影樓勞動合同(2024版)

影樓勞動合同(2024版)甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______住址：_______鑒于甲方是依法注冊成立的影樓，乙方是具有相應(yīng)資質(zhì)和能力的勞動者，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方在甲方影樓從事相關(guān)工作的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在影樓從事_______崗位的工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣_______元，工資發(fā)放日為每月的_______日。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和影樓的經(jīng)營狀況，適時調(diào)整乙方的工資。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和表現(xiàn)，給予相應(yīng)的福利待遇。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的經(jīng)營信息和技術(shù)秘密。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。7.4勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此所造成的損失。8.2違約責(zé)任的具體形式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條爭議解決9.1本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日（注：以上內(nèi)容為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十一條工作交接11.1勞動合同解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，及時辦理工作交接手續(xù)。11.2工作交接的具體內(nèi)容包括但不限于工作資料、客戶信息、財務(wù)賬目等。第十二條培訓(xùn)與考核12.1甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。12.2甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位及續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。第十三條保密協(xié)議13.1乙方應(yīng)對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密嚴格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方透露。13.2保密期限為勞動合同終止之日起五年。第十四條勞動爭議處理14.1甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五條合同生效15.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。15.2本合同的修改、補充應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十六條附件16.1本合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于以下內(nèi)容：附件一：崗位說明書附件二：工資發(fā)放明細表附件三：培訓(xùn)與考核記錄表附件四：保密協(xié)議附件一：崗位說明書|崗位名稱|崗位職責(zé)|崗位要求|備注|||||||_______|_______|_______|_______|附件二：工資發(fā)放明細表|發(fā)放日期|基本工資|績效工資|加班工資|應(yīng)發(fā)工資|扣稅|社保|公積金|實發(fā)工資||||||||||||_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|附件三：培訓(xùn)與考核記錄表|培訓(xùn)日期|培訓(xùn)內(nèi)容|培訓(xùn)效果|考核日期|考核內(nèi)容|考核結(jié)果|備注||||||||||_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|附件四：保密協(xié)議乙方在甲方工作期間，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密義務(wù)。乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密泄露給任何第三方，包括但不限于競爭對手、客戶、供應(yīng)商等。乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求其賠償因此造成的損失。二、違約行為及認定違約行為包括但不限于：乙方未按合同約定提供勞動服務(wù)乙方違反勞動紀律，影響甲方正常經(jīng)營甲方未按合同約定支付勞動報酬甲方未按合同約定提供勞動保護和勞動條件違約行為的認定：甲方有權(quán)根據(jù)合同約定及實際履行情況，認定乙方是否違約乙方有權(quán)根據(jù)合同約定及實際履行情況，認定甲方是否違約雙方對違約行為的認定有異議時，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟三、法律名詞及解釋勞動報酬：指甲方根據(jù)合同約定支付給乙方的工資和其他福利待遇。社會保險：指甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。勞動紀律：指甲方制定的規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守以保證甲方正常經(jīng)營。勞動爭議：指因勞動合同的履行而發(fā)生的甲乙雙方之間的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方補發(fā)工資，并可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動保護問題：如甲方未提供必要的勞動保護，乙方有權(quán)要求甲方改進，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動合同解除問題：如雙方對勞動合同的解除有爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。勞動爭議問題：如雙方發(fā)