員工離職賠償及福利保障協(xié)議范本2024

員工離職賠償及福利保障協(xié)議范本2024本合同目錄一覽1.離職賠償1.1賠償條件1.2賠償金額1.3賠償支付方式2.福利保障2.1醫(yī)療保險2.1.1保險范圍2.1.2保險費用2.2養(yǎng)老保險2.2.1保險范圍2.2.2保險費用2.3失業(yè)保險2.3.1保險范圍2.3.2保險費用2.4工傷保險2.4.1保險范圍2.4.2保險費用3.離職流程3.1提前通知3.2交接工作3.3離職證明4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3違約責(zé)任6.勞動合同解除6.1解除條件6.2解除通知6.3解除后的權(quán)益處理7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.法律適用8.1適用法律8.2法律解釋9.合同的生效、變更和終止9.1生效條件9.2合同變更9.3合同終止10.其他約定10.1培訓(xùn)費用10.2知識產(chǎn)權(quán)10.3個人信息保護11.附件11.1離職賠償計算公式11.2福利保障政策11.3保密協(xié)議范本11.4競業(yè)限制協(xié)議范本12.簽署頁12.1甲方（用人單位）簽字12.2乙方（員工）簽字12.3見證人簽字13.生效日期14.合同編號第一部分：合同如下：第一條離職賠償1.1賠償條件甲乙雙方確認，在本合同簽訂之日至解除或終止勞動合同之日期間，若乙方因個人原因提出離職，甲方應(yīng)按照本條規(guī)定向乙方支付離職賠償。1.2賠償金額甲方應(yīng)支付給乙方的離職賠償金，按照乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿一年的按比例支付。1.3賠償支付方式甲方應(yīng)在本合同解除或終止之日后七個工作日內(nèi)，將離職賠償金支付給乙方。第二條福利保障2.1醫(yī)療保險甲方為乙方參加醫(yī)療保險，保險范圍包括疾病、意外傷害等，保險費用由甲方承擔(dān)。2.2養(yǎng)老保險甲方為乙方參加養(yǎng)老保險，保險費用由甲方和乙方按比例共同承擔(dān)。2.3失業(yè)保險甲方為乙方參加失業(yè)保險，保險費用由甲方和乙方按比例共同承擔(dān)。2.4工傷保險甲方為乙方參加工傷保險，保險費用由甲方承擔(dān)。第三條離職流程3.1提前通知乙方應(yīng)提前三十天向甲方提出書面離職申請，并在甲方指定的時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。3.2交接工作乙方應(yīng)在離職前將所有工作向同事或上級交接清楚，確保工作的順利進行。3.3離職證明甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后，向乙方出具離職證明。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。4.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起至解除或終止勞動合同后兩年內(nèi)有效。4.3違約責(zé)任乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因泄露保密信息而遭受的損失。第五條競業(yè)限制5.1限制范圍乙方在解除或終止勞動合同后兩年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.2限制期限乙方的競業(yè)限制義務(wù)自本合同簽訂之日起至解除或終止勞動合同后兩年內(nèi)有效。5.3違約責(zé)任乙方如違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因乙方違反競業(yè)限制而遭受的損失。第六條勞動合同解除6.1解除條件甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2解除通知甲乙雙方應(yīng)提前三十天通知對方解除勞動合同。6.3解除后的權(quán)益處理解除勞動合同后，乙方應(yīng)按照本合同約定辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方離職賠償金和其他應(yīng)得的待遇。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。7.3仲裁解決如調(diào)解不成，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第八條法律適用8.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2法律解釋本合同未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行。本合同的文字表述及條款解釋，以中文為準(zhǔn)。第九條合同的生效、變更和終止9.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同。變更事項應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，與本合同具有同等法律效力。9.3合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（二）乙方向甲方提出解除或終止合同的請求，并經(jīng)甲方同意；（三）甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條其他約定10.1培訓(xùn)費用甲方為乙方提供培訓(xùn)的，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)在甲方規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)履行工作職責(zé)。如乙方提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照培訓(xùn)費用的一定比例向甲方支付違約金。10.2知識產(chǎn)權(quán)乙方在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以確認。10.3個人信息保護甲方應(yīng)妥善保管乙方的個人信息，不得泄露給第三方。第十一條附件11.1離職賠償計算公式離職賠償金=乙方月工資×乙方在本單位工作年限11.2福利保障政策詳細描述甲方提供的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險的具體政策和待遇。11.3保密協(xié)議范本具體規(guī)定保密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任等內(nèi)容。11.4競業(yè)限制協(xié)議范本具體規(guī)定競業(yè)限制的范圍、期限及違約責(zé)任等內(nèi)容。第十二條簽署頁12.1甲方（用人單位）簽字12.2乙方（員工）簽字12.3見證人簽字第十三條生效日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十四條合同編號本合同的編號為__________。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：離職賠償計算公式詳細說明離職賠償金的計算方式，包括工資的定義、工作年限的計算等。附件2：福利保障政策詳細列出醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險的具體政策和待遇，包括保險的覆蓋范圍、保險費用的承擔(dān)比例、保險待遇的享受條件等。附件3：保密協(xié)議范本具體規(guī)定保密信息的范圍，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等的定義，以及保密期限和違約責(zé)任等內(nèi)容。附件4：競業(yè)限制協(xié)議范本具體規(guī)定競業(yè)限制的范圍，包括與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的定義、競業(yè)限制的期限和違約責(zé)任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方未按照約定提前通知解除或終止勞動合同。2.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露保密信息。4.乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，從事與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的工作。責(zé)任認定：1.乙方未按照約定提前通知解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付違約金。2.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的損失。3.乙方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。4.乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：如果乙方未提前三十天通知甲方解除勞動合同，那么乙方應(yīng)支付違約金。如果乙方在離職后加入與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的競爭對手，那么乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方作為用人單位與乙方作為員工之間建立的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。2.離職賠償：指乙方因個人原因提出離職后，甲方按照合同約定向乙方支付的賠償金。3.保密信息：指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息。4.