第三章-勞動(dòng)法的地位與體系

第三章勞動(dòng)法的地位與體系一、勞動(dòng)法的地位勞動(dòng)法是我國(guó)整個(gè)法律體系的重要組成部分，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。其依據(jù)主要有：1.勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象。2.勞動(dòng)法有自己特有的基本原則。3.勞動(dòng)法有自己完整的獨(dú)立體系。4.司法實(shí)踐中勞動(dòng)法早已被確認(rèn)為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。5.我國(guó)勞動(dòng)法有自己的發(fā)展歷史。二、勞動(dòng)法的作用(一)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性(二)合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率1.通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，確立勞動(dòng)合同制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。2.通過(guò)實(shí)行職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度和職業(yè)資格證書(shū)制度，確保和不斷提高勞動(dòng)者隊(duì)伍的整體素質(zhì)，以適應(yīng)現(xiàn)代化大生產(chǎn)的要求。3.通過(guò)實(shí)行按勞分配和其他激勵(lì)制度，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。4.通過(guò)保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，并要求用人單位不斷改善勞動(dòng)條件。5.通過(guò)要求合理組織勞動(dòng)過(guò)程，鞏固勞動(dòng)紀(jì)律。(三)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系1．確認(rèn)勞動(dòng)者有就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，明確勞動(dòng)關(guān)系供求雙方及市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)的法律地位。2．規(guī)定勞動(dòng)合同制度。3．實(shí)行各種勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度。4．實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)制度。5．實(shí)行集體協(xié)商、調(diào)解、仲裁等制度。

(四)維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)勞動(dòng)法的功能就在于通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)行為，使主體雙方在各自的權(quán)利義務(wù)范圍內(nèi)，沿著法律設(shè)定的軌道進(jìn)行合作與聯(lián)系，從而形成穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以利于社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。此外，勞動(dòng)法與社會(huì)進(jìn)步的關(guān)系還在于：公民的勞動(dòng)權(quán)利是獲得生存權(quán)的必要條件。我國(guó)《勞動(dòng)法》的頒布實(shí)施，是我國(guó)人權(quán)保障制度化、法制化的一個(gè)重要標(biāo)志1、勞動(dòng)法的形式體系——?jiǎng)趧?dòng)法的淵源——有學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)法的淵源有：（1）憲法；（2）法律；（3）勞動(dòng)行政法規(guī)、規(guī)章；（4）地方性勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章；（5）國(guó)際勞工公約和建議書(shū)；（6）有關(guān)的法律解釋；（7）自主性規(guī)范（包括集體合同、勞動(dòng)合同）（8）習(xí)慣法；（9）判例法；（10）條理法?！袑W(xué)者認(rèn)為我國(guó)的勞動(dòng)法表現(xiàn)形式按其立法主體、法律效力不同，可分為憲法、勞動(dòng)法律、勞動(dòng)行政法規(guī)、地方性勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章，以及經(jīng)我國(guó)批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約。勞動(dòng)法的體系我國(guó)勞動(dòng)法的形式體系構(gòu)成（1）憲法中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定（2）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（3）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（4）《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的配套立法（5）解釋、批復(fù)、行政解釋、復(fù)函（6）地方勞動(dòng)立法2、勞動(dòng)法律體系（1）有學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)法律體系是現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)分類組合，形成多層次、內(nèi)容和諧、結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的有機(jī)統(tǒng)一體。大致包括：A.勞動(dòng)就業(yè)法；B.勞動(dòng)合同法和集體合同法；C.工資法；D.勞動(dòng)保護(hù)法；E.職業(yè)培訓(xùn)法；F.社會(huì)保險(xiǎn)法；G.雇員參與管理法；H.工會(huì)法；I.涉外勞動(dòng)法；J.國(guó)際勞動(dòng)法；K.勞動(dòng)監(jiān)察法；L.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法。（2）有學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)法律體系對(duì)勞動(dòng)立法起“指導(dǎo)”作用，而不是起約束作用。設(shè)計(jì)勞動(dòng)法律體系、對(duì)勞動(dòng)法律體系如何表述，一般是法學(xué)家的事，而不是立法機(jī)關(guān)開(kāi)展立法活動(dòng)的必經(jīng)程序。比較常見(jiàn)的表述有：

——按照立法機(jī)關(guān)（或不同的效力），可以將所有的勞動(dòng)法歸納劃分為勞動(dòng)基本法、勞動(dòng)法律、勞動(dòng)行政法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章等層次?！凑談趧?dòng)法文件的體例和功能作用，可以歸納劃分為勞動(dòng)實(shí)體法、勞動(dòng)程序法、勞動(dòng)監(jiān)察法等?！凑談趧?dòng)法的內(nèi)容，可歸納劃分為勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)關(guān)系法、職業(yè)保障法等?！凑談趧?dòng)法律關(guān)系主體，可歸納劃分為企業(yè)勞動(dòng)法、公務(wù)員勞動(dòng)法、科技人員勞動(dòng)法、船員勞動(dòng)法、家內(nèi)勞動(dòng)法等；或歸納劃分為全民職工勞動(dòng)法、集體職工勞動(dòng)法、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法、涉外企業(yè)勞動(dòng)法等。勞動(dòng)法的內(nèi)容體系1、促進(jìn)就業(yè)制度；2、勞動(dòng)合同和集體合同制度；3、工作時(shí)間和休息休假制度；4、工資制度