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足療店勞動(dòng)合同(2024版)合同目錄第一章:總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3定義與解釋第二章:勞動(dòng)合同期限2.1合同期限2.2試用期2.3合同續(xù)簽第三章:工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間第四章:勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3工資調(diào)整第五章:勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1工作環(huán)境5.2勞動(dòng)保護(hù)5.3職業(yè)健康第六章:社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3休假制度第七章:勞動(dòng)紀(jì)律7.1工作紀(jì)律7.2獎(jiǎng)懲制度7.3違紀(jì)處理第八章:合同的變更、解除與終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止第九章:爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2仲裁條款9.3法律適用第十章:附則10.1合同解釋10.2合同效力10.3其他約定第十一章:簽署條款11.1簽字欄11.2簽訂時(shí)間11.3簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)______合同目錄第一章:總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3定義與解釋第二章:勞動(dòng)合同期限2.1合同期限2.2試用期2.3合同續(xù)簽第三章:工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間第四章:勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3工資調(diào)整第五章:勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1工作環(huán)境5.2勞動(dòng)保護(hù)5.3職業(yè)健康正文第一章:總則1.1合同目的本合同旨在明確足療店與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,保障雙方的合法權(quán)益,規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)足療店的健康發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于足療店與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,包括但不限于工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。1.3定義與解釋1.3.1“足療店”指提供足療服務(wù)的經(jīng)營(yíng)單位。1.3.2“員工”指在足療店從事足療服務(wù)的勞動(dòng)者。1.3.3“勞動(dòng)合同”指足療店與員工之間簽訂的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。第二章:勞動(dòng)合同期限2.1合同期限2.1.1本合同的期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.1.2合同期滿前______個(gè)月,雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同。2.2試用期2.2.1試用期為______個(gè)月,自合同生效之日起計(jì)算。2.2.2試用期內(nèi),足療店有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否正式錄用。2.3合同續(xù)簽2.3.1合同期滿前,雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同,并簽署書面續(xù)簽協(xié)議。2.3.2續(xù)簽合同的期限、條件和內(nèi)容應(yīng)由雙方協(xié)商確定。第三章:工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.1.1員工的主要工作內(nèi)容為提供足療服務(wù),包括但不限于足部按摩、足部護(hù)理等。3.1.2員工應(yīng)按照足療店的工作安排和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真完成工作任務(wù)。3.2工作地點(diǎn)3.2.1員工的工作地點(diǎn)為足療店的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所,地址為______。3.2.2員工不得擅自變更工作地點(diǎn),如需變更,應(yīng)經(jīng)足療店同意。3.3工作時(shí)間3.3.1員工的工作時(shí)間為每天______小時(shí),每周工作______天。3.3.2足療店應(yīng)合理安排員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間,確保員工的身心健康。3.3.3員工如需加班,應(yīng)經(jīng)足療店同意,并按規(guī)定支付加班費(fèi)。第四章:勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1員工的基本工資為每月______元(幣種:______)。4.1.2員工的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作年限和足療店的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。4.2工資支付方式4.2.1足療店應(yīng)按月支付員工的工資,支付日期為每月______日。4.2.2工資支付方式為______(銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付/其他方式),支付賬戶信息如下:收款賬戶名:______收款銀行:______收款賬號(hào):______4.3工資調(diào)整4.3.1足療店應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和足療店的經(jīng)營(yíng)狀況,定期對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整。4.3.2工資調(diào)整的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)由足療店制定,并通知員工。第五章:勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1工作環(huán)境5.1.1足療店應(yīng)為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,確保員工的身心健康。5.1.2足療店應(yīng)定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行檢查和維護(hù),及時(shí)消除安全隱患。5.2勞動(dòng)保護(hù)5.2.1足療店應(yīng)為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)備,包括但不限于工作服、手套、口罩等。5.2.2員工應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)備,確保自身的安全和健康。5.3職業(yè)健康5.3.1足療店應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查,確保員工的身體健康。5.3.2員工應(yīng)積極參加職業(yè)健康檢查,如實(shí)填寫健康狀況報(bào)告。5.3.3足療店應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康檢查結(jié)果,采取必要的措施,保障員工的職業(yè)健康。第六章:社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1足療店應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.1.2員工應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,足療店應(yīng)按時(shí)代扣代繳。6.1.3足療店應(yīng)為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證,并定期向員工通報(bào)繳納情況。6.2福利待遇6.2.1足療店應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況為員工提供福利待遇,包括但不限于節(jié)日福利、生日禮金、員工活動(dòng)等。6.2.2員工應(yīng)享有與其工作崗位和工作年限相對(duì)應(yīng)的福利待遇。6.2.3足療店應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn),適時(shí)調(diào)整福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。6.3休假制度6.3.1員工應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。6.3.2員工應(yīng)提前向足療店申請(qǐng)休假,并經(jīng)足療店批準(zhǔn)后方可休假。6.3.3足療店應(yīng)合理安排員工的休假時(shí)間,確保員工的休假權(quán)利不受侵害。第七章:勞動(dòng)紀(jì)律7.1工作紀(jì)律7.1.1員工應(yīng)遵守足療店的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律,按時(shí)上下班,不得遲到、早退或曠工。7.1.2員工應(yīng)服從足療店的工作安排和管理,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。7.1.3員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和衛(wèi)生,愛(ài)護(hù)足療店的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備。7.2獎(jiǎng)懲制度7.2.1足療店應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn),制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。7.2.2足療店應(yīng)根據(jù)員工的違紀(jì)行為,制定相應(yīng)的懲罰制度,對(duì)違反紀(jì)律的員工給予警告、罰款、降職、解聘等處理。7.2.3獎(jiǎng)懲制度應(yīng)公開、公正,足療店應(yīng)及時(shí)向員工通報(bào)獎(jiǎng)懲情況。7.3違紀(jì)處理7.3.1員工如違反足療店的規(guī)章制度和工作紀(jì)律,足療店有權(quán)根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié),給予相應(yīng)的處理。7.3.2足療店應(yīng)對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查取證,并聽(tīng)取員工的陳述和申辯。7.3.3違紀(jì)處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知員工,并存入員工檔案。第八章:合同的變更、解除與終止8.1合同變更8.1.1雙方同意,本合同的任何變更均應(yīng)通過(guò)雙方協(xié)商一致,并簽署書面協(xié)議確認(rèn)。8.1.2合同變更的內(nèi)容應(yīng)包括變更事項(xiàng)、變更原因及變更后的具體安排。8.1.3合同變更后,變更內(nèi)容對(duì)雙方具有約束力。8.2合同解除8.2.1員工如違反本合同的約定,足療店有權(quán)單方面解除合同,并要求員工賠償因此造成的損失。8.2.2員工有權(quán)在提前______天書面通知足療店后解除合同,但應(yīng)履行完畢已安排的工作任務(wù)。8.2.3足療店如違反本合同的約定,員工有權(quán)單方面解除合同,并要求足療店賠償因此造成的損失。8.3合同終止8.3.1本合同在以下情形下終止:合同期滿,雙方不再續(xù)簽;雙方協(xié)商一致終止合同;其他法律規(guī)定的情形。8.3.2合同終止后,雙方應(yīng)按照合同終止的約定履行義務(wù),完成工作交接和離職手續(xù)。8.3.3合同終止后,員工的保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬約定仍然有效。第九章:爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成,雙方同意提交至雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。9.2仲裁條款9.2.1雙方同意,因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議,應(yīng)提交至______(仲裁機(jī)構(gòu)名稱)進(jìn)行仲裁。9.2.2仲裁裁決對(duì)雙方具有約束力,雙方應(yīng)按照仲裁裁決的內(nèi)容履行義務(wù)。9.2.3仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。9.3法律適用9.3.1本合同適用中華人民共和國(guó)的法律。9.3.2雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)的法律進(jìn)行解決。9.3.3如本合同的某些條款與中華人民共和國(guó)的法律相抵觸,應(yīng)以法律規(guī)定為準(zhǔn)。第十章:附則10.1合同解釋10.1.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。10.1.2雙方如對(duì)本合同的內(nèi)容有疑問(wèn),應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ阶稍儭?0.1.3雙方應(yīng)根據(jù)對(duì)方的咨詢對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行解釋。10.2合同效力10.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.2本合同的效力及于合同各方當(dāng)事人。10.2.3本合同的部分條款無(wú)效,不影響其他

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