職場全職勞動(dòng)合同樣式(2024年版)

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

職場全職勞動(dòng)合同樣式(2024年版)本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同主體1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）2.勞動(dòng)合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時(shí)間和休息休假4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇4.2獎(jiǎng)金4.3津貼和補(bǔ)貼4.4工資支付時(shí)間和方法5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2補(bǔ)充保險(xiǎn)5.3福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2勞動(dòng)條件6.3勞動(dòng)環(huán)境7.勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止7.1履行合同7.2變更合同7.3解除合同7.4終止合同8.違約責(zé)任8.1甲方違約8.2乙方違約9.爭議解決9.1勞動(dòng)爭議的解決方式9.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解9.3勞動(dòng)爭議的仲裁9.4勞動(dòng)爭議的訴訟10.其他約定10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.2商業(yè)秘密10.3競業(yè)限制10.4培訓(xùn)11.合同的生效、變更、解除和終止11.1生效條件11.2變更條件11.3解除條件11.4終止條件12.合同的解除和終止后果12.1解除合同的后果12.2終止合同的后果13.附件13.1附件一：勞動(dòng)合同文本13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：工資條13.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一覽表14.合同的簽署和備案14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3備案機(jī)關(guān)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同主體1.1甲方（用人單位）甲方名稱：____________甲方地址：____________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________1.2乙方（勞動(dòng)者）乙方姓名：____________乙方身份證號(hào)碼：____________乙方聯(lián)系電話：____________乙方住址：____________第二條勞動(dòng)合同期限2.1固定期限本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限本勞動(dòng)合同自雙方簽訂之日起，除非雙方協(xié)商一致解除或者符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件，否則本勞動(dòng)合同長期有效。2.3試用期本勞動(dòng)合同的試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方擔(dān)任甲方規(guī)定的____________崗位。3.2工作職責(zé)乙方的工作職責(zé)如下：（1）____________（2）____________（3）____________3.3工作時(shí)間和休息休假乙方的每日工作時(shí)間不得超過____小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過____小時(shí)。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金制度，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3津貼和補(bǔ)貼乙方根據(jù)甲方規(guī)定的津貼和補(bǔ)貼制度，可以獲得相應(yīng)的津貼和補(bǔ)貼。4.4工資支付時(shí)間和方法乙方的工資每月支付一次，支付時(shí)間為每月__日之前。甲方支付工資的方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方的工資賬戶為：____________。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2補(bǔ)充保險(xiǎn)甲方可以為乙方參加補(bǔ)充保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.3福利待遇（1）免費(fèi)體檢：每年一次免費(fèi)健康體檢。（2）帶薪年假：每年__天帶薪年假。（3）節(jié)假日福利：按照國家法定節(jié)假日相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或者節(jié)日禮品。（4）其他福利：按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)甲方必須依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。6.2勞動(dòng)條件甲方必須保證乙方在符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件下進(jìn)行工作，確保乙方的工作環(huán)境符合職業(yè)健康和安全要求。6.3勞動(dòng)環(huán)境甲方必須維護(hù)乙方的工作環(huán)境，確保乙方在工作中不受歧視、侮辱和身心健康的影響。第八條違約責(zé)任8.1甲方違約（1）未按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的；（2）未按照本合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的；（3）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（4）單方面解除或者終止本合同的；（5）違反本合同的其他約定。8.2乙方違約（1）未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度工作的；（2）未按照甲方規(guī)定的工作職責(zé)和要求履行職責(zé)的；（3）違反甲方規(guī)章制度和本合同的其他約定的；（4）損害甲方利益的其他行為。第九條爭議解決9.1勞動(dòng)爭議的解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解雙方可以自愿向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生后自愿接受調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3勞動(dòng)爭議的仲裁一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.4勞動(dòng)爭議的訴訟勞動(dòng)爭議訴訟應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十條其他約定10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在履行本合同過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等，屬于乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得將上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方或者用于與甲方無關(guān)的其他項(xiàng)目。10.2商業(yè)秘密乙方在履行本合同過程中獲悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等，應(yīng)當(dāng)予以保密。未經(jīng)甲方同意，乙方不得向第三方泄露或者公開甲方的商業(yè)秘密。10.3競業(yè)限制乙方在解除或者終止本合同后，未經(jīng)甲方同意，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶或者其他組織從事相同或者類似的工作，期限為____年。10.4培訓(xùn)甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要為乙方提供培訓(xùn)。乙方參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)當(dāng)支付培訓(xùn)期間的工資。乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回到工作崗位。第十一條合同的生效、變更、解除和終止11.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2變更條件本合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.3解除條件本合同的解除應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。11.4終止條件本合同的終止應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。第十二條合同的解除和終止后果12.1解除合同的后果本合同解除后，乙方應(yīng)當(dāng)立即停止工作，甲方不再支付乙方工資。12.2終止合同的后果本合同終止后，乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系消滅，甲方不再支付乙方工資。第十三條附件13.1附件一：勞動(dòng)合同文本13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：工資條13.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一覽表第十四條合同的簽署和備案14.1簽署日期本合同簽署日期為____年__月__日。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為____________。14.3備案機(jī)關(guān)本合同備案機(jī)關(guān)為____________。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同文本附件二：崗位說明書附件三：工資條附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一覽表附件五：培訓(xùn)資料附件六：競業(yè)限制協(xié)議附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件八：商業(yè)秘密保密協(xié)議附件九：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品清單附件十：勞動(dòng)條件評(píng)估報(bào)告附件十一：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議附件十二：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書附件十三：勞動(dòng)合同解除或終止證明附件十四：其他相關(guān)文件和資料說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的，甲方應(yīng)支付遲延支付工資的違約金，違約金計(jì)算方式為：遲延支付金額的__%。示例說明：若甲方遲延支付乙方工資1000元，則違約金為100元。2.未按照本合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的，甲方應(yīng)支付未提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的違約金，違約金計(jì)算方式為：未提供保險(xiǎn)和福利的月工資的__%。示例說明：若甲方未按照本合同約定提供乙方醫(yī)療保險(xiǎn)，則違約金為乙方當(dāng)月工資的5%。3.未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的，甲方應(yīng)支付未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的違約金，違約金計(jì)算方式為：未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的月工資的__%。示例說明：若甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，則違約金為乙方當(dāng)月工資的10%。乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度工作的，乙方應(yīng)支付遲延工作時(shí)間的違約金，違約金計(jì)算方式為：遲延工作時(shí)間的__小時(shí)乘以乙方每小時(shí)工資。示例說明：若乙方遲延工作時(shí)間2小時(shí)，每小時(shí)工資為200元，則違約金為400元。2.未按照甲方規(guī)定的工作職責(zé)和要求履行職責(zé)的，乙方應(yīng)支付未履行職責(zé)的違約金，違約金計(jì)算方式為：未履行職責(zé)的月工資的__%。3.違反甲方規(guī)章制度和本合同的其他約定的，乙方應(yīng)支付違反規(guī)章制度的違約金，違約金計(jì)算方式為：違反規(guī)章制度的月工資的__%。示例說明：若乙方違反甲方制定的考勤制度，則違約金為乙方當(dāng)月工資的10%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，承擔(dān)雇傭勞動(dòng)者的法律義務(wù)。3.乙方：指勞動(dòng)者，享有用人單位提供的勞動(dòng)條件和報(bào)酬。4.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定的一定期限。5.無固定期限：指勞動(dòng)合同不約定具體終止日期，雙方均享有隨時(shí)終止合同的權(quán)利。6.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解對(duì)方是否符合招聘條件而約定的期限。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。8.福利：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、獎(jiǎng)金、津貼之外的各種福利待遇。9.勞動(dòng)保護(hù)：指國家采取措施，保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，防止和減少生產(chǎn)過程中對(duì)勞動(dòng)者健康的損害。10.勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所處的環(huán)