員工職務(wù)變更確認(rèn)書(shū)（2024年版）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

員工職務(wù)變更確認(rèn)書(shū)（2024年版）本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4原職務(wù)1.5新職務(wù)2.職務(wù)變更日期2.1變更生效日期3.職務(wù)變更內(nèi)容3.1原職務(wù)職責(zé)3.2新職務(wù)職責(zé)4.薪酬調(diào)整4.1職務(wù)變更后薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2薪酬調(diào)整生效日期5.福利調(diào)整5.1職務(wù)變更后福利政策5.2福利調(diào)整生效日期6.職務(wù)變更后的考核標(biāo)準(zhǔn)6.1年度考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.職務(wù)變更后的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.勞動(dòng)合同的變更8.1勞動(dòng)合同的變更條款8.2變更后的勞動(dòng)合同文本9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限11.違約責(zé)任11.1違反合同的違約責(zé)任11.2違約金的計(jì)算方式12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2仲裁機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1雙方的其他約定內(nèi)容14.合同的生效、變更和終止14.1合同的生效條件14.2合同的變更條件14.3合同的終止條件第一部分：合同如下：1.員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519880307453X1.4原職務(wù)：市場(chǎng)部經(jīng)理1.5新職務(wù)：銷售部經(jīng)理2.職務(wù)變更日期2.1變更生效日期：2024年4月1日3.職務(wù)變更內(nèi)容3.1原職務(wù)職責(zé)：負(fù)責(zé)市場(chǎng)部門(mén)的整體運(yùn)營(yíng)，制定市場(chǎng)戰(zhàn)略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)。3.2新職務(wù)職責(zé)：負(fù)責(zé)銷售部門(mén)的整體運(yùn)營(yíng)，制定銷售戰(zhàn)略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)。4.薪酬調(diào)整4.1職務(wù)變更后薪酬標(biāo)準(zhǔn)：每月基本工資人民幣15,000元，加上銷售提成。4.2薪酬調(diào)整生效日期：2024年4月1日。5.福利調(diào)整5.1職務(wù)變更后福利政策：按照公司最新的福利政策執(zhí)行，包括年假、病假、節(jié)假日福利等。5.2福利調(diào)整生效日期：2024年4月1日。6.職務(wù)變更后的考核標(biāo)準(zhǔn)6.1年度考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度考核制度進(jìn)行，主要包括銷售業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)拓展等方面。6.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司績(jī)效考核制度進(jìn)行，主要包括月度銷售業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)績(jī)效、個(gè)人績(jī)效等方面。7.職務(wù)變更后的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司將為甲方提供銷售技巧、團(tuán)隊(duì)管理等方面的培訓(xùn)。8.勞動(dòng)合同的變更8.1勞動(dòng)合同的變更條款：根據(jù)雙方協(xié)商一致，甲方同意變更勞動(dòng)合同中甲方的職務(wù)為銷售部經(jīng)理。8.2變更后的勞動(dòng)合同文本：附上變更后的勞動(dòng)合同文本，雙方簽字確認(rèn)。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：甲方在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、客戶信息、產(chǎn)品技術(shù)等。9.2保密期限：自甲方離職之日起兩年內(nèi)，仍應(yīng)遵守本保密協(xié)議的約定。10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍：甲方在離職后不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事類似工作。10.2競(jìng)業(yè)限制期限：自甲方離職之日起一年內(nèi)。11.違約責(zé)任11.1違反合同的違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此所遭受的損失。11.2違約金的計(jì)算方式：違約金按照合同總金額的10%計(jì)算。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方同意通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。12.2仲裁機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向北京市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.其他約定13.1雙方的其他約定內(nèi)容：雙方同意，如合同內(nèi)容與公司規(guī)章制度沖突，以合同為準(zhǔn)。14.合同的生效、變更和終止14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的變更條件：合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。14.3合同的終止條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止合同。合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，包括職務(wù)變更、薪酬調(diào)整、福利調(diào)整等。雙方需在附件上簽字確認(rèn)。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件列出了甲方在任職期間應(yīng)遵守的保密條款，包括保密內(nèi)容、保密期限等。甲方需承諾在離職后仍遵守保密協(xié)議。3.附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件列出了甲方在離職后應(yīng)遵守的競(jìng)業(yè)限制條款，包括限制范圍、限制期限等。甲方需承諾在離職后不違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展機(jī)會(huì)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件列出了公司為甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、發(fā)展路徑等。甲方需按照計(jì)劃參加培訓(xùn)，并努力提升自身能力。5.附件五：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了甲方在變更職務(wù)后的年度考核標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。甲方需按照標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，以滿足公司要求。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反勞動(dòng)合同變更協(xié)議：如甲方在任職期間違反勞動(dòng)合同變更協(xié)議的約定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違反保密協(xié)議：如甲方在離職后違反保密協(xié)議的約定，泄露公司商業(yè)秘密等，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如甲方在離職后加入與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)，從事與原職務(wù)類似的工作，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：如甲方在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，從事與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如甲方在離職后未遵守競(jìng)業(yè)限制期限，加入與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：本合同中指甲方與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括甲方的工作職責(zé)、薪酬待遇等。2.職務(wù)變更：本合同中指甲方在公司的職位由原職務(wù)變更為新職務(wù)。3.薪酬調(diào)整：本合同中指甲方在職務(wù)變更后，薪酬標(biāo)準(zhǔn)的