泰州勞動合同書2024年

泰州勞動合同書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________單位聯(lián)系方式：_________________單位負責人：__________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：_________________住址：____________________聯(lián)系方式：_________________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為：（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；（二）無固定期限：自____年__月__日起至法定解除條件滿足之日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____________________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三章勞動報酬第三條甲方向乙方支付的勞動報酬為：（一）基本工資：人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥_________元；（二）績效獎金：根據(jù)乙方的實際工作業(yè)績和甲方的獎懲規(guī)定發(fā)放；（三）其他補貼：根據(jù)甲方的規(guī)章制度和相關政策發(fā)放。第四條乙方工資支付方式為：每月__日前，甲方將乙方工資直接支付到乙方指定的銀行賬戶。第四章工作時間和休息休假第五條乙方的工作時間為：（一）標準工作時間：每周工作__天，每天工作__小時；（二）加班時間：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第六條乙方的休息休假按國家有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五章社會保險和福利第七條甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第八條乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇和甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六章勞動保護和勞動條件第九條甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和乙方工作崗位要求的勞動保護設施和條件。第十條甲方應尊重乙方的人格尊嚴，保障乙方的人身權利，不得侵犯乙方合法權益。第七章解除和終止合同第十一條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定辦理。第八章違約責任第十二條甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。第九章其他約定第十三條本勞動合同的簽訂、變更、解除或終止，均應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.勞動合同簽訂授權書（如有）

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方工作職責說明

10.乙方崗位說明書二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和條件，乙方可以要求甲方承擔違約責任。

2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，乙方可以要求甲方支付工資并承擔違約責任。

3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳并承擔違約責任。

4.乙方未按照本合同約定提供勞動，甲方可以要求乙方承擔違約責任。

5.乙方未按照本合同約定保密甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。

3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。

4.固定期限：勞動合同雙方約定一個明確的合同終止時間。

5.無固定期限：勞動合同雙方未約定明確的合同終止時間。

6.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同參加的，具有強制性的社會保障制度。

7.違約責任：違反合同約定，依法應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護設施和條件。

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險費征收機構投訴。

4.問題：乙方未按照約定提供勞動。

解決辦法：甲方可以先與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5.問題：乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以先與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。

3.用人單位與勞動者約定合同期限。

4.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容。

5.用人單位與勞動者約定勞動報酬。