人力資源科安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制模板

人力資源科安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制模板一、目的和依據(jù)人力資源科作為公司的緊要部門，負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的人力資源，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)得到安全生產(chǎn)對員工、公司以及整個社會的緊要性。為了加強對安全生產(chǎn)工作的管理和監(jiān)督，確保人力資源科的安全生產(chǎn)工作得到有效實施，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，明確人力資源科安全生產(chǎn)崗位的職責(zé)和義務(wù)，規(guī)范安全生產(chǎn)行為。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于人力資源科全體員工，包含正式員工、實習(xí)生、勞務(wù)派遣人員等。三、安全生產(chǎn)崗位職責(zé)3.1安全生產(chǎn)管理職責(zé)負(fù)責(zé)組織訂立人力資源科的安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，并確保其有效實施；負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查人力資源科的安全生產(chǎn)工作，及時發(fā)現(xiàn)并解決安全生產(chǎn)中存在的問題；組織布置人力資源科員工進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理本領(lǐng)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源科與其他部門的安全生產(chǎn)工作，加強部門之間的溝通和合作。3.2安全事故防范職責(zé)對人力資源科內(nèi)的工作環(huán)境進行評估，確保工作場合安全；監(jiān)督人力資源科員工依照操作規(guī)程進行工作，杜絕違規(guī)操作和安全隱患；防備事故發(fā)生，定期進行安全檢查，及時除去安全隱患；組織布置人力資源科員工參加應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的本領(lǐng)；及時上報和處理發(fā)生的安全事故，保障員工的生命安全和資產(chǎn)安全。3.3安全生產(chǎn)培訓(xùn)職責(zé)組織開展定期的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，包含安全知識、安全操作方法等；教育員工正確使用勞動工具和設(shè)備，提高工作效率的同時減少事故發(fā)生的可能性；推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗和方法，提高員工的安全意識和風(fēng)險防范本領(lǐng)；幫助部門領(lǐng)導(dǎo)訂立安全培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)料子，確保培訓(xùn)工作的順利開展。四、違規(guī)處理與獎懲制度4.1違規(guī)處理對違反安全生產(chǎn)制度的行為，采用批判教育、警告、罰款等方式進行處理；對嚴(yán)重或惡意違規(guī)行為，可以采取停職、降職、解聘等紀(jì)律處分措施；違規(guī)行為造成嚴(yán)重后果的，將承當(dāng)相應(yīng)的刑事或民事責(zé)任。4.2嘉獎制度對在安全生產(chǎn)工作中樂觀自動、表現(xiàn)突出的員工，予以嘉獎和嘉獎；每年設(shè)立安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工獎，對表現(xiàn)出色的員工予以通報表揚和獎金激勵。五、安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度5.1組織機構(gòu)責(zé)任人力資源科負(fù)責(zé)人是本部門的安全生產(chǎn)管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作的組織、實施和監(jiān)督；人力資源科負(fù)責(zé)人對本部門安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，必需履行安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn)工作的順利進行。5.2安全生產(chǎn)崗位責(zé)任每位人力資源科員工對本崗位的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，承當(dāng)以下責(zé)任：—嚴(yán)格依照安全生產(chǎn)制度和規(guī)程進行工作，杜絕違規(guī)行為；—發(fā)現(xiàn)安全隱患時及時報告，樂觀搭配上級進行處理；—自動參加安全培訓(xùn)，提高安全意識和應(yīng)急處理本領(lǐng)；—熟識和遵守本規(guī)章制度的各項規(guī)定。六、監(jiān)督與評估上級部門負(fù)責(zé)對人力資源科的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督和評估，具體措施如下：—定期檢查人力資源科的安全生產(chǎn)工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正；—對人力資源科員工進行安全生產(chǎn)工作本領(lǐng)評估，確保員工具備安全生產(chǎn)所需的知識和技能；—搭配相關(guān)部門對本部門安全生產(chǎn)工作進行審核和評估。七、附則本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，如有調(diào)整或修改，將及時通知人力資源科全體員工，并按相關(guān)程序進行修訂和發(fā)