2024年人力資源部門全職勞動合同范本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年人力資源部門全職勞動合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同期限1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及法定代表人1.2：乙方（勞動者）姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式1.3：合同期限第二條：工作內(nèi)容和工作地點2.1：乙方的工作崗位及主要工作職責(zé)2.2：乙方的工作地點第三條：工作時間和休息休假3.1：乙方的工作時間3.2：乙方的休息休假安排第四條：勞動報酬4.1：乙方的工資待遇4.2：乙方工資的支付方式和時間第五條：社會保險和福利待遇5.1：甲方為乙方繳納社會保險費的種類和比例5.2：乙方的福利待遇第六條：勞動保護和職業(yè)健康6.1：甲方應(yīng)提供的勞動保護措施6.2：甲方對乙方進行職業(yè)健康檢查的規(guī)定第七條：保密和知識產(chǎn)權(quán)保護7.1：乙方的保密義務(wù)7.2：涉及知識產(chǎn)權(quán)的約定第八條：合同的變更、解除和終止8.1：合同變更的條件和程序8.2：合同解除的條件和程序8.3：合同終止的條件和程序第九條：經(jīng)濟補償和賠償9.1：合同解除或終止時乙方的經(jīng)濟補償9.2：甲方因違反合同規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任第十條：爭議解決10.1：雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式10.2：勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序第十一條：其他約定11.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項第十二條：合同的生效、修改和解除12.1：合同的生效條件12.2：合同的修改和解除程序第十三條：合同的附件13.1：附件一：職位說明書13.2：附件二：工資明細表13.3：附件三：保密協(xié)議第十四條：合同的份數(shù)和保管14.1：合同的正本份數(shù)14.2：合同的副本份數(shù)及保管責(zé)任第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同期限1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及法定代表人甲方名稱為X公司，地址為市區(qū)路號，法定代表人為。1.2：乙方（勞動者）姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式乙方姓名為，身份證號碼為，聯(lián)系方式為。1.3：合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，期限為三年，自2024年1月1日至2027年12月31日。第二條：工作內(nèi)容和工作地點2.1：乙方的工作崗位及主要工作職責(zé)乙方擔(dān)任人力資源部門經(jīng)理，主要工作職責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等。2.2：乙方的工作地點乙方的工作地點為甲方公司總部，即市區(qū)路號。第三條：工作時間和休息休假3.1：乙方的工作時間乙方的工作時間為每周五天，每天工作八小時，具體工作時間如下：周一至周四：09:0018:00周五：09:0017:003.2：乙方的休息休假安排乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假、病假、事假等休假待遇。第四條：勞動報酬4.1：乙方的工資待遇乙方的月工資為人民幣X元，包括基本工資和績效獎金。4.2：乙方工資的支付方式和時間甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式每月支付乙方工資，支付時間為次月的第一個工作日。第五條：社會保險和福利待遇5.1：甲方為乙方繳納社會保險費的種類和比例甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.2：乙方的福利待遇（1）提供午餐補貼；（2）提供帶薪年假；（3）提供節(jié)假日福利；（4）提供員工體檢；（5）提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會。第六條：勞動保護和職業(yè)健康6.1：甲方應(yīng)提供的勞動保護措施甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護措施，包括勞動防護用品和安全培訓(xùn)等。6.2：甲方對乙方進行職業(yè)健康檢查的規(guī)定甲方定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，費用由甲方承擔(dān)。第七條：保密和知識產(chǎn)權(quán)保護7.1：乙方的保密義務(wù)乙方對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。7.2：涉及知識產(chǎn)權(quán)的約定乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何形式單獨使用或轉(zhuǎn)讓給第三方。652578第八條：合同的變更、解除和終止8.1：合同變更的條件和程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更期限等事項。8.2：合同解除的條件和程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除合同；（3）乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動能力；（4）乙方因國家法律規(guī)定的其他原因解除合同。合同解除程序如下：（1）雙方協(xié)商一致，簽署解除協(xié)議；（2）甲方支付乙方經(jīng)濟補償；（3）雙方辦理工作交接手續(xù)；（4）雙方簽署解除合同證明。8.3：合同終止的條件和程序（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因個人原因提出辭職；（4）雙方協(xié)商一致終止合同。合同終止程序如下：（1）雙方簽署終止協(xié)議；（2）甲方支付乙方經(jīng)濟補償；（3）雙方辦理工作交接手續(xù)；（4）雙方簽署終止合同證明。第九條：經(jīng)濟補償和賠償9.1：合同解除或終止時乙方的經(jīng)濟補償合同解除或終止時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和工資水平支付經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。9.2：甲方因違反合同規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任甲方違反合同規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條：爭議解決10.1：雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2：勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。第十一條：其他約定11.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項雙方認(rèn)為需要約定的其他事項，可書面形式添加到合同中。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1：合同的生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2：合同的修改和解除程序合同的修改和解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署修改或解除協(xié)議。第十三條：合同的附件13.1：附件一：職位說明書13.2：附件二：工資明細表13.3：附件三：保密協(xié)議13.4：附件四：競業(yè)限制協(xié)議第十四條：合同的份數(shù)和保管14.1：合同的正本份數(shù)合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2：合同的副本份數(shù)及保管責(zé)任合同副本一式兩份，甲方保管一份，乙方保管一份。雙方應(yīng)妥善保管合同副本，如發(fā)生丟失或損壞，應(yīng)及時告知對方。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應(yīng)詳細描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等相關(guān)信息。附件二：工資明細表詳細要求和說明：工資明細表應(yīng)詳細列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等。附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)的期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、限制期限以及違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動；2.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；3.甲方未按照合同約定支付工資和福利；4.甲方未按照合同約定提供勞動保護措施；5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同；2.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的經(jīng)濟損失；3.違約方應(yīng)支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照雙方約定或國家法律規(guī)定執(zhí)行。示例說明：如果乙方未按照合同約定提供勞動，甲方可以要求乙方履行合同義務(wù)，如果乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指X公司，本合同的用人單位。2.乙方：指，本合同的勞動者。3.合同期限：指合同的有效期限，自2024年1月1日至2027年12月31日。4.工作內(nèi)容：指乙方在人力資源部門擔(dān)任經(jīng)理的職責(zé)和工作任務(wù)。5.勞動報酬：指乙方的工資待遇，