職高教師合同范本

職高教師合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________性別：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容和地點第二條乙方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條乙方的工作地點為甲方所在地，必要時乙方應服從甲方的調(diào)遣。第三章工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。第四章勞動報酬第五條乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體標準及發(fā)放辦法按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第六條乙方依法享受社會保險待遇，甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第五章勞動保護和職業(yè)危害防護第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。第八條乙方在勞動過程中應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施。第六章勞動合同的解除和終止第九條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第七章違約責任第十二條雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。第十三條甲方違反合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的法律責任。第八章爭議解決第十四條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日1.甲方規(guī)章制度2.乙方人事檔案材料3.乙方學歷、資格證書復印件4.社會保險繳費證明5.甲方提供的勞動保護設施說明第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________性別：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第三方主體（培訓合作機構(gòu)）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一章合同期限及第三方主體角色第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條第三方主體作為乙方的培訓合作機構(gòu)，負責乙方在職期間的培訓和技能提升工作。第二章工作內(nèi)容和地點第三條乙方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第四條乙方的工作地點為甲方所在地，必要時乙方應服從甲方的調(diào)遣。第三章勞動報酬及第三方主體權(quán)益第五條乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體標準及發(fā)放辦法按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第六條甲方應按照合同約定，向第三方主體支付乙方培訓費用。第七條第三方主體應保證乙方的培訓質(zhì)量和效果，確保乙方具備完成工作任務所需的技能和知識。第四章工作時間和休息休假第八條乙方每周工作時間不超過40小時，按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。第五章勞動保護和職業(yè)危害防護第九條甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。第十條乙方在勞動過程中應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施。第六章勞動合同的解除和終止第十一條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第七章違約責任及甲方權(quán)益保障第十四條雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。第十五條甲方違反合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的法律責任。第十六條甲方有權(quán)要求第三方主體承擔培訓不力的法律責任，確保乙方的培訓質(zhì)量和效果。第八章爭議解決第十七條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十八條當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十九條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十條本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________第三方主體（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日1.甲方規(guī)章制度2.乙方人事檔案材料3.乙方學歷、資格證書復印件4.社會保險繳費證明5.甲方提供的勞動保護設施說明6.培訓合作協(xié)議總結(jié)：第三方主體介入勞動合同的意義和目的是為了增強乙方的技能和知識，提高工作效率和質(zhì)量。通過與第三方主體的合作，甲方能夠確保乙方具備完成工作任務所需的培訓和技能。同時，甲方為主導的目的和意義在于確保甲方的權(quán)益得到優(yōu)先保障，通過與第三方主體的合作，甲方能夠更好地控制乙方的培訓質(zhì)量和效果，確保乙方的勞動第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導乙方（職工）：__________性別：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第三方主體（技能提升機構(gòu)）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一章合同期限及第三方主體角色第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條第三方主體作為乙方的技能提升機構(gòu)，負責乙方在職期間的技能提升和培訓工作。第二章工作內(nèi)容和地點第三條乙方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第四條乙方的工作地點為甲方所在地，必要時乙方應服從甲方的調(diào)遣。第三章勞動報酬及第三方主體權(quán)益第五條乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體標準及發(fā)放辦法按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第六條甲方應按照合同約定，向第三方主體支付乙方培訓費用。第七條第三方主體應保證乙方的培訓質(zhì)量和效果，確保乙方具備完成工作任務所需的技能和知識。第四章乙方權(quán)益保障及第三方責任第八條乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展需求，選擇合適的培訓項目和課程。第九條第三方主體應根據(jù)乙方的需求，提供專業(yè)、高質(zhì)量的培訓服務。第十條甲方不得干涉乙方在第三方主體進行的培訓活動，不得克扣乙方培訓補貼。第五章工作時間和休息休假第十一條乙方每周工作時間不超過40小時，按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。第六章勞動合同的解除和終止第十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第十四條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第七章違約責任及乙方權(quán)益保障第十五條雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。第十六條甲方違反合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的法律責任。第十七條乙方有權(quán)要求第三方主體承擔培訓不力的法律責任，確保乙方的培訓質(zhì)量和效果。第八章爭議解決第十八條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章其他約定第二十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十一條本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方