銷售人員勞動(dòng)聘用合同2024年

銷售人員勞動(dòng)聘用合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任銷售人員一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容

1.1乙方擔(dān)任甲方銷售人員，主要負(fù)責(zé)__________（具體職責(zé)與任務(wù)）。

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

1.3乙方應(yīng)按甲方的要求，完成銷售任務(wù)及各項(xiàng)指標(biāo)。二、勞動(dòng)期限

2.1本勞動(dòng)合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2甲方根據(jù)實(shí)際情況及乙方的工作表現(xiàn)，可提前續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方月工資為人民幣_(tái)_________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。

3.2乙方工資支付時(shí)間為每月__________日前。

3.3乙方完成銷售任務(wù)及各項(xiàng)指標(biāo)后，按甲方規(guī)定享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金及提成。四、福利待遇

4.1乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。

4.2乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，按國家規(guī)定享受病假待遇。

4.4乙方符合甲方規(guī)定的其他福利待遇。五、保密及競業(yè)限制

5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等有關(guān)信息。

5.2乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。六、違約責(zé)任

6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.銷售人員崗位職責(zé)說明

4.銷售提成方案

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.甲方公司商業(yè)秘密及客戶資料清單

7.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定完成銷售任務(wù)及指標(biāo)，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等有關(guān)信息，視為違約。

3.乙方未按約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，視為違約。

4.甲方未按約定支付乙方工資及獎(jiǎng)金，視為違約。

5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利所獲得的報(bào)酬。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方招聘銷售人員

2.乙方應(yīng)聘銷售崗位

3.雙方簽訂