事業(yè)單位綜合聘用合同書(2024年版)

事業(yè)單位綜合聘用合同書(2024年版)本合同目錄一覽第一條合同主體及合同簽訂1.1單位名稱及單位性質(zhì)1.2勞動者姓名及基本情況1.3合同簽訂日期第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點第四條工作時間4.1工作時間安排4.2休息休假制度第五條勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補貼5.4工資支付時間及方式第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條勞動保護與勞動條件7.1勞動保護措施7.2勞動條件保障第八條培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十條合同解除和終止10.1勞動者解除合同的條件及程序10.2單位解除合同的條件及程序10.3合同終止的情形第十一條違約責任11.1勞動者違約責任11.2單位違約責任第十二條爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.2爭議解決機構(gòu)第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條合同主體及合同簽訂1.1單位名稱及單位性質(zhì)單位名稱為X事業(yè)單位，單位性質(zhì)為全額撥款事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及國家和地方相關(guān)規(guī)定，制定本聘用合同。1.2勞動者姓名及基本情況勞動者姓名為X，性別為X，出生日期為X年月日，民族為X，身份證號碼為X，住址為X，聯(lián)系電話為X。1.3合同簽訂日期本合同于年月日由雙方簽訂。第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自年月日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為五年，自合同起始日期算起。2.3合同續(xù)簽條件及程序合同到期前六個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如需續(xù)簽，應按國家和地方相關(guān)規(guī)定辦理。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1工作崗位勞動者擔任X崗位，具體職責和要求按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2工作職責（一）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（二）認真履行崗位職責，完成工作任務；（三）積極參加業(yè)務培訓和學習，提高自身素質(zhì)；（四）團結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同完成工作任務；（五）其他與崗位相關(guān)的工作職責。3.3工作地點勞動者在X事業(yè)單位的工作地點為X。第四條工作時間4.1工作時間安排勞動者每周工作時間按國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，雙休日及法定節(jié)假日按國家規(guī)定休息。4.2休息休假制度勞動者享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。具體休假天數(shù)和辦法按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1基本工資勞動者的基本工資為X元/月。5.2績效工資勞動者的績效工資根據(jù)本人工作績效、工作年限、崗位等級等因素確定，具體辦法按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3獎金及補貼勞動者享受單位規(guī)定的獎金及補貼，具體標準和辦法按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4工資支付時間及方式勞動者工資按月支付，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險勞動者按國家和地方相關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇勞動者享受國家規(guī)定的帶薪培訓、健康體檢、取暖補貼等福利待遇。具體辦法按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條培訓與發(fā)展8.1培訓機會單位為勞動者提供必要的業(yè)務培訓和專業(yè)技能培訓，以滿足工作需要和職業(yè)發(fā)展需求。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃單位根據(jù)勞動者的個人特點和職業(yè)發(fā)展愿望，為勞動者制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的支持和幫助。第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務勞動者對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息承擔保密義務，不得泄露給第三方。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等，歸單位所有。第十條合同解除和終止10.1勞動者解除合同的條件及程序勞動者提前三十天書面通知單位，可以解除合同。在特殊情況下，勞動者可以隨時書面通知單位解除合同。10.2單位解除合同的條件及程序單位有下列情形之一的，可以解除合同：（一）勞動者嚴重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，給單位造成重大損害的；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）單位根據(jù)國家規(guī)定或者單位經(jīng)營需要，進行調(diào)整，勞動者不同意調(diào)整的。10.3合同終止的情形有下列情形之一的，合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）勞動者達到法定退休年齡的；（三）勞動者死亡或者被宣告失蹤的；（四）單位被依法撤銷、解散的。第十一條違約責任11.1勞動者違約責任勞動者違反合同規(guī)定，給單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。11.2單位違約責任單位違反合同規(guī)定，給勞動者造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。第十二條爭議解決12.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議的解決機構(gòu)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定確定。第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項雙方可以約定其他與合同有關(guān)的事項，包括但不限于工作服、工作工具的提供，以及其他福利待遇等。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的修改合同的修改應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.3合同的解除合同的解除應當依照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《事業(yè)單位綜合聘用合同書》(2024年版)文本附件二：《事業(yè)單位綜合聘用合同書》(2024年版)填寫說明附件三：勞動者身份證復印件附件四：單位法人證書復印件附件五：單位規(guī)章制度附件六：勞動者崗位說明書附件七：勞動者績效考核辦法附件八：工資福利相關(guān)規(guī)定附件九：社會保險和福利待遇相關(guān)規(guī)定附件十：培訓和發(fā)展規(guī)劃附件十一：保密協(xié)議附件十二：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件十三：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件十四：勞動爭議仲裁申請書附件的詳細要求和說明：附件一：《事業(yè)單位綜合聘用合同書》(2024年版)文本本合同文本為標準格式，雙方簽訂時應認真閱讀全文，確認無誤后簽字或蓋章。附件二：《事業(yè)單位綜合聘用合同書》(2024年版)填寫說明本說明詳細介紹了合同的填寫要求和注意事項，包括個人信息的準確填寫、合同條款的準確選擇和填寫等。附件三：勞動者身份證復印件勞動者應提供身份證復印件，并確保信息清晰可辨。附件四：單位法人證書復印件單位應提供法人證書復印件，并確保信息清晰可辨。附件五：單位規(guī)章制度本附件詳細列出了單位的規(guī)章制度，勞動者應認真遵守。附件六：勞動者崗位說明書本說明書詳細描述了勞動者的崗位職責、工作內(nèi)容和績效要求等。附件七：勞動者績效考核辦法本辦法詳細介紹了勞動者績效考核的原則、方法和程序。附件八：工資福利相關(guān)規(guī)定本附件詳細列出了勞動者的工資福利相關(guān)規(guī)定，包括基本工資、績效工資、獎金及補貼等。附件九：社會保險和福利待遇相關(guān)規(guī)定本附件詳細介紹了勞動者享受的社會保險和福利待遇相關(guān)規(guī)定。附件十：培訓和發(fā)展規(guī)劃本規(guī)劃詳細描述了單位為勞動者提供的培訓和發(fā)展機會。附件十一：保密協(xié)議本協(xié)議明確了勞動者對單位的保密義務及保密信息的范圍。附件十二：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本協(xié)議明確了勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。附件十三：勞動爭議調(diào)解協(xié)議本協(xié)議明確了勞動爭議的解決方式和程序。附件十四：勞動爭議仲裁申請書本申請書為勞動爭議仲裁時所需填寫的文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者未按照合同約定提供勞動；2.勞動者違反保密義務，泄露單位商業(yè)秘密；3.勞動者未按照單位規(guī)章制度履行職責；4.單位未按照合同約定支付工資、福利等；5.單位未按照培訓和發(fā)展規(guī)劃提供培訓機會；6.單位違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，未歸屬勞動者創(chuàng)造的成果。違約責任認定標準：1.勞動者違約：按照合同約定和單位規(guī)章制度，勞動者應承擔相應的賠償責任；2.單位違約：按照合同約定和法律法規(guī)，單位應承擔相應的賠償責任。示例說明：勞動者未按照合同約定提供勞動，導致單位經(jīng)濟損失10萬元，根據(jù)合同約定，勞動者應承擔10萬元的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務為主要目的，不以營利為目的的組織。2.綜合聘用合同：指事業(yè)單位與勞動者簽訂的，約定雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。4.保密義務：指勞動者在合同期間和合同解除后一定期限內(nèi)，對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔保密義務。5.知識產(chǎn)權(quán)：指勞