公司集體合同范本2024年

公司集體合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者團(tuán)體）：__________地址：__________法定代表人：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方同意甲方錄用，為了維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動條款1.1甲方錄用乙方，雙方簽訂固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在甲方從事__________崗位工作，具體職責(zé)和要求按照甲方制定的崗位職責(zé)及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。1.3乙方每小時工資為人民幣____元，試用期為____個月，試用期工資為人民幣____元。試用期滿后，根據(jù)乙方實(shí)際工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工資。1.4甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.5乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方依法支付乙方加班費(fèi)。1.6甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施和勞動條件，確保乙方人身安全和身體健康。1.7乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。1.8乙方同意在合同期內(nèi)參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能。二、勞動紀(jì)律2.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間到崗，如有特殊情況需要提前請假。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，自覺維護(hù)甲方合法權(quán)益。2.3乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密和核心技術(shù)，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.4乙方在合同期內(nèi)不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，以免影響甲方正常工作。2.5乙方同意在合同期內(nèi)參加甲方組織的各項集體活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。三、合同解除和終止3.1在合同期內(nèi)，如乙方主動提出解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方。3.3合同期滿，如雙方無異議，本合同自動終止。3.4雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，辦理合同解除或終止相關(guān)手續(xù)。四、爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、其他5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者團(tuán)體）：__________法定代表人：__________法定代表人：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（勞動者團(tuán)體）登記證書復(fù)印件

3.法定代表人身份證明復(fù)印件

4.雙方簽訂的勞動合同文本

5.甲方制定的崗位職責(zé)及相關(guān)規(guī)章制度

6.甲方為乙方繳納社會保險的證明文件

7.乙方所在地的勞動監(jiān)察部門聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間到崗或未提前書面請假視為違約。

2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和核心技術(shù)視為違約。

4.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系影響甲方工作視為違約。

5.甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)或未依法繳納社會保險視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的期限。

4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。

5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位為勞動者繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：提前書面請假或與甲方溝通，協(xié)商解決。

2.乙方違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理，嚴(yán)重者解除合同。

3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，必要時解除合同并追究法律責(zé)任。

4.甲方未支付工資或社會保險：向甲方提出書面要求，協(xié)商解決，必要時向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.合同解除或終止：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。

2.甲方與乙方就勞動條件、工資待遇等進(jìn)行協(xié)商。