2024年企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)聘任合同樣式

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2024年企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)聘任合同樣式本合同目錄一覽1.聘任職位2.聘任期限3.崗位職責4.工作績效考核5.薪酬待遇6.社會保險和福利待遇7.保密協(xié)議8.競業(yè)限制9.解聘和終止合同的條件10.違約責任11.爭議解決方式12.法律適用和管轄13.其他約定14.附件第一部分：合同如下：1.1聘任職位：企業(yè)總經(jīng)理1.2聘任期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共計兩年。1.3崗位職責：1.3.1全面負責企業(yè)的經(jīng)營管理和決策；1.3.2組織實施董事會的決議，并向董事會報告工作；1.3.3組織制定并實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃；1.3.4組織制定并實施企業(yè)的財務(wù)預算和投資計劃；1.3.5組織制定并實施企業(yè)的人力資源計劃和管理制度；1.3.6組織企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)；1.3.7代表企業(yè)簽署合同和處理日常事務(wù)。2.1工作績效考核：2.1.1年度績效考核：每年年底進行一次年度績效考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放年終獎；2.1.2任期績效考核：任期結(jié)束后進行一次任期績效考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放任期獎勵。3.1薪酬待遇：3.1.1基本工資：每月人民幣拾萬元整；3.1.2年終獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過一個月基本工資；3.1.3任期獎勵：根據(jù)任期績效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過一個月基本工資。4.1社會保險和福利待遇：4.1.1企業(yè)按照國家和地方規(guī)定為總經(jīng)理繳納社會保險；4.1.2企業(yè)為總經(jīng)理提供住房公積金；4.1.3企業(yè)為總經(jīng)理提供帶薪年休假；4.1.4企業(yè)為總經(jīng)理提供健康體檢和商業(yè)保險。5.1保密協(xié)議：5.1.1總經(jīng)理應(yīng)當保守企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；5.1.2總經(jīng)理不得利用企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與企業(yè)發(fā)展相競爭的活動；5.1.3總經(jīng)理在離職后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，直至保密信息進入公共領(lǐng)域。6.1競業(yè)限制：6.1.1總經(jīng)理在離職后兩年內(nèi)不得在同一行業(yè)內(nèi)從事與企業(yè)發(fā)展相競爭的活動；6.1.2總經(jīng)理在離職后應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，如違反則應(yīng)承擔違約責任。7.1解聘和終止合同的條件：7.1.1總經(jīng)理因故不能履行職務(wù)時，企業(yè)可以解除合同；7.1.2總經(jīng)理嚴重違反合同約定或者企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)可以解除合同；7.1.3合同期滿，雙方未續(xù)簽或者一方提出終止合同時，合同終止。8.1違約責任：8.1.1總經(jīng)理違反合同約定，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；8.1.2企業(yè)未按照合同約定支付薪酬、提供福利待遇的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；8.1.3雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.1爭議解決方式：9.1.1雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方都可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.1法律適用和管轄：10.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律；10.1.2本合同引起的爭議由合同簽訂地人民法院管轄。11.1其他約定：11.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；11.1.2本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；11.1.3本合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.1附件：12.1.1總經(jīng)理職責說明；12.1.2企業(yè)規(guī)章制度；12.1.3企業(yè)薪酬福利制度；12.1.4其他與合同相關(guān)的文件。13.1合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)：13.1.1合同解除或終止后，總經(jīng)理應(yīng)立即停止履行職務(wù)，交回相關(guān)證件和資料；13.1.2合同解除或終止后，總經(jīng)理繼續(xù)承擔保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)；13.1.3合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)支付總經(jīng)理依法享有的經(jīng)濟補償。14.1雙方簽字：14.1.1企業(yè)：（簽字/蓋章）14.1.2總經(jīng)理：（簽字/蓋章）14.1.3簽訂日期：（年/月/日）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：總經(jīng)理職責說明詳細描述總經(jīng)理的職責范圍、工作內(nèi)容和要求，以及總經(jīng)理在履行職務(wù)過程中的權(quán)利和義務(wù)。附件二：企業(yè)規(guī)章制度列出企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容，包括但不限于考勤制度、報銷制度、保密制度等，以及總經(jīng)理需要遵守的相關(guān)規(guī)定。附件三：企業(yè)薪酬福利制度詳細說明總經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)、年終獎金的計算方式、任期獎勵的發(fā)放標準等福利待遇。附件四：競業(yè)限制協(xié)議具體規(guī)定總經(jīng)理在離職后的競業(yè)限制范圍、限制期限以及違反競業(yè)限制協(xié)議的違約責任。附件五：保密協(xié)議詳細闡述總經(jīng)理需要保密的信息范圍、保密義務(wù)的期限以及違反保密協(xié)議的違約責任。附件六：績效考核制度說明總經(jīng)理的年度績效考核和任期績效考核的具體流程、標準和評分依據(jù)。附件七：社會保險和福利待遇規(guī)定詳細列舉企業(yè)為總經(jīng)理繳納的社會保險種類、住房公積金的繳納比例等相關(guān)福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.總經(jīng)理未按照合同約定履行職務(wù)，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。2.總經(jīng)理違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.總經(jīng)理違反競業(yè)限制協(xié)議，在離職后在同一行業(yè)內(nèi)從事與企業(yè)發(fā)展相競爭的活動。4.企業(yè)未按照合同約定支付薪酬、提供福利待遇。5.雙方因履行合同發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決。責任認定標準：1.總經(jīng)理違約導致企業(yè)經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失金額計算。2.總經(jīng)理泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，應(yīng)承擔違約責任，賠償金額根據(jù)損失金額計算。3.總經(jīng)理違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償金額根據(jù)損失金額計算。4.企業(yè)未支付薪酬、提供福利待遇的，應(yīng)承擔違約責任，按照合同約定支付相應(yīng)的薪酬和福利待遇。5.雙方未能通過友好協(xié)商解決爭議的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。示例說明：1.如果總經(jīng)理未按照合同約定完成某項工作任務(wù)，導致企業(yè)損失了10萬元，則總經(jīng)理應(yīng)承擔10萬元的賠償責任。2.如果總經(jīng)理泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導致企業(yè)損失了50萬元，則總經(jīng)理應(yīng)承擔50萬元的賠償責任。3.如果總經(jīng)理在離職后在某競爭對手公司工作，違反了競業(yè)限制協(xié)議，則總經(jīng)理應(yīng)承擔違約責任，賠償金額根據(jù)企業(yè)的損失金額計算。說明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)：指依法設(shè)立，具有獨立法人資格的公司或其他經(jīng)濟組織。2.總經(jīng)理：指企業(yè)的高級管理人員，負責企業(yè)的日常經(jīng)營管理和決策。3.聘任期限：指雙方約定的總經(jīng)理履行職責的期限。4.崗位職責：指總經(jīng)理在合同期間需要履行的職責和任務(wù)。5.工作績效考核：指企業(yè)對總經(jīng)理工作表現(xiàn)的評價和考核。6.薪酬待遇：指總經(jīng)理在合同期間獲得的工資、獎金等報酬。7.社會保險：指企業(yè)為總經(jīng)理繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.福利待遇：指企業(yè)為總經(jīng)理提供的一年休假、健康體檢、商業(yè)保險等福利。9.保密協(xié)議：指總經(jīng)理與企業(yè)簽訂的關(guān)于保守企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。10.競業(yè)限制：指企業(yè)在勞動合同中約定的總經(jīng)理