房地產(chǎn)公司的勞動合同范本2024年

房地產(chǎn)公司的勞動合同范本2024年甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，試用期包括在合同期限內(nèi)。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日及帶薪年休假。第四條勞動報酬乙方的月工資為_______元，試用期工資為_______元。甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。第五條社會保險和福利甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全與健康。第六條勞動紀律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，完成規(guī)定的工作任務(wù)。第七條勞動合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更合同應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。第八條勞動合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第九條勞動合同的終止本合同期滿，甲乙雙方不再續(xù)簽的，本合同自然終止。乙方達到法定退休年齡的，本合同終止。第十條違約責任任何一方違反本合同約定，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。甲方未按時支付工資或未依法繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。第十一條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他事項本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人或授權(quán)代表簽字：_______日期：_______乙方（簽字）：_______日期：_______（正文結(jié)束）第十三條培訓(xùn)與保密甲方為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)期間的各項規(guī)定。乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給任何第三方。第十四條勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和勞動條件。甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查，確保乙方的身體健康。第十五條合同續(xù)簽合同期滿前_______個月，甲乙雙方應(yīng)就是否續(xù)簽勞動合同進行協(xié)商。雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂書面勞動合同。第十六條合同解除與終止的經(jīng)濟補償甲方解除勞動合同，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方解除勞動合同，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。第十七條合同解除與終止的手續(xù)勞動合同解除或終止時，甲方應(yīng)為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十八條合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有，任何一方不得擅自解釋或變更本合同內(nèi)容。第十九條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二十條合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件一：崗位說明書附件二：培訓(xùn)協(xié)議附件三：保密協(xié)議一、附件列表：崗位說明書培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議二、違約行為及認定：甲方未按時支付工資或未依法繳納社會保險費，視為違約。乙方未完成工作任務(wù)或嚴重違反勞動紀律，視為違約。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。試用期：指用人單位對新錄用的勞動者進行考核的期限。經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除勞動合同時，向勞動者支付的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：若甲方延遲支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進行處理，并有權(quán)解除勞動合同。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)