應(yīng)屆生實(shí)習(xí)與招聘一體化三方協(xié)議2024版

應(yīng)屆生實(shí)習(xí)與招聘一體化三方協(xié)議2024版本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)與招聘一體化協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.協(xié)議主體2.1實(shí)習(xí)生2.2招聘方2.3高校或教育機(jī)構(gòu)3.實(shí)習(xí)與招聘的流程與安排3.1實(shí)習(xí)生的選拔與錄用3.2實(shí)習(xí)期的安排3.3實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)與發(fā)展3.4實(shí)習(xí)結(jié)束后的招聘程序4.實(shí)習(xí)生的權(quán)利與義務(wù)4.1實(shí)習(xí)生的權(quán)利4.2實(shí)習(xí)生的義務(wù)5.招聘方的權(quán)利與義務(wù)5.1招聘方的權(quán)利5.2招聘方的義務(wù)6.高?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)的責(zé)任與義務(wù)6.1責(zé)任6.2義務(wù)7.協(xié)議的生效、變更與終止7.1協(xié)議的生效7.2協(xié)議的變更7.3協(xié)議的終止8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式9.協(xié)議的簽署與生效日期9.1簽署日期9.2生效日期10.其他約定10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3信息安全11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同的附件12.1實(shí)習(xí)生簡歷模板12.2招聘方職位描述模板12.3實(shí)習(xí)與招聘流程圖13.合同的修訂與更新13.1修訂程序13.2更新日期14.完整合同的構(gòu)成14.1本目錄14.2協(xié)議14.3附件第一部分：合同如下：第一條實(shí)習(xí)與招聘一體化協(xié)議的定義與范圍1.1定義本協(xié)議是指由實(shí)習(xí)生、招聘方和高?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)三方共同簽訂的，旨在規(guī)范實(shí)習(xí)生在招聘方進(jìn)行實(shí)習(xí)期間的行為，明確實(shí)習(xí)生與招聘方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。1.2范圍本協(xié)議適用于招聘方提供的實(shí)習(xí)崗位，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度，以及高?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)在實(shí)習(xí)期間對實(shí)習(xí)生的管理和指導(dǎo)。第二條協(xié)議主體2.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生是指在高?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)在讀，通過高?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)與招聘方達(dá)成實(shí)習(xí)協(xié)議，參加實(shí)習(xí)計(jì)劃的學(xué)生。2.2招聘方招聘方是指提供實(shí)習(xí)崗位，同意接納實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。2.3高?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)高?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)是指實(shí)習(xí)生所在學(xué)校或教育機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對實(shí)習(xí)生進(jìn)行管理和指導(dǎo)。第三條實(shí)習(xí)與招聘的流程與安排3.1實(shí)習(xí)生的選拔與錄用實(shí)習(xí)生由高校或教育機(jī)構(gòu)推薦，招聘方根據(jù)實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)、綜合素質(zhì)等條件進(jìn)行選拔。選拔合格的實(shí)習(xí)生，招聘方應(yīng)與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限等事項(xiàng)。3.2實(shí)習(xí)期的安排實(shí)習(xí)期限由招聘方和實(shí)習(xí)生根據(jù)實(shí)際情況商定，最長不得超過一年。實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守招聘方的規(guī)章制度，按照招聘方的要求參加實(shí)習(xí)工作。3.3實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)與發(fā)展招聘方應(yīng)提供實(shí)習(xí)期間必要的培訓(xùn)，指導(dǎo)實(shí)習(xí)生完成實(shí)習(xí)任務(wù)，幫助實(shí)習(xí)生提高職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際工作能力。同時，招聘方應(yīng)為實(shí)習(xí)生提供一定的發(fā)展機(jī)會，如轉(zhuǎn)正、晉升等。3.4實(shí)習(xí)結(jié)束后的招聘程序?qū)嵙?xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)生應(yīng)向招聘方提交實(shí)習(xí)報(bào)告，招聘方對實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)進(jìn)行評價。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，招聘方可以優(yōu)先考慮將其錄用為正式員工。第四條實(shí)習(xí)生的權(quán)利與義務(wù)4.1實(shí)習(xí)生的權(quán)利實(shí)習(xí)生有權(quán)獲得與實(shí)習(xí)崗位相符的報(bào)酬；有權(quán)獲得實(shí)習(xí)期間的人身安全和健康保護(hù)；有權(quán)獲得招聘方的培訓(xùn)和指導(dǎo)；有權(quán)對實(shí)習(xí)期間的各項(xiàng)工作提出意見和建議。4.2實(shí)習(xí)生的義務(wù)實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守招聘方的規(guī)章制度，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)任務(wù)，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)；實(shí)習(xí)生應(yīng)保持出勤，不得遲到、早退、曠工；實(shí)習(xí)生應(yīng)尊重招聘方的工作人員，維護(hù)招聘方的合法權(quán)益。第五條招聘方的權(quán)利與義務(wù)5.1招聘方的權(quán)利招聘方有權(quán)對實(shí)習(xí)生進(jìn)行選拔和錄用；有權(quán)對實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；有權(quán)解除與實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)協(xié)議，對于嚴(yán)重違反招聘方規(guī)章制度的實(shí)習(xí)生，招聘方可以立即解除實(shí)習(xí)協(xié)議。5.2招聘方的義務(wù)招聘方應(yīng)按照約定向?qū)嵙?xí)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬；應(yīng)為實(shí)習(xí)生提供安全、健康的實(shí)習(xí)環(huán)境；應(yīng)給予實(shí)習(xí)生必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助實(shí)習(xí)生完成實(shí)習(xí)任務(wù)；應(yīng)為實(shí)習(xí)生提供轉(zhuǎn)正、晉升等發(fā)展機(jī)會。第六條高?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)的責(zé)任與義務(wù)6.1責(zé)任高?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)推薦實(shí)習(xí)生，對實(shí)習(xí)生的學(xué)術(shù)能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行評估；應(yīng)協(xié)助招聘方對實(shí)習(xí)生進(jìn)行選拔；應(yīng)監(jiān)督實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的學(xué)業(yè)進(jìn)度，確保實(shí)習(xí)生順利完成學(xué)業(yè)。6.2義務(wù)高校或教育機(jī)構(gòu)應(yīng)與招聘方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)相關(guān)事項(xiàng)；應(yīng)定期了解實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)情況，為實(shí)習(xí)生提供必要的支持和幫助；應(yīng)與招聘方共同解決實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)的問題，確保實(shí)習(xí)生的權(quán)益得到保障。652578第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按照協(xié)議約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議的簽署與生效日期9.1簽署日期本協(xié)議自三方簽字或者蓋章之日起生效。9.2生效日期本協(xié)議生效后，三方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十條其他約定10.1保密條款各方應(yīng)對在簽訂和履行本協(xié)議過程中獲得的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，歸屬招聘方所有。實(shí)習(xí)生享有署名權(quán)。10.3信息安全各方應(yīng)采取必要措施，確保實(shí)習(xí)期間的信息安全，防止信息泄露、損毀或者丟失。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同的附件12.1實(shí)習(xí)生簡歷模板12.2招聘方職位描述模板12.3實(shí)習(xí)與招聘流程圖第十三條合同的修訂與更新13.1修訂程序本協(xié)議的修訂應(yīng)由三方共同協(xié)商確定，并簽訂書面修訂協(xié)議。13.2更新日期修訂協(xié)議的簽署日期為最新版本的生效日期。第十四條完整合同的構(gòu)成14.1本目錄14.2協(xié)議14.3附件第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生簡歷模板附件要求：簡歷需包括實(shí)習(xí)生的基本信息、教育背景、專業(yè)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。附件說明：簡歷模板應(yīng)便于招聘方和高?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)了解實(shí)習(xí)生的背景和能力。2.招聘方職位描述模板附件要求：詳細(xì)描述實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)、任職要求、工作時間、報(bào)酬等。附件說明：職位描述模板應(yīng)確保實(shí)習(xí)生對實(shí)習(xí)崗位有清晰的認(rèn)識，便于實(shí)習(xí)生進(jìn)行自我評估和選擇。3.實(shí)習(xí)與招聘流程圖附件要求：以圖表形式展示實(shí)習(xí)與招聘的整個流程，包括選拔、錄用、實(shí)習(xí)、招聘等環(huán)節(jié)。附件說明：流程圖應(yīng)直觀地展示實(shí)習(xí)與招聘的步驟，便于各方了解和遵循。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：實(shí)習(xí)生未按照約定完成實(shí)習(xí)任務(wù)、遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)未能完成實(shí)習(xí)任務(wù)的責(zé)任，招聘方有權(quán)扣除相應(yīng)的實(shí)習(xí)報(bào)酬。2.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：招聘方未按照約定支付實(shí)習(xí)報(bào)酬、提供培訓(xùn)和指導(dǎo)、解除實(shí)習(xí)協(xié)議等。責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)嵙?xí)生支付違約金，并承擔(dān)因違約導(dǎo)致的其他損失。3.高?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：高?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)未按照約定推薦實(shí)習(xí)生、協(xié)助選拔、監(jiān)督實(shí)習(xí)進(jìn)度等。責(zé)任認(rèn)定：高校或教育機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向招聘方和實(shí)習(xí)生承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間連續(xù)曠工三天，視為嚴(yán)重違約，招聘方有權(quán)立即解除實(shí)習(xí)協(xié)議，并扣除全部實(shí)習(xí)報(bào)酬。若招聘方未按照約定支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，實(shí)習(xí)生有權(quán)向招聘方提出支付要求，招聘方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付，否則需支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.實(shí)習(xí)生解釋：指在高?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)在讀，通過高校或教育機(jī)構(gòu)與招聘方達(dá)成實(shí)習(xí)協(xié)議，參加實(shí)習(xí)計(jì)劃的學(xué)生。2.招聘方解釋：指提供實(shí)習(xí)崗位，同意接納實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位