創(chuàng)新人才股權(quán)綁定激勵(lì)協(xié)議（2024版）

創(chuàng)新人才股權(quán)綁定激勵(lì)協(xié)議（2024版）本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)的定義與范圍1.1股權(quán)激勵(lì)的定義1.2股權(quán)激勵(lì)的范圍2.激勵(lì)對(duì)象的確定2.1激勵(lì)對(duì)象的范圍2.2激勵(lì)對(duì)象的排除條件3.股權(quán)激勵(lì)的授予與分配3.1股權(quán)激勵(lì)的授予條件3.2股權(quán)激勵(lì)的分配原則3.3股權(quán)激勵(lì)的分配比例4.股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)4.1解鎖條件4.2解鎖比例4.3行權(quán)條件4.4行權(quán)方式5.股權(quán)激勵(lì)的期限與終止5.1股權(quán)激勵(lì)的期限5.2股權(quán)激勵(lì)的終止條件5.3股權(quán)激勵(lì)的終止處理6.激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益與責(zé)任6.1激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益6.2激勵(lì)對(duì)象的責(zé)任7.公司的權(quán)益與責(zé)任7.1公司的權(quán)益7.2公司的責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的方式8.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效9.合同的生效、變更與終止9.1合同的生效條件9.2合同的變更條件9.3合同的終止條件10.合同的違約責(zé)任10.1違約的情形10.2違約的責(zé)任11.合同的解除11.1解除的情形11.2解除的程序12.保密條款12.1保密信息的定義12.2保密信息的保護(hù)期限12.3保密信息的泄露后果13.適用法律與爭(zhēng)議解決13.1適用法律13.2爭(zhēng)議解決14.其他條款14.1合同的修訂14.2合同的附件14.3合同的有效期第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)的定義與范圍1.1股權(quán)激勵(lì)的定義股權(quán)激勵(lì)是指公司為了激勵(lì)和留住關(guān)鍵人才，而以其持有的公司股份為標(biāo)的，給予激勵(lì)對(duì)象一定的權(quán)益，使其能夠基于公司的業(yè)績(jī)和個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)獲得公司股份的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。1.2股權(quán)激勵(lì)的范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司任職的關(guān)鍵人才，包括但不限于公司的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。第二條激勵(lì)對(duì)象的確定2.1激勵(lì)對(duì)象的范圍激勵(lì)對(duì)象為公司任職的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干，具體名單由公司董事會(huì)確定。2.2激勵(lì)對(duì)象的排除條件（1）對(duì)公司負(fù)有重大債務(wù)或者重大義務(wù)的人員；（2）因犯罪正在服刑的人員；（3）其他法律、法規(guī)或者公司規(guī)定不得成為激勵(lì)對(duì)象的人員。第三條股權(quán)激勵(lì)的授予與分配3.1股權(quán)激勵(lì)的授予條件（1）在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）達(dá)到公司約定的績(jī)效目標(biāo)。3.2股權(quán)激勵(lì)的分配原則股權(quán)激勵(lì)的分配原則為績(jī)效原則和公平原則，激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)分配應(yīng)根據(jù)其在公司的績(jī)效表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度進(jìn)行。3.3股權(quán)激勵(lì)的分配比例公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度，確定每個(gè)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)分配比例。第四條股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)4.1解鎖條件（1）公司業(yè)績(jī)達(dá)到約定目標(biāo)；（2）激勵(lì)對(duì)象在公司連續(xù)工作滿一定年限。4.2解鎖比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度，公司董事會(huì)確定解鎖比例。4.3行權(quán)條件激勵(lì)對(duì)象在滿足解鎖條件后，可按照公司規(guī)定的行權(quán)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股份。4.4行權(quán)方式激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)行權(quán)方式為現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)公司股份，具體行權(quán)價(jià)格和行權(quán)期限由公司董事會(huì)確定。第五條股權(quán)激勵(lì)的期限與終止5.1股權(quán)激勵(lì)的期限股權(quán)激勵(lì)的有效期為_(kāi)___年，自激勵(lì)對(duì)象滿足解鎖條件之日起計(jì)算。5.2股權(quán)激勵(lì)的終止條件（1）公司依法解散、破產(chǎn)；（2）法律、法規(guī)或者政策規(guī)定要求終止的。5.3股權(quán)激勵(lì)的終止處理股權(quán)激勵(lì)終止后，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行處理。第六條激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益與責(zé)任6.1激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益激勵(lì)對(duì)象按照本合同約定，享有解鎖后的公司股份權(quán)益。6.2激勵(lì)對(duì)象的責(zé)任（1）遵守公司章程和法律法規(guī)；（2）保密公司的商業(yè)秘密；（3）不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或設(shè)定抵押、擔(dān)保等權(quán)利于股權(quán)激勵(lì)股份；（4）其他法律、法規(guī)或者公司規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第七條公司的權(quán)益與責(zé)任7.1公司的權(quán)益公司有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和本合同約定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。7.2公司的責(zé)任公司應(yīng)按照本合同約定，向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)激勵(lì)，并保證激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的方式如合同各方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效爭(zhēng)議發(fā)生之日起，應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)解決；逾期未解決的，任何一方均有權(quán)終止本合同。第九條合同的生效、變更與終止9.1合同的生效條件本合同自各方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同的變更條件合同各方同意，合同的變更應(yīng)書(shū)面簽署，并經(jīng)各方同意后生效。9.3合同的終止條件（1）各方協(xié)商一致終止；（2）合同期限屆滿；（3）法律規(guī)定或者各方約定的其他終止條件。第十條合同的違約責(zé)任10.1違約的情形合同各方違反合同的約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約的責(zé)任違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的損失，損失計(jì)算方式按照合同約定或者實(shí)際損失計(jì)算。第十一條合同的解除11.1解除的情形（1）合同期限屆滿；（2）法律規(guī)定或者各方約定的解除條件出現(xiàn)；（3）各方協(xié)商一致解除。11.2解除的程序合同解除應(yīng)書(shū)面簽署，并經(jīng)各方同意后生效。第十二條保密條款12.1保密信息的定義保密信息是指合同各方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的、未公開(kāi)的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。12.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限為合同終止后五年。12.3保密信息的泄露后果如合同各方泄露保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條適用法律與爭(zhēng)議解決13.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決如本合同各方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第十四條其他條款14.1合同的修訂本合同的修訂應(yīng)由合同各方書(shū)面簽署，并經(jīng)各方同意后生效。14.2合同的附件本合同附件為合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。14.3合同的有效期本合同自簽字或蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、解鎖條件、行權(quán)方式等具體細(xì)節(jié)。附件二：激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)列出激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核指標(biāo)和考核流程，明確績(jī)效考核的結(jié)果如何影響股權(quán)激勵(lì)的分配。附件三：股權(quán)激勵(lì)股份的授予證明作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的一部分，該證明將明確激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量和類(lèi)型。附件四：解鎖與行權(quán)協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)對(duì)象如何根據(jù)合同條款解鎖和行使其股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利。附件五：股權(quán)激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓協(xié)議如果合同中允許激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其股權(quán)激勵(lì)，該附件將詳細(xì)說(shuō)明轉(zhuǎn)讓的條件和程序。附件六：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方案在合同有效期內(nèi)，如果需要對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，該附件將詳細(xì)說(shuō)明調(diào)整的程序和條件。附件七：保密協(xié)議確保合同各方在合同履行過(guò)程中對(duì)保密信息的保密義務(wù)，包括信息的定義、保護(hù)期限和泄露后果等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未能滿足解鎖條件卻擅自行使其股權(quán)激勵(lì)權(quán)利。2.激勵(lì)對(duì)象未能達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)無(wú)法解鎖或分配。3.激勵(lì)對(duì)象違反保密協(xié)議，泄露了公司的商業(yè)秘密。4.公司未能按照合同約定時(shí)間授予或解鎖股權(quán)激勵(lì)。5.公司未能履行合同中的其他義務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方需承擔(dān)因其違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.違約方需支付守約方因違約行為而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。3.嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致合同解除，并導(dǎo)致違約方失去未來(lái)的股權(quán)激勵(lì)機(jī)會(huì)。示例說(shuō)明：如果激勵(lì)對(duì)象擅自行使其未解鎖的股權(quán)激勵(lì)，公司可以要求激勵(lì)對(duì)象退還已獲得的股權(quán)激勵(lì)，并支付因此產(chǎn)生的費(fèi)用。如果公司未能在約定時(shí)間內(nèi)授予股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)對(duì)象可以要求公司履行合同義務(wù)，或要求賠償因此造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.股權(quán)激勵(lì)：指公司以股份為標(biāo)的，給予激勵(lì)對(duì)象一定的權(quán)益，以激勵(lì)其為公司創(chuàng)造更多價(jià)值的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。2.解鎖：指激勵(lì)對(duì)象滿足合同約定的條件后，可以行使其持有的股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利。3.行權(quán)：指激勵(lì)對(duì)象按照合同約定，以現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)公司股份的行為。4