人力資源管理中勞動(dòng)合同法規(guī)定的變革與影響

人力資源管理中勞動(dòng)合同法規(guī)定的變革與影響本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1第二十條新員工的錄用條件1.2第二十一條錄用通知的發(fā)放1.3第二十二條勞動(dòng)合同的簽訂2.第二條勞動(dòng)合同的履行2.1第三十條雙方履行合同的義務(wù)2.2第三十一條勞動(dòng)報(bào)酬的支付2.3第三十二條工作時(shí)間和休息休假3.第三條勞動(dòng)合同的變更3.1第三十九條變更合同的條件3.2第四十條變更合同的程序3.3第四十一條變更合同的生效4.第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1第四十四條解除勞動(dòng)合同的情形4.2第四十五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.3第四十六條合同終止的條件5.第五條競(jìng)業(yè)限制5.1第四十七條競(jìng)業(yè)限制的范圍5.2第四十八條競(jìng)業(yè)限制的期限5.3第四十九條競(jìng)業(yè)限制的解除6.第六條保密協(xié)議6.1第五十條保密信息的定義6.2第五十一條保密協(xié)議的期限6.3第五十二條違反保密協(xié)議的責(zé)任7.第七條員工培訓(xùn)7.1第五十三條培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)7.2第五十四條培訓(xùn)期間的待遇7.3第五十五條培訓(xùn)成果的歸屬8.第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1第五十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2第五十七條勞動(dòng)仲裁的程序8.3第五十八條訴訟的途徑9.第九條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇9.1第五十九條社會(huì)保險(xiǎn)的繳納9.2第六十條福利待遇的享受9.3第六十一條福利待遇的變更10.第十條勞動(dòng)合同的續(xù)簽10.1第六十二條續(xù)簽的條件10.2第六十三條續(xù)簽的程序10.3第六十四條續(xù)簽后的合同生效11.第十一條勞動(dòng)合同的解除和撤銷11.1第六十五條解除和撤銷的情形11.2第六十六條解除和撤銷的程序11.3第六十七條解除和撤銷后的權(quán)益保障12.第十二條勞動(dòng)合同的解除和終止的法律責(zé)任12.1第六十八條解除和終止的合法性審查12.2第六十九條違法解除和終止的法律責(zé)任12.3第七十條違法解除和終止的賠償責(zé)任13.第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特殊規(guī)定13.1第七十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的優(yōu)先原則13.2第七十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特殊情形13.3第七十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的例外規(guī)定14.第十四條勞動(dòng)合同的附則14.1第七十四條合同的生效和終止時(shí)間14.2第七十五條合同的修訂和補(bǔ)充14.3第七十六條合同的解釋和適用法律第一部分：合同如下：1.第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1第二十條新員工的錄用條件新員工的錄用條件包括但不限于：具備崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)；符合公司規(guī)定的年齡、學(xué)歷等基本條件；身體健康，能夠勝任應(yīng)聘崗位的工作；無(wú)不良記錄，遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。1.2第二十一條錄用通知的發(fā)放公司應(yīng)當(dāng)在錄用決定做出后五個(gè)工作日內(nèi)向錄用人員發(fā)放錄用通知書(shū)，錄用通知書(shū)應(yīng)包括錄用崗位、薪資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。1.3第二十二條勞動(dòng)合同的簽訂雙方應(yīng)在錄用通知書(shū)發(fā)出后五個(gè)工作日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定。2.第二條勞動(dòng)合同的履行2.1第三十條雙方履行合同的義務(wù)雙方應(yīng)按照書(shū)面勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)，公司應(yīng)提供符合約定的工作條件，員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)。2.2第三十一條勞動(dòng)報(bào)酬的支付公司應(yīng)按照合同約定和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。2.3第三十二條工作時(shí)間和休息休假公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，確保員工每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，實(shí)行帶薪年休假制度，員工依法享受法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等假期。3.第三條勞動(dòng)合同的變更3.1第三十九條變更合同的條件合同變更的條件包括但不限于：公司經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工工作崗位或工作內(nèi)容；員工因個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容等。3.2第四十條變更合同的程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、生效時(shí)間、期限等事項(xiàng)。3.3第四十一條變更合同的生效書(shū)面變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方應(yīng)按照變更后的合同條款履行各自義務(wù)。4.第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1第四十四條解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)合同解除的情形包括但不限于：?jiǎn)T工提出辭職；公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)等。4.2第四十五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц豆疽婪ń獬齽趧?dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3第四十六條合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件包括但不限于：合同期滿；員工達(dá)到法定退休年齡；員工死亡或者被宣告失蹤等。5.第五條競(jìng)業(yè)限制5.1第四十七條競(jìng)業(yè)限制的范圍競(jìng)業(yè)限制的范圍包括但不限于：與公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人；利用公司商業(yè)秘密、客戶資源等從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)等。5.2第四十八條競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。5.3第四十九條競(jìng)業(yè)限制的解除競(jìng)業(yè)限制的解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面解除協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確解除事項(xiàng)、生效時(shí)間等事項(xiàng)。6.第六條保密協(xié)議6.1第五十條保密信息的定義保密信息包括但不限于：公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。6.2第五十一條保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自雙方簽訂之日起計(jì)算，直至相關(guān)信息進(jìn)入公知領(lǐng)域或者不再具有保密性。6.3第五十二條違反保密協(xié)議的責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，具體損失金額由公司依法主張。8.第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1第五十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括但不限于：協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決、訴訟解決等。雙方應(yīng)優(yōu)先選擇和平、快捷、有效的解決方式，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。8.2第五十七條勞動(dòng)仲裁的程序勞動(dòng)仲裁程序如下：（1）一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)，將對(duì)方當(dāng)事人通知到仲裁庭；（3）仲裁庭對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查、辯論，并依法作出裁決；（4）當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.3第五十八條訴訟的途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的途徑包括但不限于：向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守法院的審判規(guī)則，配合法院的調(diào)查和審判工作。9.第九條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇9.1第五十九條社會(huì)保險(xiǎn)的繳納公司應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2第六十條福利待遇的享受（1）享有法定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期；（2）公司為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；（3）公司為員工提供規(guī)定的福利待遇，如醫(yī)療補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等；（4）公司為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。9.3第六十一條福利待遇的變更福利待遇的變更應(yīng)由公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司經(jīng)營(yíng)狀況決定，并提前通知員工。10.第十條勞動(dòng)合同的續(xù)簽10.1第六十二條續(xù)簽的條件勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件包括但不限于：（1）雙方同意續(xù)簽；（2）員工上一年度的工作表現(xiàn)良好；（3）公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，仍需員工繼續(xù)工作。10.2第六十三條續(xù)簽的程序勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)由雙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。10.3第六十四條續(xù)簽后的合同生效書(shū)面續(xù)簽協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方應(yīng)按照續(xù)簽后的合同條款履行各自義務(wù)。11.第十一條勞動(dòng)合同的解除和撤銷11.1第六十五條解除和撤銷的情形勞動(dòng)合同解除和撤銷的情形包括但不限于：（1）員工提出辭職；（2）公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同；（3）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)等。11.2第六十六條解除和撤銷的程序勞動(dòng)合同解除和撤銷應(yīng)按照雙方簽訂的合同約定和和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。11.3第六十七條解除和撤銷后的權(quán)益保障雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，保障解除和撤銷后的合法權(quán)益。12.第十二條勞動(dòng)合同的解除和終止的法律責(zé)任12.1第六十八條解除和終止的合法性審查雙方應(yīng)確保勞動(dòng)合同的解除和終止符合國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，接受合法性審查。12.2第六十九條違法解除和終止的法律責(zé)任一方違反國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，違法解除和終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3第七十條違法解除和終止的賠償責(zé)任一方違反國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，違法解除和終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特殊規(guī)定13.1第七十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的優(yōu)先原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循公平、公正、及時(shí)、便民的原則，優(yōu)先采取和解、調(diào)解等方式解決。13.2第七十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特殊情形勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特殊情形包括但不限于：涉及國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的爭(zhēng)議；涉及群體性利益的爭(zhēng)議等。13.3第七十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的例外規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中涉及國(guó)家秘密、國(guó)家安全等特殊情況的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)處理。14.第十四條勞動(dòng)合同的附則14.1第七十四條合同的生效和終止時(shí)間本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止時(shí)間止。14.2第七十五條合同的修訂和補(bǔ)充合同的修訂和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修訂和補(bǔ)充協(xié)議。14.3第七十六條合同的解釋和適用法律本勞動(dòng)合同的解釋和適用適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：錄用通知書(shū)模板說(shuō)明：錄用通知書(shū)模板是公司發(fā)放給錄用員工的正式錄用通知，其中包含錄用崗位、薪資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等信息。2.附件二：書(shū)面勞動(dòng)合同樣本說(shuō)明：書(shū)面勞動(dòng)合同樣本是公司與員工簽訂的正式勞動(dòng)合同，包含合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。3.附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議樣本說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議樣本是公司與員工簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限以及解除條件等。4.附件四：保密協(xié)議樣本說(shuō)明：保密協(xié)議樣本是公司與員工簽訂的保密協(xié)議，定義保密信息的范圍、期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任等。5.附件五：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)模板說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)模板是員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的仲裁申請(qǐng)書(shū)的樣本。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明模板說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明模板是公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。7.附件七：福利待遇說(shuō)明手冊(cè)說(shuō)明：福利待遇說(shuō)明手冊(cè)是公司向員工說(shuō)明福利待遇的具體內(nèi)容和享受條件的手冊(cè)。8.附件八：培訓(xùn)通知書(shū)模板說(shuō)明：培訓(xùn)通知書(shū)模板是公司通知員工參加培訓(xùn)的正式文件，包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。9.附件九：勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議樣本說(shuō)明：勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議樣本是公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的正式協(xié)議。10.附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖是展示勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中各步驟的圖表。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的行為。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失的行為。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)損失程度進(jìn)行賠償。3.公司未按時(shí)支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的行為。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按時(shí)支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.公司未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付員工因此遭受的損失。5.雙方未履行合同約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)違約程度進(jìn)行賠償。示例說(shuō)明：如果員工違反了保密協(xié)議，泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，那么員工應(yīng)根據(jù)公司遭受的損失金額進(jìn)行賠償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制：競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人處從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。3.