聘用外籍員工勞務(wù)合同2024年

聘用外籍員工勞務(wù)合同2024年甲方（用人單位）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：__________________________聯(lián)系電話：_____________________________乙方（外籍員工）：______________________國籍：_________________________________護照號碼：_________________________住址：_________________________________聯(lián)系電話：_____________________________鑒于甲方為合法注冊的用人單位，乙方為具備相應(yīng)資質(zhì)的外籍員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞務(wù)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同類型與期限本合同為固定期限勞務(wù)合同，合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容與職位乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______職位（崗位）工作。乙方的工作職責(zé)包括但不限于_______。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方指定的地點，地址為：_______。第四條工作時間與休息休假乙方實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第五條勞動報酬甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位的工資制度，按月支付乙方工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位工資+績效工資，具體數(shù)額為：基本工資_______元/月，崗位工資_______元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)確定。第六條社會保險與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第七條勞動保護與勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第八條勞動紀律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，依法給予相應(yīng)的處理。第九條勞動合同的變更、解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。第十條違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第十一條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十二條其他約定本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商確定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________法定代表人或委托代理人簽字：_______日期：______________乙方簽字：______________日期：______________[正文結(jié)束]第十三條附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。附件包括但不限于：附件一：乙方的護照復(fù)印件；附件二：乙方的工作許可證復(fù)印件；附件三：乙方的居留許可證復(fù)印件；附件四：工作職責(zé)詳細說明。第十四條違約行為及認定違約行為包括但不限于：甲方未按時支付乙方工資或未足額繳納社會保險；乙方未按照工作職責(zé)履行工作職責(zé)，或違反甲方的規(guī)章制度；乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職或違反保密協(xié)議。違約認定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，或依法由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁定。第十五條法律名詞及解釋外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定：指中國政府制定的關(guān)于外國人在中國就業(yè)的相關(guān)規(guī)定，明確了外國人在中國就業(yè)的條件、程序等。工作許可證：指外國人在中國合法就業(yè)必須持有的證件，由相關(guān)勞動行政部門頒發(fā)。居留許可證：指外國人在中國居住必須持有的證件，由出入境管理部門頒發(fā)。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，乙方可要求甲方改正，或向勞動行政部門投訴。乙方對工作職責(zé)有異議，可與甲方協(xié)商修訂，或請求勞動行政部門協(xié)助解決。因文化差異或語言障礙導(dǎo)致的溝通問題，雙方應(yīng)通過增加交流和培訓(xùn)來解決。第十七條所有應(yīng)用場景本合同適用于甲方聘用乙方在中華人民共和國境內(nèi)從事的所有工作。無論是全職、兼職、臨時或項目性質(zhì)的工作，均適用本合同條款。一、附件列表：附件一：乙方護照復(fù)印件。附件二：乙方工作許可證復(fù)印件。附件三：乙方居留許可證復(fù)印件。附件四：工作職責(zé)詳細說明。二、違約行為及認定：甲方未按合同約定支付勞動報酬，經(jīng)乙方書面催告后30日內(nèi)仍未支付的，視為違約。乙方未按照甲方的工作安排或違反甲方的規(guī)章制度，經(jīng)甲方書面警告后仍未改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動爭議：指因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止等發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：甲方未能為乙方辦理工作許可證或居留許可證，乙方可要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)辦理，或向勞動行政部門投訴。乙方在工作期間遇到專業(yè)技能不足或工作不適應(yīng)，甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。五、所有應(yīng)用場景：本合