勞動(dòng)局規(guī)定全新勞動(dòng)合同樣本2024年版

勞動(dòng)局規(guī)定全新勞動(dòng)合同樣本2024年版本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2訂立勞動(dòng)合同的方式1.3勞動(dòng)合同的有效期第二條：勞動(dòng)合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間和工作休息制度第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資構(gòu)成3.2工資支付時(shí)間及方式3.3獎(jiǎng)金及福利第四條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納4.2福利待遇第五條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.2勞動(dòng)條件第六條：培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1勞動(dòng)合同的變更8.2勞動(dòng)合同的解除8.3勞動(dòng)合同的終止第九條：爭議解決9.1勞動(dòng)爭議的解決方式9.2仲裁程序9.3訴訟程序第十條：違約責(zé)任10.1雙方違約的情形10.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式第十一條：合同的生效、解除和終止11.1合同的生效條件11.2合同的解除條件11.3合同的終止條件第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定第十三條：合同的修改和補(bǔ)充13.1合同的修改13.2合同的補(bǔ)充第十四條：合同的解釋和適用法律14.1合同的解釋14.2適用法律第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.1.1本勞動(dòng)合同的訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。1.1.2雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)充分了解對(duì)方的主體資格、真實(shí)意愿和相關(guān)信息。1.1.3勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律法規(guī)和國家政策。1.2訂立勞動(dòng)合同的方式1.2.1勞動(dòng)合同采用書面形式，由雙方簽字或者蓋章后生效。1.2.2勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.2.3勞動(dòng)合同的書面材料應(yīng)使用國家規(guī)定的勞動(dòng)合同文本。1.3勞動(dòng)合同的有效期1.3.1勞動(dòng)合同的有效期為____年，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。1.3.2勞動(dòng)合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽事宜。1.3.3雙方在勞動(dòng)合同期滿前終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第二條：勞動(dòng)合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1用人單位應(yīng)按照合同約定提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。2.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。2.1.3雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家、社會(huì)、集體利益和他人合法權(quán)益。2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.2.1勞動(dòng)者從事的工作內(nèi)容為：____（具體工作內(nèi)容）。2.2.2勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為：____（具體工作地點(diǎn)）。2.3工作時(shí)間和工作休息制度2.3.1勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)。2.3.2用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者支付加班工資。2.3.3勞動(dòng)者享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休息權(quán)利。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資構(gòu)成3.1.1勞動(dòng)者的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。3.1.2基本工資為：____元/月。3.1.3績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照用人單位的規(guī)章制度和雙方約定確定。3.2工資支付時(shí)間及方式3.2.1用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。3.2.2工資支付方式為：____（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。3.3獎(jiǎng)金及福利3.3.1用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況和勞動(dòng)者績效，給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)金。3.3.2用人單位為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等福利待遇。3.3.3用人單位為勞動(dòng)者提供住宿、飲食、交通等福利待遇的，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方約定。第四條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納4.1.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.1.3雙方應(yīng)按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和續(xù)接手續(xù)。4.2福利待遇4.2.1用人單位為勞動(dòng)者提供帶薪年休假、探親假、病假等休假待遇。4.2.2用人單位為勞動(dòng)者提供生日、節(jié)日慰問、年終獎(jiǎng)金等福利待遇。4.2.3勞動(dòng)者因公受傷、致殘、死亡的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)待遇。第五條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.1.1用人單位應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境。5.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。5.1.3用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2勞動(dòng)條件5.2.1用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者享有合法權(quán)益，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。5.2.2用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資。5.2.3用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者享有福利待遇。第六條：培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.1.1用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者業(yè)務(wù)水平。6.1.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參加用人單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)職業(yè)第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和用人單位的其他保密信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.1.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家有關(guān)保密的法律、法規(guī)，對(duì)保密內(nèi)容予以保密，不得泄露給任何第三方。8.2保密期限8.2.1保密信息的保密期限由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定，并在合同中明確。8.2.2勞動(dòng)者在保密期限內(nèi)，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得以任何方式泄露保密信息。8.3違約責(zé)任8.3.1如勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.3.2用人單位因勞動(dòng)者違約遭受損失的，有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。第九條：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1勞動(dòng)合同的變更9.1.1勞動(dòng)合同的變更應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。9.1.2勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。9.2勞動(dòng)合同的解除9.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.2.2勞動(dòng)者提前____天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。9.2.3用人單位提前____天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。9.2.4勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.3勞動(dòng)合同的終止9.3.1勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同自然終止。9.3.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止。9.3.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡，勞動(dòng)合同自然終止。第十條：爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。10.1.2如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2仲裁程序10.2.1仲裁申請(qǐng)應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起____天內(nèi)提出。10.2.2仲裁裁決是終局的，雙方均不得向人民法院提起訴訟。10.3訴訟程序10.3.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3.2訴訟程序應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條：合同的生效、解除和終止11.1合同的生效條件11.1.1勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.1.2勞動(dòng)合同的生效不得違反法律法規(guī)和國家政策。11.2合同的解除條件11.2.1勞動(dòng)合同的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定。11.2.2勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并說明理由。11.3合同的終止條件11.3.1勞動(dòng)合同的終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定。11.3.2勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定12.1.1雙方在其他方面有特殊約定的，可以在本合同附件中予以明確。12.1.2附件與本合同具有同等法律效力。第十三條：合同的修改和補(bǔ)充13.1合同的修改13.1.1合同的修改應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。13.1.2合同的修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.2合同的補(bǔ)充13.2.1合同的補(bǔ)充應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。13.2.2合同的補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的解釋和適用法律14.1合同的解釋14.1.1本合同的解釋應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和雙方約定。14.1.2本合同條款如有爭議，應(yīng)參照國家相關(guān)法律法規(guī)解釋。14.2適用法律14.2.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用____國的法律法規(guī)。14.2.2本合同的爭議解決，適用____國的法律法規(guī)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議附件三：培訓(xùn)計(jì)劃附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件五：福利待遇說明附件六：勞動(dòng)保護(hù)措施清單附件七：工作場所安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)附件八：培訓(xùn)記錄附件九：工資條附件十：考勤記錄附件十一：加班申請(qǐng)及審批表附件十二：離職申請(qǐng)表附件十三：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書附件十四：勞動(dòng)合同解除或終止證明附件一：勞動(dòng)合同本附件為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，詳細(xì)列明了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、保密協(xié)議、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止、爭議解決、合同的生效、解除和終止、其他約定、合同的修改和補(bǔ)充、合同的解釋和適用法律等條款。附件二：保密協(xié)議本附件詳細(xì)列明了保密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任。保密信息包括國家秘密、商業(yè)秘密和用人單位的其他保密信息。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，知悉的保密信息不得泄露給任何第三方。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃本附件詳細(xì)列明了用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。勞動(dòng)者應(yīng)積極參加用人單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明本附件為勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納關(guān)系的證明，包括勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證明等。附件五：福利待遇說明本附件詳細(xì)說明了用人單位為勞動(dòng)者提供的福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。附件六：勞動(dòng)保護(hù)措施清單本附件詳細(xì)列明了用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括勞動(dòng)保護(hù)用品的提供、安全教育培訓(xùn)等。附件七：工作場所安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)列明了工作場所的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，包括安全生產(chǎn)規(guī)章制度、事故應(yīng)急預(yù)案等。附件八：培訓(xùn)記錄本附件記錄了勞動(dòng)者參加用人單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)的具體情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。附件九：工資條本附件為勞動(dòng)者工資的詳細(xì)列表，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。附件十：考勤記錄本附件記錄了勞動(dòng)者的考勤情況，包括出勤天數(shù)、請(qǐng)假情況、加班情況等。附件十一：加班申請(qǐng)及審批表本附件用于勞動(dòng)者申請(qǐng)加班及用人單位審批加班的情況，包括加班時(shí)間、加班內(nèi)容等。附件十二：離職申請(qǐng)表本附件用于勞動(dòng)者申請(qǐng)離職及用人單位審批離職的情況，包括離職原因、離職時(shí)間等。附件十三：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書本附件為勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交的仲裁申請(qǐng)，包括仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由等。附件十四：勞動(dòng)合同解除或終止證明本附件為勞動(dòng)合同解除或終止的證明，包括解除或終止的原因、時(shí)間等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并可要求勞動(dòng)者賠償損失。示例說明：勞動(dòng)者在保密期限內(nèi)，未經(jīng)許可向第三方泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)保密協(xié)議的約定，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，或未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等，勞動(dòng)者可以要求用人單位履行合同約定，或者要求用人單位支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與