；(3)聘用人員嚴重失職，給單位造成重大損害；(4)單位因客觀原因需要解除合同。7.2聘用人員解除合同提前通知期限：提前30天書面通知單位7.3單位解除合同提前通知期限：提前30天書面通知聘用人員7.4合同終止的情形：(1)聘用期滿，雙方未續(xù)簽合同；(2)聘用人員達到法定退休年齡；(3)聘用人員死亡或被宣告失蹤；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條保密協(xié)議8.1保密內容：(1)單位的技術秘密、商業(yè)秘密及其他非公開信息；(2)聘用人員的個人信息、簡歷及工作經歷；(3)雙方在合同執(zhí)行過程中獲得的其他保密信息。8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止。8.3違反保密協(xié)議的責任：聘用人員違反保密協(xié)議，給單位造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決：合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。9.2申請勞動仲裁：協(xié)商不成時，任何一方均可向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3向人民法院提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1培訓：單位應提供必要的崗位培訓，聘用人員應積極參加并遵守培訓紀律。10.2考核：單位定期對聘用人員進行績效考核，考核結果作為評定薪酬及獎懲的依據。10.3獎懲：聘用人員違反單位規(guī)章制度、工作紀律的，單位有權給予相應的紀律處分或經濟處罰。第十一條雙方簽字11.1聘用人員簽字：11.2單位負責人簽字：第十二條合同附件12.1聘用人員簡歷：附上的詳細簡歷。12.2相關證件復印件：附上的身份證、學歷證書、專業(yè)資格證書等復印件。第十三條合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。第十四條合同終止日期本合同至2024年12月31日止，合同終止后，雙方的權利義務自行消失。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員簡歷詳細要求和說明：簡歷應包括聘用人員的個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等，需真實、完整、準確。2.附件二：相關證件復印件詳細要求和說明：包括聘用人員的身份證、學歷證書、專業(yè)資格證書等，需清晰、完整，復印件需與原件一致。3.附件三：崗位責任說明書詳細要求和說明：明確聘用人員的崗位職責、工作內容、績效考核標準等，以便聘用人員了解并履行合同義務。4.附件四：培訓計劃詳細要求和說明：根據聘用人員的崗位要求，制定相應的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：明確保密內容、保密期限及違反保密協(xié)議的責任，確保雙方在合同執(zhí)行過程中的信息安全。6.附件六：績效考核辦法詳細要求和說明：明確績效考核的標準、程序、周期等，確保考核的公正、公平、合理。7.附件七：獎懲規(guī)定詳細要求和說明：明確獎懲的原則、條件、標準等，確保單位的紀律和規(guī)章制度得到有效執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的行為，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。責任認定：根據單位規(guī)章制度和相關法律法規(guī)，對聘用人員進行紀律處分或經濟處罰。2.聘用人員未按照約定完成工作任務或工作質量不符合要求的行為。責任認定：根據合同約定和單位規(guī)章制度，對聘用人員進行績效考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。3.單位未按照約定支付工資、福利待遇或未為聘用人員繳納社會保險的行為。責任認定：單位應按照合同約定和國家法律法規(guī)，及時足額支付工資和福利待遇，并為其繳納社會保險。4.單位違反保密協(xié)議，泄露聘用人員個人信息或單位商業(yè)秘密的行為。責任認定：單位應承擔相應的賠償責任，并向聘用人員道歉。示例說明：如聘用人員因嚴重違反單位規(guī)章制度，被單位依據績效考核辦法給予警告處分，并扣除當月績效工資。說明三：法律名詞及解釋：1.養(yǎng)老保險：指國家為保障退休人員基本生活，依法向參加養(yǎng)老保險的人員支付的退休金。在本合同中的應用：單位應按照國家和地方政策規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險。2.醫(yī)療保險：指國家為保障參保人員基本醫(yī)療需求，依法向參加醫(yī)療保險的人員提供醫(yī)療費用補償?shù)闹贫?。在本合同中的應用：單位應按照國家和地方政策?guī)定為聘用人員繳納醫(yī)療保險。3.失業(yè)保險：指國家為保障失業(yè)人員基本生活，依法向參加失業(yè)保險的人員支付失業(yè)保險金。在本合同中的應用：單位應按照國家和地方政策規(guī)定為聘用人員繳納失業(yè)保險。4.工傷保險：指國家為保障在工作中發(fā)生意外受傷或患職業(yè)病的職工獲得及時救治和合理補償，依法實行的社會保險制度。在本合同中的應用：單位應按照國家和地方政策規(guī)定為聘用人員繳納工傷保險。5.生育保險：指國家為保障女職工在生育期間的基本生活和身體健康，依法實行的社會保險制度。在本合同中的應用：單位應按照國家和地方政策規(guī)定為聘用人員